Vergleichen und entscheiden
Die beste Recruiting-Lösung gibt es nicht. Es gibt aber eine beste Lösung für Ihr Anliegen. Hier stellen wir alle Modelle ehrlich nebeneinander, inklusive der Situationen, in denen Sie uns gerade nicht brauchen.
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Denken Sie von Ihrem Anliegen aus, nicht vom Angebot
Arbeitgeber können wählen zwischen internem Recruiting, Personalvermittlung, No Cure No Pay, einem Interim-Recruiter, Recruitment-Marketing, Sourcing, Jobbörsen, Zeitarbeit, Arbeitnehmerüberlassung und Recruitment Process Outsourcing (RPO). Der meiste Entscheidungsstress entsteht, weil vom Angebot aus gedacht wird. Drehen Sie es um und beginnen Sie bei Ihrer Situation:
- Eine schwierige Seniorposition, kein struktureller Bedarf? Eine gute Personalvermittlung oder Executive Search kann durchaus die beste Wahl sein.
- Vorübergehend zu wenig Hände in einem ansonsten gut laufenden Prozess? Ein Interim-Recruiter löst genau das.
- Genug Prozess, zu wenig Sichtbarkeit bei Ihrer Zielgruppe? Dann ist Recruitment-Marketing das Mittel, das Ihnen fehlt.
- Flexible Kapazität statt festem Personal gefragt? Zeitarbeit oder Arbeitnehmerüberlassung ist genau dafür gebaut.
- Strukturell mehrere Vakanzen, unterschiedliche Funktionstypen oder Zielgruppen, die Sie nicht erreichen? Dann verlieren Sie sich mit Einzellösungen in Koordination und Zersplitterung. Genau da wird ein integrierter Ansatz wie RPO interessant.
SocialFind verkauft keinen vorab gewählten Recruiting-Kanal. SocialFind übernimmt das Recruiting-Anliegen, bestimmt pro Funktion den passenden Ansatz und führt den kompletten Funnel unter der Marke des Kunden aus. Das ist kein besseres Modell für alle. Es ist das logische Modell, wenn Ihr Personalbedarf strukturell ist. Wie wir pro Vakanz bestimmen, was funktioniert, lesen Sie auf unserer Seite zum Vorgehen. Alle Formen des Auslagerns sind erklärt unter Recruiting auslagern.
Gesamtvergleich
Die Modelle auf den Dimensionen, die wirklich zählen
Vier häufig gewählte Wege, verglichen danach, was sie Ihnen langfristig bringen.
| Personalvermittlung | Jobbörsen | Interim-Recruiter | SocialFind RPO | |
|---|---|---|---|---|
| Preismodell | Honorar pro Vermittlung | Kosten pro Stellenanzeige oder Klick | Stunden- oder Tagessatz | Feste Zusammenarbeit, keine Vermittlungshonorare |
| Eigentum an der Kandidatenbeziehung | Die Agentur kennt den Kandidaten, Sie bekommen die Einstellung | Kandidaten reagieren auf eine Anzeige | Bei Ihrer Organisation, solange der Interim-Recruiter da ist | Vollständig bei Ihnen: Kandidaten lernen Ihre Marke kennen |
| Employer Branding | Nicht Bestandteil | Nicht Bestandteil | Nicht Bestandteil | Kernbestandteil des Ansatzes |
| Reichweite bei latenten Talenten | Abhängig vom Netzwerk der Agentur | Nur aktiv Suchende | Abhängig von der Person | Gezielt über Medien, Content und Sourcing |
| Skalierbarkeit | Pro Vakanz neu einkaufen | Mehr Budget = mehr Schaltungen | Begrenzt durch eine einzelne Person | Playbooks pro Funktionstyp, skalierbares Volumen |
| Datenbesitz und Lerneffekt | Bleibt bei der Agentur | Begrenztes Reporting | Geht mit der Person | Daten und Learnings bleiben bei Ihnen |
| Geeignetes Volumen | Einzelne Vakanzen | Vakanzen mit vielen aktiv Suchenden | Kapazität eines einzelnen Recruiters | Von einzelnen Einstellungen bis zum laufenden Zustrom |
| Langfristeffekt | Kein struktureller Aufbau | Kein struktureller Aufbau | Vorübergehende Verstärkung | Employer Brand, Talentpool und Funnel werden stärker |
Jedes Modell hat Situationen, in denen es die richtige Wahl ist. Die Vergleichsseiten pro Modell benennen diese explizit.
Die Vergleiche im Detail
Eine Vakanz besetzen oder eine Recruiting-Maschine bauen?
Sagen Sie uns, wen Sie brauchen. Wir bestimmen, wie wir diese Menschen finden, überzeugen und einstellen, und sagen ehrlich, wenn ein anderes Modell besser zu Ihnen passt.
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