Wann funktionieren Meta Ads für Recruiting?

Vor allem bei Zielgruppen, die Sie nicht auf Jobportalen finden, die aber täglich auf Social Media aktiv sind: gewerbliches und operatives Personal sowie breite Zielgruppen in einer Region. Die Stärke liegt in der Kombination mit kurzen Funnels und schneller Nachverfolgung. Ein Klick ohne Follow-up ist verschenktes Budget.

Lassen sich Recruitment-Marketing und Sourcing kombinieren?

Ja, und das passiert oft. Kampagnen holen aktive Kandidaten ab, Sourcing und Thought Leader Recruitment erreichen latentes Talent. Welches Verhältnis sinnvoll ist, unterscheidet sich je Vakanz; das legen wir in der Analyse fest.

Arbeiten Sie mit unserem bestehenden Werbematerial?

Das ist möglich, wenn es gut ist. Oft erstellen wir neuen Content, weil generische Stellenanzeigen und Stockfotos nicht überzeugen. Content entwickeln wir rund um Ihre Arbeitgebermarke und Ihre Menschen, und er bleibt Ihr Eigentum.

Wie messen Sie, ob eine Kampagne funktioniert?

An den Zahlen, die zählen: Bewerbungen, qualifizierte Kandidaten, Interviews und Hires pro Kanal. Reichweite und Klicks sind Steuerungsdaten, kein Ziel. Liefert ein Kanal nicht, passen wir Targeting, Content oder Kanalwahl an.

Recruitment- Marketing

Sichtbar sein, wo Ihre Kandidaten wirklich unterwegs sind, mit Content, Kampagnen und Funnels, die Bewerbungen bringen statt nur Reichweite.

Entdecken Sie Ihren Recruiting-Mix

Was ist Recruitment-Marketing?

Recruitment-Marketing umfasst Zielgruppenstrategie, Employer Content, Paid Media und Bewerbungsfunnels, mit denen Arbeitgeber die richtigen Kandidaten erreichen und aktivieren. Bei SocialFind ist es eines der Instrumente im RPO-Ansatz: Wir setzen es ein, wenn Sichtbarkeit und Content für Ihre Vakanzen den Unterschied machen.

So bestimmen wir den Mix

Teil eines größeren Ansatzes

Recruitment-Marketing ist eines der Instrumente in unserem RPO-Ansatz. Wir setzen es ein, wenn Kandidaten über gezielte Sichtbarkeit und Content aktiviert werden müssen. Für andere Funktionen kann Sourcing, Thought Leader Recruitment oder eine Kombination wirksamer sein.

Darum verkaufen wir keine einzelnen Kampagnen. Zuerst bestimmen wir pro Vakanz, was funktioniert; Recruitment-Marketing kommt in den Mix, sobald die Zielgruppe über Medien und Content zu erreichen und zu überzeugen ist. Denken Sie an praktische und operative Funktionen oder an Arbeitgeber mit Bekanntheit, aber zu wenigen Bewerbungen.

Recruitment-Marketing oder Job-Marketing?

Job-Marketing konzentriert sich auf das Bewerben konkreter Vakanzen; Recruitment-Marketing ist der breitere Schirm, unter den auch Zielgruppenstrategie, Employer Content, Retargeting und Funnel-Optimierung fallen. In der Praxis gehen beide ineinander über. Sehen Sie sich auch Job-Marketing an.

Content, der überzeugt

Echte Menschen, echte Arbeit

Generische Stellenanzeigen und Stockfotos überzeugen niemanden. Wir produzieren Videos, Fotos und Geschichten echter Kolleginnen und Kollegen: Content, der zeigt, wie die Arbeit wirklich ist und warum jemand bei Ihnen arbeiten möchte. Dieser Content läuft unter Ihrem Namen und baut so mit jeder Kampagne Ihre Employer Brand auf.

Alles unter Ihrem Namen

Die Bausteine des Recruitment-Marketings

Sechs Bausteine, die zusammen eine Maschine bilden. Nie einzeln verkauft, immer auf Ihre Vakanzen abgestimmt.

Zielgruppenstrategie: Wo ist Ihre Zielgruppe, was bewegt sie und welche Botschaft kommt an? Dort beginnt jede Kampagne.
Employer Content: Videos, Fotos und Geschichten echter Kolleginnen und Kollegen: Content, der zeigt, wie die Arbeit wirklich ist.
Paid Media: Kampagnen auf den Kanälen, auf denen Ihre Zielgruppe unterwegs ist: von Meta und TikTok bis LinkedIn und Google.
Bewerbungsfunnels: Kurze, mobilfreundliche Funnels, die Hürden abbauen statt aufbauen.
Retargeting: Zweifler erneut erreichen, mit der richtigen Anschlussgeschichte, bis sie bereit sind zu reagieren.
Daten & Optimierung: Gesteuert auf Bewerbungen und Einstellungen pro Kanal, nicht auf Likes und Reichweite.

Auf Einstellungen steuern

Ein Klick ist noch kein Kandidat

Recruitment-Marketing ist stark, wenn die Zielgruppe über Medien erreichbar ist und Volumen gefragt ist: mehrere Vakanzen, wiederkehrender Bedarf oder Funktionen mit viel Wettbewerb. Unsere Verantwortung endet aber nicht beim Klick. Bewerbungen werden schnell betreut und gescreent, und wir steuern pro Kanal auf Bewerbungen, qualifizierte Kandidaten und Einstellungen. Bei sehr raren Spezialisten oder Führungspositionen schlägt die persönliche Ansprache die Anzeigen; auch das sagen wir ehrlich.

So funktioniert das Follow-up

Häufige Fragen

Teil von RPO

Kampagnen sind erst der Anfang

Im SocialFind-RPO laufen Kampagnen, Screening und Follow-up als ein Funnel durch, unter Ihrem Namen und gesteuert auf Einstellungen.

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Unser AnsatzWie wir pro Vakanz bestimmen, ob Recruitment-Marketing in den Mix gehört.Job-MarketingVakanzen gezielt bei der richtigen Zielgruppe bewerben.Employer BrandingDie Geschichte, die Ihre Kampagnen glaubwürdig macht.Active SourcingPersönliche Ansprache für Zielgruppen, die nicht auf Kampagnen reagieren.Recruitment Process OutsourcingDer komplette Ansatz, zu dem Recruitment-Marketing gehört.

Lassen Sie prüfen, ob Recruitment-Marketing in Ihren Ansatz gehört.

Sagen Sie uns, wen Sie brauchen. Wir bestimmen, wie wir diese Menschen finden, überzeugen und einstellen.

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