Active Sourcing
Die besten Kandidaten reagieren nicht auf Stellenanzeigen. Man muss sie finden und persönlich überzeugen, und genau das leistet Active Sourcing, unter Ihrem Namen.
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Was ist Active Sourcing?
Active Sourcing ist das gezielte Suchen, Ansprechen und Überzeugen von Kandidaten, die sich nicht aktiv bewerben. Sourcer kartieren die Zielgruppe, sprechen Kandidaten persönlich an, zum Beispiel über LinkedIn, und qualifizieren die Rückmeldungen. Im SocialFind-RPO-Ansatz ist Sourcing eines der Instrumente, vor allem für rare und spezialisierte Profile.
So bestimmen wir den MixTeil des RPO-Ansatzes
Active Sourcing ist eines der Instrumente in unserem RPO-Ansatz. Wir setzen es ein, wenn die Zielgruppe rar ist und kaum oder gar nicht auf Stellenanzeigen und Kampagnen reagiert. Denken Sie an spezialisierte und Bürofunktionen sowie Management und Geschäftsführung.
Haben Sie ein eigenes Recruiting-Team, das bereits sourct? Dann teilen wir Zielgruppen oder Vakanzen auf, damit Kandidaten nie doppelt angesprochen werden.
So funktioniert es
Von der Zielgruppe zum Gespräch
Sourcing ist ein Handwerk: Jeder Schritt entscheidet, ob ein rarer Kandidat antwortet oder wegklickt.
- 1
Zielgruppen-Mapping & Suchstrategie
Wir kartieren, wo Ihre Zielgruppe arbeitet und wie groß der Talentpool wirklich ist, und bauen Suchprofile auf Anforderungen und realistischen Alternativen auf.
- 2
Persönliche Ansprache
Maßgeschneiderte Nachrichten im Namen Ihrer Organisation, mit einem Angebot, das für genau diesen Kandidaten relevant ist.
- 3
Rückmeldung & Qualifizierung
Wir führen die ersten Gespräche, prüfen Motivation und Eignung und filtern unverbindliches Interesse heraus.
- 4
Übergabe & Talentpool
Passende Kandidaten gehen warm ins Interview; interessante Profile für später bauen Ihren Talentpool mit auf.
Unter Ihrem Namen
Eine Nachricht von Ihnen, nicht von einer Agentur
Sourcing machen wir white-label: Kandidaten werden im Namen Ihrer Organisation angesprochen, mit Ihrer Geschichte. Das erhöht die Rückmeldequote, denn eine Nachricht vom Arbeitgeber selbst wirkt anders als die x-te Agenturnachricht. Und die Beziehung zum Kandidaten bleibt bei Ihnen, auch wenn jemand jetzt noch nicht wechseln möchte.
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Thought Leader Recruitment™
Von der kalten Ansprache zum warmen Gespräch
Die Postfächer sind voller identischer Recruiter-Nachrichten. Darum kombinieren wir Sourcing mit Thought Leader Recruitment, der von SocialFind entwickelten Methode, bei der Thought Leadership und LinkedIn-Distribution zuerst Wiedererkennung und Vertrauen aufbauen. Danach ist die persönliche Ansprache nicht kalt, sondern warm.
Häufige Fragen
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Lassen Sie Ihre Zielgruppenstrategie bestimmen .
Sagen Sie uns, wen Sie brauchen. Wir bestimmen, wie wir diese Menschen finden, überzeugen und einstellen.
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