Was ist RPO ?
Drei Buchstaben, die Sie immer öfter hören, wenn es um Personalgewinnung geht. Hier erklären wir in einfacher Sprache, was Recruitment Process Outsourcing ist, was dazugehört und wann es interessant wird.
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Was ist RPO (Recruitment Process Outsourcing)?
RPO steht für Recruitment Process Outsourcing: Sie legen Ihren Recruiting-Prozess strukturell in die Hände eines externen Partners. Dieser Partner setzt den vollständigen Funnel um, von Employer Branding und Kampagnen bis zu Sourcing, Screening und Follow-up, und tut das unter Ihrem Namen. Sie zahlen für den Prozess, nicht pro Vermittlung.
So sieht dieser Prozess ausWas gehört zu RPO?
In einer RPO-Zusammenarbeit nimmt Ihnen Ihr Partner den gesamten Recruiting-Prozess ab, oder einen vereinbarten Teil davon. Denken Sie an das Schärfen Ihrer Story als Arbeitgeber, das Erstellen von Content, das Schalten von Kampagnen, die persönliche Ansprache latenter Talente, das Screening von Kandidaten und das Follow-up bis zum Interview. Bei SocialFind geschieht das alles unter Ihrem eigenen Namen: Kandidaten lernen Sie kennen, nicht uns.
Der große Unterschied zu Einzelleistungen: Ein Team betrachtet das Ganze. Bringt eine Kampagne viele Bewerbende, aber wenige Einstellungen, sehen Sie das in den Zahlen, und der Ansatz wird angepasst. Niemand zeigt auf eine andere Agentur.
Worin unterscheidet sich RPO von einer Agentur?
Eine klassische Personalvermittlung liefert Ihnen einen Kandidaten und stellt eine Rechnung pro Vermittlung. Prima für eine einzelne Vakanz, aber Sie bauen damit nichts auf: Das Wissen, die Kandidaten und das Netzwerk bleiben bei der Agentur. Bei RPO arbeiten Sie mit einem festen Team, das Ihre Organisation kennenlernt und mit dem jede Kampagne Ihre Arbeitgebermarke stärkt. Den vollständigen Vergleich, inklusive der Fälle, in denen eine Agentur die logischere Wahl ist, finden Sie unter RPO oder Personalvermittlung.
Für wen ist RPO gedacht?
RPO ist gebaut für Organisationen, die strukturell Menschen brauchen: mehrere Vakanzen pro Jahr, wiederkehrender Bedarf oder schwer zu besetzende Funktionen. Haben Sie eine einzelne, gängige Vakanz ohne Zeitdruck, ist Recruiting auslagern in einer leichteren Form oft logischer. Sie sind unsicher? Unter für wen ist RPO stellen wir es ehrlich gegenüber.
Das steckt in einer RPO-Zusammenarbeit
Welche Bausteine wir einsetzen, unterscheidet sich je Vakanz. Das ist der Werkzeugkasten.
- Arbeitgeberstory und Content
- Wir schärfen, warum jemand bei Ihnen arbeiten will, und produzieren die Videos und den Content, die diese Story erzählen, direkt bei Ihnen vor Ort.
- Kampagnen und Sichtbarkeit
- Stellenkampagnen auf den Kanälen, auf denen Ihre Zielgruppe wirklich unterwegs ist, von Meta und TikTok bis LinkedIn.
- Sourcing und persönliche Ansprache
- Latente Talente, die nicht auf Stellenanzeigen reagieren, sprechen wir gezielt und persönlich an.
- Bewerbungsfunnels
- Kurze, mobile Funnels, mit denen Kandidaten in wenigen Minuten reagieren, ohne Lebenslauf-Hürden.
- Screening und Follow-up
- Schnelles telefonisches Follow-up und inhaltliches Screening, damit Sie nur relevante Kandidaten sprechen.
- Daten und Nachsteuerung
- Jeder Schritt wird gemessen. Was nicht funktioniert, fliegt raus, was funktioniert, bekommt mehr Raum.
AUF EINEN BLICK
RPO neben den bekannten Alternativen
Ehrlicher Überblick: Jedes Modell hat Situationen, in denen es die beste Wahl ist.
| Personalvermittlung | Interim-Recruiter | RPO | |
|---|---|---|---|
| Was Sie kaufen | Ein Kandidat pro Auftrag | Zusätzliche Kapazität für Ihren eigenen Prozess | Ein kompletter Recruiting-Prozess |
| Preismodell | Fee pro Vermittlung | Stunden- oder Monatssatz | Fester Monatssatz |
| Employer Branding | Nicht enthalten | Nur wenn Sie es selbst organisieren | Kernbestandteil |
| Wen Kandidaten kennenlernen | Die Agentur | Ihre Organisation | Ihre Organisation |
| Was Sie aufbauen | Wenig, das Wissen bleibt bei der Agentur | Das Wissen geht mit der Person | Marke, Talentpool und Daten bleiben bei Ihnen |
| Passt am besten zu | Einer einzelnen, gängigen Vakanz | Vorübergehendem Kapazitätsengpass | Strukturellem Personalbedarf |
Die ausführlichen Vergleiche pro Modell finden Sie unter Vergleichen, inklusive der Situationen, in denen Sie uns nicht brauchen.
Häufige Fragen zu RPO
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