Ihr Name. Ihre Employer Brand. Ihre Kandidaten. Bei SocialFind läuft Recruiting unter dem Namen Ihrer Organisation. Kandidaten lernen Sie kennen, nicht uns. So wird jede Kampagne eine Investition in Ihre eigene Arbeitgebermarke.
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Was ist White-Label-Recruiting?
White-Label-Recruiting bedeutet, dass ein externer Recruiting-Partner vollständig unter dem Namen des Arbeitgebers arbeitet. Kampagnen, Content, Stellenanzeigen und Kandidatenkontakt tragen die Marke des Arbeitgebers, nicht die der Agentur. Kandidaten bauen so eine Beziehung zur Organisation selbst auf, und jede Recruiting-Maßnahme stärkt die Employer Brand des Arbeitgebers.
So funktioniert der komplette RPO-Ansatz
Jede Kampagne baut an Ihrer Marke
Das Schwungrad
Jede Recruiting-Kampagne tut zwei Dinge gleichzeitig: Sie besetzt eine Vakanz, und sie macht Tausende Menschen mit einem Arbeitgeber bekannt. Rekrutieren Sie unter dem Namen einer Agentur, baut die Agentur an ihrer Marke, mit Ihren Vakanzen und Ihrem Budget. Wir drehen das um. Der Kandidat, der sich heute noch nicht bewirbt, kennt Ihre Organisation nächsten Monat sehr wohl. So stärkt Recruiting Ihr Employer Branding, und eine stärkere Arbeitgebermarke macht das Rekrutieren immer leichter.
Mehr über Employer BrandingEin Markenerlebnis für den Kandidaten
Von der ersten Anzeige bis zum ersten Gespräch: Der Kandidat erlebt eine Organisation. Keine Verwirrung darüber, wer da eigentlich anruft, kein Agenturlogo zwischen Ihnen und Ihrem künftigen Kollegen. Das fühlt sich nicht nur besser an, es konvertiert auch besser, weil Vertrauen bei der Marke beginnt.
SocialFind agiert dabei hinter oder neben Ihrem eigenen Team. Haben Sie interne Recruiter, docken wir nahtlos an sie an. Haben Sie keine, merkt niemand, dass Ihr Recruiting extern liegt. Wie wir die Zusammenarbeit praktisch einrichten, von Systemen bis Rollenverteilung, besprechen wir vorab und halten es je Zusammenarbeit fest. Neugierig, wie der ganze Funnel aussieht? Dann sehen Sie sich unsere Vorgehensweise an.
Was Ihnen das bringt
- Kampagnen rund um Ihre Arbeitgebermarke
- Anzeigen, Videos und Content tragen Ihren Namen und Ihr Corporate Design. Jeder Kontaktmoment macht Ihre Organisation bei genau der richtigen Zielgruppe bekannter.
- Kandidaten erleben eine Marke
- Vom ersten Klick bis zum ersten Arbeitstag gibt es einen Absender: Sie. Das schafft Vertrauen und verhindert Absprünge im Funnel.
- Ihre Marke wird mit jeder Kampagne stärker
- Auch wer sich jetzt nicht bewirbt, lernt Sie kennen. Diese Bekanntheit zahlt sich bei jeder nächsten Vakanz aus.
- Hinter oder neben Ihrem internen Team
- Wir verstärken, was bereits steht. Nach außen gibt es eine Recruiting-Operation: die Ihrer Organisation.
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So funktioniert RPO bei SocialFind
Der komplette Funnel von der Analyse bis zur Einstellung, und wie White-Label dazu passt.
So funktioniert RPO bei SocialFindRPO neben Ihrem internen Recruiting-Team
So arbeiten wir mit Ihren eigenen Recruitern zusammen, ohne doppelte Ansprache.
RPO neben Ihrem internen Recruiting-TeamEmployer Branding
Warum jemand bei Ihnen arbeiten will, und wie wir diese Story schärfen.
Employer BrandingDer Business Case für RPO
Was ein integrierter Ansatz finanziell bedeutet, verglichen mit einzelnen Fees.
Der Business Case für RPO
Bauen Sie an Ihrer eigenen Marke, nicht an der einer Agentur
Sagen Sie uns, wen Sie brauchen. Wir bestimmen, wie wir diese Menschen finden, überzeugen und einstellen. Unter Ihrem Namen.
Häufige Fragen zu White-Label-Recruiting
Ja. Kampagnen, Content, Stellenanzeigen, Landingpages und Kandidatenkontakt tragen Ihren Namen und Ihr Corporate Design. Kandidaten bewerben sich bei Ihrer Organisation und bauen eine Beziehung zu Ihrer Marke auf, nicht zu einer Agentur.
In der Praxis nicht: Die gesamte Candidate Experience trägt Ihre Marke. Wir machen nichts Heimliches, wir präsentieren uns nur nicht als Zwischenpartei. Der Kandidat bekommt einfach einen schnelleren und persönlicheren Prozess bei Ihrer Organisation.
Gerade dann. Nach außen gibt es eine Recruiting-Operation unter Ihrem Namen; hinter den Kulissen teilen sich Ihr Team und unseres die Arbeit. Wer was übernimmt, legen wir vorab fest, sodass Kandidaten und Hiring Manager nichts davon merken, außer dass es besser läuft.
Sie wird mit jeder Kampagne stärker. Weil die gesamte Sichtbarkeit unter Ihrem Namen läuft, bauen Sie Wiedererkennung bei Zielgruppen auf, die Sie künftig häufiger brauchen werden. Recruiting wird so kein Kostenpunkt pro Vakanz, sondern eine Investition, die sich immer wieder auszahlt.