Ein Recruiting-Partner für alle Vakanzen
SocialFind ist das Recruiting-Team, das Sie nicht selbst aufbauen müssen: ein Team aus allen nötigen Disziplinen, das unter Ihrer Marke alles übernimmt, von Aufmerksamkeit und Talentaktivierung bis zu Auswahl und Einstellung. Von der Geschäftsführung bis zum Kabelzieher.
Organisationen, die mit SocialFind rekrutieren
Die Menschen, die Sie suchen, arbeiten gerade woanders
Die besten Leute suchen meistens nicht. Sie haben einen Job, machen ihn gut und haben heute keinen Grund, sich Ihr Unternehmen anzusehen. Trotzdem richten die meisten Arbeitgeber ihr Recruiting auf die kleine Gruppe aus, die tatsächlich sucht: eine Stelle online, eine Jobbörse dazu, ein Anruf bei der Personalvermittlung. Und dann heißt es: „Unsere Leute sind einfach nicht zu finden." Doch, sind sie. Sie werden nur nicht erreicht und erst recht nicht in Bewegung gebracht.
Recruiting ist eine Kette
Wer latente Talente bewegen will, braucht eine ganze Kette, die hält: Aufmerksamkeit, ein Klick, eine Bewerbung, schnelles Nachfassen, eine gründliche Beurteilung und eine Einstellung. Sie können riesige Reichweite kaufen, aber wenn niemand klickt, haben Sie nichts. Sie können Bewerbungen bekommen, aber wer zu langsam nachfasst, verliert die Leute trotzdem. Meta Ads, LinkedIn, Sourcing, Video, Employer Branding und Thought Leader Recruitment sind Mittel. Sie wirken erst, wenn sie zusammen ein System bilden.
Genau da setzt SocialFind an. Wir bündeln alle Disziplinen, übernehmen die Verantwortung für die ganze Kette und betreiben sie unter Ihrer Arbeitgebermarke, als eine Zusammenarbeit über modernes RPO. Sie müssen vorher nicht wissen, welche Lösung Sie brauchen: Das finden wir heraus. Sie möchten zuerst sehen, wie sich das zu Personalvermittlung, Zeitarbeit oder einem eigenen Recruiter verhält? Vergleichen Sie die Modelle.
Aus unseren eigenen Kampagnen auf Facebook und Instagram, 10. August 2023 bis 31. August 2026: 24.316 abgeschlossene Einsendungen unserer Bewerbungsformulare (Formulareinsendungen, keine eindeutigen Personen und nicht Anzeigen zugeordnet) aus 195 Recruiting-Kampagnen. Lesen Sie unsere Messmethodik und unsere Zahlenseite.
Unsere Zahlen
- 28,7 Mio.
- Anzeigen-Impressionen auf Meta
- 3,7 Mio.
- Konten geschätzte Reichweite (Meta)
- 24.316
- abgeschlossene Bewerbungen über unsere eigenen Formulare
Quelle: Meta Ads Insights, eigenes Werbekonto von SocialFind, 10. August 2023 bis 31. August 2026. Die Bewerbungen sind abgeschlossene Einsendungen in unseren eigenen Formularen, keine eindeutigen Personen, und werden keinen Anzeigen zugerechnet. Gerundete Zahlen; Definitionen in unserer Messmethodik.
Ist ein Glied null, ist das Ergebnis null
DIE KETTEVom ersten Blick bis zum unterschriebenen Vertrag. Wir schauen nicht auf einen Kanal, sondern auf den ganzen Weg, und wir finden heraus, wo er bricht, bevor wir Budget hineinstecken.
Aufmerksamkeit
Sie konkurrieren nicht nur mit anderen Stellen, sondern mit allem, was jemand auf dem Smartphone sieht. Hier leisten Creative und Botschaft die meiste Arbeit, nicht das Targeting.
