Was ist TLR ?

TLR wurde von SocialFind erdacht und entwickelt. Der Anlass war ein Problem, das jeder Arbeitgeber mit schwer zu besetzenden Vakanzen kennt: Die besten Kandidaten suchen nicht. Sie sind nicht auf Jobbörsen zu finden, sie reagieren nicht auf Stellenanzeigen, und eine kalte Sourcing-Nachricht geht bei ihnen in einem vollen Posteingang unter. Wollen Sie diese Menschen erreichen, müssen Sie etwas bieten, bevor Sie etwas fragen.

Genau das tut TLR. Ein Experte Ihrer Organisation teilt fundiertes Fachwissen mit der Zielgruppe, wir sorgen dafür, dass dieses Wissen bei den richtigen Menschen ankommt, und verfolgen, wer sich damit beschäftigt. Erst danach folgt eine persönliche Ansprache. Der Kandidat kennt Ihre Organisation dann bereits, und das verändert das ganze Gespräch.

Klassische Instrumente laufen bei latenten Talenten gegen dieselbe Wand. Active Sourcing erreicht die richtigen Menschen, beginnt aber kalt. Recruitment-Marketing baut Sichtbarkeit auf, aber vor allem bei Menschen, die einem Wechsel schon offen gegenüberstehen. Für die kleine Gruppe von Spezialisten, die jeder haben will, gab es keine Methode, die warmen Kontakt in der Breite möglich machte. Also haben wir sie selbst gebaut.

• Autorität vor Anzeige: Kandidaten folgen Menschen mit Wissen, keinen Logos mit Vakanzen.
• Erst geben, dann fragen: Die Zielgruppe erhält Inhalte, die ihr etwas bringen, noch bevor über einen Job gesprochen wird.
• Signale vor Bauchgefühl: Wir verfolgen, wer den Content ansieht und darauf reagiert, und sprechen nur Profile an, die Engagement zeigen.
• Persönlich vor massenhaft: Die Ansprache knüpft an das an, was der Kandidat selbst gesehen hat, nicht an einen Standardtext.

TLR ist damit vor allem stark für Spezialisten- und Bürofunktionen und Seniorrollen. Für welche Positionen es genau funktioniert, lesen Sie unter für welche Positionen TLR geeignet ist.