Was kostet RPO?
Recruiting auslagern ohne Überraschungen im Nachhinein: ein fester Monatspreis ab 6.500 Euro, all-inclusive innerhalb des vereinbarten Scopes und ohne Vermittlungsgebühren. Unten steht, wie wir zusammenarbeiten und was Sie dafür bekommen.
Was kostet RPO bei SocialFind?
RPO bei SocialFind beginnt bei €6.500 pro Monat, all-inclusive innerhalb des vereinbarten Scopes und ohne Vermittlungsgebühren. Das Mediabudget steckt darin. Für diesen Preis bekommen Sie ein komplettes Recruiting-Team, das den gesamten Funnel unter Ihrem Namen betreibt. Wir arbeiten in drei Formen: vollständiges RPO, Co-sourced RPO und Projekt-RPO.
Zum Businesscase für RPODrei Wege, wie wir zusammenarbeiten können
Drei Formen der ZusammenarbeitWelche Form passt, bestimmen wir gemeinsam anhand Ihrer Recruiting-Frage. Sie müssen also nicht vorab wissen, welche Lösung Sie brauchen.
| VOLLSTÄNDIGES RPO | CO-SOURCED RPO | PROJEKT-RPO | |
|---|---|---|---|
| Für wen | Organisationen, die das Recruiting-Thema weitgehend oder vollständig übergeben wollen | Organisationen mit eigenem Recruiting-Team, dem Expertise, Kapazität oder Umsetzungskraft fehlt | Organisationen mit einer abgegrenzten Frage: ein Zeitraum, eine Zielgruppe, eine Business Unit oder eine Region |
| Was wir tun | Wir übernehmen den gesamten Recruiting-Funnel und führen ihn unter Ihrer Marke aus | Wir arbeiten neben Ihrem Team und ergänzen gezielt: Job Marketing, Sourcing, Thought Leader Recruitment, Content, Funnel-Optimierung oder Kandidatenbetreuung | Wir übernehmen die Recruiting-Verantwortung für den vereinbarten Scope, mit Anfang und Ende |
| Mediabudget | Im vereinbarten Scope enthalten | Im vereinbarten Scope enthalten | Im vereinbarten Scope enthalten |
| Vermittlungsprovisionen | Keine | Keine | Keine |
| Laufzeit | Fortlaufend, meist aus einer Jahresperspektive | Fortlaufend, meist aus einer Jahresperspektive | Abgegrenzter Zeitraum und Scope |
| Preis | Ab €6.500 pro Monat, je nach Scope und Kapazität | Ab €6.500 pro Monat, je nach Scope und Kapazität | Ab €6.500 pro Monat, je nach Scope und Kapazität |
Keine Capability gehört zu nur einem Modell: Sourcing, Job Marketing, Thought Leader Recruitment, Content und Kandidatenbetreuung lassen sich in allen drei Formen einsetzen. Scope, Kapazität und Investition halten wir im Angebot fest.
Eine Provision pro Vermittlung belohnt schnelles Besetzen. Ein fester Preis belohnt gutes Einstellen.
Was bekommen Sie für diesen Preis?
Keine Einzelleistung, sondern ein komplettes Recruiting-Team. Je nach Aufgabe gehören dazu: Strategie, Content, Filmen und Schnitt, Kampagnen und Advertising, Bewerbungsfunnels, Sourcing und automatisiertes Sourcing, Thought Leader Recruitment, Kandidatennachverfolgung, Beurteilung, Pflege Ihres Bewerbermanagementsystems, Kandidaten-Nurturing, Reporting und laufende Verbesserung. Der Umfang ist also nicht „so viele Anzeigen" oder „so viele Recruiter-Stunden", sondern eine konkrete Einstellungsaufgabe, für die wir den richtigen Mix einsetzen. Das kann eine abgegrenzte Gruppe von Stellen sein, ein paar schwierige oder teure Positionen oder Ihr gesamtes Recruiting. Wie das Schritt für Schritt abläuft, lesen Sie in unserer Arbeitsweise.