Bewerbung
Ein Klick ist noch kein Kandidat. Angebot und Funnel entscheiden, ob jemand weitermacht. Erst Kontakt, Vertiefung danach: kein Umweg über eine Karriereseite.
Nachfassen
Langsamkeit ist der größte Fehler im Recruiting. Neue Kandidaten werden innerhalb eines Werktags kontaktiert, und wir bleiben bis zum Gespräch an ihnen dran.
Qualität
Wir leiten nicht möglichst viele Bewerbungen weiter. Mit relevanten Kandidaten sprechen wir selbst und bewerten sie mit einem ausführlichen Bewertungsbogen, damit Ihre Hiring Manager keine Zeit verlieren.
Einstellung
Darum geht es: Werden Menschen eingestellt, wie schnell und zu welchen Kosten? Sie treffen die Entscheidung. Wir sorgen dafür, dass Prozess, Tempo und Konditionen ihr nicht im Weg stehen.
Wo möchten Sie beginnen?
Jede Recruiting-Frage hat ihren eigenen Startpunkt. Wählen Sie den Weg, der zu Ihrer Situation passt.
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Recruitment Process Outsourcing
Eine Zusammenarbeit für Ihre gesamte Recruiting-Herausforderung: Strategie, Kampagnen, Sourcing, Screening und Nachverfolgung, langfristig und im White-Label-Modell.Sie kaufen keine Kampagne, sondern ein Recruiting-Team
Jobbörsen, LinkedIn Recruiter, eine Vermittlung, eine einzelne Kampagne: Das Problem ist selten, dass diese Dinge nichts taugen. Das Problem ist, dass sie getrennt voneinander laufen. Wir lassen die ganze Maschine laufen.
- Alle Disziplinen in einem Team
- Recruiting, Kundenverantwortung, Kreation, Advertising, Sourcing und Kandidatenbetreuung. Ein Ansprechpartner, mit einem breiten Team dahinter.
- Verantwortlich für die ganze Kette
- Keine halbe, geteilte Verantwortung, bei der jeder auf den anderen zeigt. Wir hören nicht bei Reichweite, Klicks oder Bewerbungen auf, sondern steuern auf die Einstellung.
- Unter Ihrer Arbeitgebermarke
- Kandidaten sollen das Gefühl haben, mit Ihnen zu sprechen und nicht mit der nächsten externen Agentur. Kampagnen, Content und Kandidatenkontakt tragen Ihren Namen.
- Stärker an der Seite Ihres Teams
- Sie haben bereits Recruiter im Haus? Wir ersetzen sie nicht, wir geben ihnen ein schlagkräftigeres Recruiting-Instrumentarium: Strategie, Kampagnen, Sourcing und Daten.
So startet eine Zusammenarbeit
- SCHRITT 1
Wir analysieren Ihre Situation
Position, Zielgruppe, Arbeitsmarkt und Ihr aktueller Funnel: Wir erfassen, wo Ihre Kandidaten sind und wo es derzeit hakt.
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- SCHRITT 2
Wir legen den Recruiting-Mix fest
Pro Vakanz wählen wir die passende Kombination aus Employer Branding, Content, Media, Sourcing und Funnel. Kein Standardpaket, sondern ein Ansatz, der aus der Analyse folgt.
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- SCHRITT 3
Wir setzen um und optimieren
Wir führen den kompletten Funnel unter Ihrem Namen aus, messen jeden Schritt und justieren laufend nach. Neugierig, wo Ihre Personalgewinnung derzeit Potenzial liegen lässt? Starten Sie mit der Recruiting-Diagnose.
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Was wir übernehmen und was bei Ihnen bleibt
Wir können nahezu die komplette Recruiting-Kette übernehmen. Wer aber für das Ergebnis verantwortlich ist, muss auch benennen dürfen, was dieses Ergebnis bremst. Keine Verantwortung ohne Mandat.
