Vor allem bei Zielgruppen, die Sie nicht auf Jobportalen finden, die aber täglich auf Social Media aktiv sind: gewerbliches und operatives Personal sowie breite Zielgruppen in einer Region. Die Stärke liegt in der Kombination mit kurzen Funnels und schneller Nachverfolgung. Ein Klick ohne Follow-up ist verschenktes Budget.

Ja, und das passiert oft. Kampagnen holen aktive Kandidaten ab, Sourcing und Thought Leader Recruitment erreichen latentes Talent. Welches Verhältnis sinnvoll ist, unterscheidet sich je Vakanz; das legen wir in der Analyse fest.

Das ist möglich, wenn es gut ist. Oft erstellen wir neuen Content, weil generische Stellenanzeigen und Stockfotos nicht überzeugen. Content entwickeln wir rund um Ihre Arbeitgebermarke und Ihre Menschen; Nutzungsrechte und Eigentum halten wir in der Zusammenarbeit fest.

An den Zahlen, die zählen: Bewerbungen, qualifizierte Kandidaten, Interviews und Hires pro Kanal. Reichweite und Klicks sind Steuerungsdaten, kein Ziel. Liefert ein Kanal nicht, passen wir Targeting, Content oder Kanalwahl an.

Arbeitsmarktkommunikation ist die gesamte Kommunikation einer Organisation in Richtung aktueller und künftiger Mitarbeitender: Employer Branding, Karriereseiten, Stellenanzeigen, Social Media und Recruiting-Kampagnen. Ziel ist, dass die richtigen Menschen Sie als Arbeitgeber kennen und sich für Sie entscheiden. Recruitment Marketing ist der kampagnenorientierte Teil davon, ausgerichtet auf Bewerbungen für konkrete Stellen.

Employer Branding bestimmt, was Sie als Arbeitgeber zu erzählen haben: Ihr Versprechen, Ihre Geschichte und Ihre Marke. Recruitment Marketing bringt diese Geschichte gezielt über Kanäle, Kampagnen und Funnels zur Zielgruppe, mit Bewerbungen als Ziel. Eine starke Marke macht Kampagnen günstiger und gute Kampagnen laden die Marke auf. Deshalb trennen wir beides nicht.

Das hängt vom Umfang ab: der Anzahl der Stellen, der Menge an benötigtem Content, dem Mediabudget und davon, ob Sie eine einmalige Kampagne oder laufende Personalgewinnung beauftragen. Agenturen rechnen pro Stunde, pro Kampagne oder pro Monat ab. Bei SocialFind steckt Recruitment Marketing im Monatspreis. Der beginnt bei 6.500 Euro pro Monat, all-inclusive innerhalb des vereinbarten Scopes und ohne Vermittlungsgebühren.

Eine Recruiting-Kampagne ist ein gezielter, befristeter oder laufender Einsatz von Content und Medien, um Kandidaten für eine oder mehrere Stellen zu erreichen und zur Bewerbung zu bewegen. Eine gute Kampagne besteht aus einer scharf definierten Zielgruppe, einer Botschaft, die bei diesen Menschen ankommt, den richtigen Kanälen, einem kurzen Bewerbungsfunnel und schnellem Nachfassen bei allen, die reagieren.

Ein Recruitment Marketer übersetzt Stellen in Kampagnen: Er oder sie untersucht die Zielgruppe, bestimmt die Botschaft, lässt Content erstellen, setzt Kampagnen auf Kanälen wie Meta, TikTok, LinkedIn und Google auf, baut Bewerbungsfunnels und steuert anhand von Daten. Bei SocialFind arbeitet der Recruitment Marketer mit Recruitern und Content-Erstellern in einem Team, damit Kampagne und Nachfassen ineinandergreifen.

Eine Recruiting-Marketing-Agentur sorgt dafür, dass die richtigen Menschen Ihre Stellen sehen und sich bewerben. Sie legt Zielgruppe und Botschaft fest, erstellt Anzeigen und Inhalte, schaltet Kampagnen auf Kanälen wie Meta, LinkedIn und Google und optimiert auf Bewerbungen statt auf Klicks. Der Unterschied zur Personalvermittlung: Eine Marketing-Agentur wählt Kandidaten meist nicht selbst aus. SocialFind übernimmt beides, unter Ihrem Namen.

Recruiting-Marketing sorgt für Bewerbungen, die Personalauswahl für die Entscheidung. Mit Recruiting-Marketing machen Sie Ihre Stelle und Ihre Arbeitgebermarke bei der richtigen Zielgruppe sichtbar, damit genügend passende Bewerbungen eingehen. Die Personalauswahl beginnt danach: Vorauswahl, Gespräche und die Einstellung der besten Person. Kommen zu wenige Bewerbungen, hilft Marketing. Kommen genug, aber Kandidaten springen ab, liegt das Problem in der Auswahl oder der Nachverfolgung.