Wie funktioniert das Mediabudget?
Das Mediabudget ist im Monatspreis enthalten, innerhalb des vereinbarten Umfangs. Kein Servicehonorar, auf das Mediabudget, Content oder Tools noch obendrauf kommen. Braucht Ihr Umfang mehr Reichweite, etwa weil Sie mehrere Stellen oder Regionen gleichzeitig besetzen, vereinbaren wir das vorab und halten es im Angebot fest.
Pro Einstellung bezahlen oder eine Einstellungsgarantie?
Weder noch, und das ist eine bewusste Entscheidung: Eine Provision pro Vermittlung belohnt schnelles Besetzen, ein fester Preis belohnt gutes Einstellen. Was wir garantieren und welche Alternative es gibt, wenn Sie pro Stelle einkaufen möchten, steht in den Fragen unten auf dieser Seite. Den Unterschied zwischen beiden Bezahlmodellen erklären wir unter RPO oder No Cure No Pay.
Wie verhält sich das zu Personalvermittlung und einem eigenen Recruiter?
Personalvermittlungen in den Niederlanden berechnen im Schnitt rund 25 Prozent des Bruttojahresgehalts pro Vermittlung, meist zwischen 20 und 35 Prozent (YoungCapital, Kosten werving en selectie). Bei einer Senior-Position sind das schnell 20.000 Euro oder mehr für eine Einstellung. Für etwa eine solche Provision läuft bei uns teilweise schon monatelang eine komplette Recruiting-Maschine, die nebenbei Content, Reichweite, Daten, Prozesse und Arbeitgebermarke aufbaut. Ein freiberuflicher Recruiter berechnet in den Niederlanden im Schnitt 88 Euro pro Stunde zzgl. MwSt. (Knab, Stundensatz freiberuflicher Recruiter, 2026); bei vier Tagen pro Woche sind das gut 12.000 Euro im Monat, für eine Person. Für diese Kosten bekommen Sie bei uns ein ganzes multidisziplinäres Team, ohne von einem einzelnen Menschen abhängig zu sein. Haben Sie eine gängige Stelle und keinen strukturellen Bedarf, ist eine einmalige Provision manchmal günstiger. Das sagen wir Ihnen dann auch.
Wann rechnet es sich?
Sobald Recruiting kein Einzelfall mehr ist. Offene Stellen kosten Umsatz, Produktionskapazität oder teure Fremdkräfte: etwa fünf entsandte Techniker für mehr als hundert Euro pro Stunde, weil die Instandhaltung unterbesetzt ist. Je länger die Zusammenarbeit läuft und je besser wir aufeinander eingespielt sind, desto skalierbarer werden die Kosten pro Einstellung. Im Business Case für RPO stellen wir alle Kostenpositionen zusammen, und die Recruiting-Diagnose zeigt schnell, was Ihre Situation braucht.
Die Preise kurz gefasst
- €6.500
- pro Monat aufwärts, für das komplette Recruiting-Team
- 3
- Formen der Zusammenarbeit: vollständig, co-sourced und Projekt
- 0
- Vermittlungsprovisionen, auch nicht bei einem schnellen Match
Keine Überraschungen
Transparenz ist kein Versprechen, sondern eine Arbeitsweise. Das dürfen Sie von uns erwarten.
- Ein fester Monatspreis
- Sie wissen jeden Monat, was Recruiting kostet. Keine Provision pro Einstellung, keine Kosten, die später noch hinzukommen.
- All-inclusive im vereinbarten Scope
- Das Mediabudget steckt im Monatspreis und fließt vollständig in die Ansprache Ihrer Kandidaten.
- Keine Vermittlungsprovisionen
- Wir verdienen nicht pro Vermittlung. Kein Anreiz, schnell zu punkten, sondern die richtigen Menschen einzustellen.
- Jederzeit Einblick
- Direkter Blick auf Kampagnen, Kandidaten und Fortschritt. Sie wissen genau, was wir wissen.