Bei Ihnen
- Die Organisation, die Kultur und die Arbeitsbedingungen
- Fachgespräche mit Ihren Hiring Managern
- Die endgültige Entscheidung, wen Sie einstellen
- Wie viel operativ bei Ihnen bleibt, entscheiden wir gemeinsam
SocialFind
- Strategie, Zielgruppe und Angebot pro Funktion
- Content, Video, Kampagnen und Sourcing unter Ihrer Marke
- Nachfassen innerhalb eines Werktags und Beurteilung vor der Weitergabe
- Echtzeit-Reporting bis zur Einstellung
- Benennen, was das Ergebnis blockiert, auch wenn es bei Ihnen liegt
Von der Baustelle bis in den Vorstand
Schon zehn Recruiter an Bord? Auch dann können wir noch viel beitragen
Ihr Team kennt die Organisation, die Hiring Manager und die Kultur. Wir bringen Arbeitsmarktstrategie, Kampagnen, Sourcing-Technologie und Tempo ein. Zusammen bedeutet das mehr Reichweite, mehr Kapazität und bessere Conversion.
Lassen Sie uns bestimmen, was Ihre Vakanzen brauchen
Sagen Sie uns, wen Sie brauchen. Wir bestimmen, wie wir diese Menschen finden, überzeugen und einstellen.
Häufige Fragen zu SocialFind
SocialFind übernimmt Ihre Recruiting-Aufgabe über Recruitment Process Outsourcing. Wir legen pro Funktion fest, welcher Ansatz funktioniert, und setzen anschließend den kompletten Funnel um: von Analyse, Kampagnen und Sourcing bis zu Screening und Kandidaten-Follow-up. Das geschieht im White-Label-Modell, also unter Ihrem eigenen Namen und Ihrer Arbeitgebermarke, mit einem Team, das auf Hires steuert.
Für Arbeitgeber mit strukturellem Einstellungsdruck: mehrere oder wiederkehrende Vakanzen, schwer zu besetzende Funktionen oder sehr unterschiedliche Profile. Unsere Kunden haben zwischen etwa 50 und etwa 5.000 Mitarbeitende, aber die Größe entscheidet nicht. Der Einstellungsdruck und die Komplexität der Aufgabe schon. Wir besetzen Funktionen von der Geschäftsführung bis zur Ausführung, neben einem internen Recruiting-Team oder für Organisationen ohne eigene Recruiter.
Die Zusammenarbeit beginnt bei 6.500 Euro pro Monat, all-inclusive innerhalb des vereinbarten Scopes und ohne Vermittlungsgebühren. Sie zahlen also für die vereinbarte Recruiting-Kapazität und den Scope, nicht pro eingestelltem Kandidaten. Was Sie genau zahlen, hängt von Ihrer Frage ab; das halten wir im Angebot fest. Auf der Preisseite stehen die drei Formen der Zusammenarbeit nebeneinander.
Der einfachste Einstieg ist die Recruiting-Diagnose: Sie erzählen, welche Funktionen offen sind und wo es hakt, wir zeigen, welcher Ansatz dazu passt. Danach richten wir die Zusammenarbeit ein und bauen Kampagnen, Funnels und Follow-up auf. Wie schnell das geht, hängt von Ihrer Situation ab; das besprechen wir ehrlich im ersten Gespräch.
Nein, keine Einstellungsgarantie. Wer eine Besetzung garantiert und sein Honorar daran koppelt, landet wieder nah am No-Cure-No-Pay-Modell, von dem wir uns bewusst verabschiedet haben. Was wir garantieren, sind die Teile, die wir beherrschen: die Umsetzung, das Tempo (neue Kandidaten innerhalb eines Werktags kontaktiert), Transparenz, Reporting, den Output und das Maximum aus dem Markt herauszuholen. Und liefern wir dauerhaft nicht, bleibt ein Kunde nicht. Unsere Daseinsberechtigung ist, Ergebnisse zu erzielen.