An der Seite Ihres Teams

Schon zehn Recruiter an Bord? Dann können wir trotzdem viel beitragen. SocialFind ersetzt Ihre Recruiter nicht automatisch. Wir geben ihnen einen deutlich schlagkräftigeren Recruiting-Apparat: Arbeitsmarktstrategie, Content, Media, Sourcing und Geschwindigkeit, zusätzlich zu dem, was Ihr Team bereits gut macht.

Entdecken Sie, wo wir Ihr Team verstärken
Das SocialFind-Team bei der Arbeit

Funktioniert RPO neben einem internen Recruiting-Team?

Ja. RPO und ein internes Recruiting-Team schließen sich nicht aus. Das interne Team bleibt stark in Organisationswissen, Hiring Managern und Auswahl; SocialFind ergänzt Arbeitsmarktstrategie, Employer Branding, Media, Sourcing, Funnel-Optimierung und zusätzliche Kapazität. Mit einer klaren Rollenverteilung und einem gemeinsamen Prozess verstärken sich beide Teams, statt miteinander zu konkurrieren.

Die vollständige RPO-Vorgehensweise ansehen

So teilen wir die Arbeit auf

Interne Recruiter sind nicht der Feind. Ihr Team kennt die Organisation, die Kultur und die Hiring Manager besser als jeder andere; wir bringen mit, was ein internes Team selten alles zusätzlich stemmen kann. Die genaue Aufteilung stimmen wir je Zusammenarbeit ab, das hier ist der Ausgangspunkt.

Ihr internes Team

  • Organisationswissen und Kultur
  • Beziehung zu den Hiring Managern
  • Stakeholder-Management
  • Auswahl und Interviews
  • Interne Prozesse und Onboarding

SocialFind ergänzt

  • Arbeitsmarktstrategie und Employer Branding
  • Recruitment-Creative und Media-Expertise
  • Sourcing und Thought Leader Recruitment
  • Funnel-Optimierung und schnelles Follow-up
  • Zusätzliche Kapazität und Daten aus vielen Kampagnen

Kapazität und Spezialwissen

Kein Qualitätsproblem, sondern ein Kapazitätsproblem

Viele Recruiting-Teams kennen das: Die Basis steht, aber der Vakanzdruck wächst schneller als das Team. Content und Kampagnen bleiben neben den täglichen Briefing-Gesprächen liegen, und für manche Zielgruppen fehlt schlicht die Media-Expertise. Genau da liegt unsere Rolle: Wir ergänzen Strategie, Creative, Media, Active Sourcing und Thought Leader Recruitment, während Ihre Recruiter die Regie über die Auswahl und die Beziehung zum Business behalten.

Sehen Sie, wie wir bestimmen, was funktioniert
Joena Ruchtie

So vermeiden wir Reibung

Ein ATS, eine Wahrheit
Wir arbeiten in Ihrem ATS oder binden es an. Alle sehen dieselben Kandidaten, denselben Status und dieselben Absprachen.
Keine doppelte Ansprache
Klare Absprachen, wer welche Zielgruppen und Kanäle übernimmt. Kandidaten werden nie zweimal in Ihrem Namen angesprochen.
Hiring Manager eingebunden
Vom Briefing bis zur Rückmeldung: Ihre Hiring Manager wissen, was läuft, und Kandidaten warten nicht unnötig.
Geteilte Daten und Reporting
Ihr Team sieht genau, was Kampagnen, Sourcing und Funnel leisten: dieselben Zahlen, mit denen wir steuern.

Häufige Fragen von Recruiting-Teams

Weiterlesen

So funktioniert RPO bei SocialFindDie komplette Vorgehensweise: von Analyse und Recruiting-Mix bis zu Einstellung und Optimierung.White-Label-RecruitingWarum alles unter Ihrem Namen geschieht und was das Ihrer Employer Brand bringt.RPO oder internes Team ausbauen?Ein ehrlicher Vergleich zwischen eigenen Recruitern und der Zusammenarbeit mit einem RPO-Partner.Active SourcingSo erreichen wir die Kandidaten, die nicht auf Ihre Stellenanzeige reagieren.

Entdecken Sie, wo wir Ihr Team verstärken

Erzählen Sie uns, wie Ihr Recruiting heute organisiert ist und wo es hakt. Sie bekommen ein konkretes Bild davon, was eine Zusammenarbeit für Ihr Team bedeutet.

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