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Bereit für die Zusammenarbeit?
Vereinbaren Sie unverbindlich ein Gespräch. Wir sagen Ihnen, was es kostet, was enthalten ist und ob es sich in Ihrer Situation lohnt. Auch wenn die Antwort lautet, dass eine einmalige Provision für Sie günstiger ist.
Häufige Fragen zu unseren Preisen
Die Zusammenarbeit beginnt bei 6.500 Euro pro Monat. Dafür erhalten Sie komplettes Recruiting, all-inclusive innerhalb des vereinbarten Scopes. Das Mediabudget steckt darin. Vermittlungsgebühren gibt es nicht. Was Sie genau zahlen, hängt von Scope, Kapazität und der Zahl und Art der Vakanzen ab; das halten wir im Angebot fest.
Nein. Sie zahlen für die vereinbarte Recruiting-Kapazität und den Scope, nicht pro Einstellung. Das ist eine bewusste Entscheidung: Eine Fee pro Vermittlung belohnt schnelles Vermitteln, ein fester Tarif belohnt gutes Einstellen. In unserem Vergleich von RPO und No Cure No Pay lesen Sie, warum dieser Unterschied für Ihre Recruiting-Kosten so groß ist.
Das Mediabudget steckt im Monatspreis, innerhalb des vereinbarten Scopes. Damit fahren wir Kampagnen auf den Kanälen, auf denen Ihre Kandidaten unterwegs sind, von Social Media bis zu gezielten Stellenkampagnen. Das Budget fließt vollständig in Reichweite, nicht in unsere Stunden. Verlangt Ihr Scope mehr Reichweite, stimmen wir das vorab ab und halten es im Angebot fest.
Das müssen Sie nicht vorab festlegen. Wir arbeiten in drei Formen: vollständiges RPO, bei dem wir das Recruiting-Thema weitgehend übernehmen; Co-sourced RPO, bei dem wir neben Ihrem eigenen Team arbeiten und gezielt Expertise und Kapazität ergänzen; und Projekt-RPO, für einen abgegrenzten Zeitraum, eine Zielgruppe, eine Business Unit oder eine Region. Welche Form passt, bestimmen wir gemeinsam anhand Ihrer Recruiting-Frage.
Haben Sie eine einzelne gängige Vakanz und keinen strukturellen Recruiting-Bedarf, kann eine einmalige Vermittlungsfee günstiger sein. Rekrutieren Sie strukturell, summieren sich einzelne Fees, während Sie bei uns einen festen Monatstarif auf alle Einstellungen verteilen. Außerdem bauen Sie mit jeder Kampagne an Ihrer eigenen Arbeitgebermarke, statt an der einer Agentur.
Nein, keine Einstellungsgarantie. Wer eine Besetzung garantiert und sein Honorar daran koppelt, landet wieder nah am No-Cure-No-Pay-Modell, von dem wir uns bewusst verabschiedet haben. Was wir garantieren, sind die Teile, die wir beherrschen: die Umsetzung, das Tempo (neue Kandidaten innerhalb eines Werktags kontaktiert), Transparenz, Reporting, den Output und das Maximum aus dem Markt herauszuholen. Und liefern wir dauerhaft nicht, bleibt ein Kunde nicht. Unsere Daseinsberechtigung ist, Ergebnisse zu erzielen.
Nein, auch nicht auf Wunsch. No Cure No Pay widerspricht unserer Art zu rekrutieren: Eine Provision pro Vermittlung belohnt schnelles Besetzen, ein fester Preis belohnt gutes Einstellen. Möglich ist ein abgegrenztes Projekt rund um eine bestimmte Stelle oder Einstellungsfrage, etwa eine schwierige oder teure Position, bei der die alternative Provision schnell Zehntausende Euro betragen würde. Dieses Projekt kaufen Sie als Projekt ein, nicht erst bei einer Vermittlung bezahlt.