Schwer besetzbar ?

Warum bleibt eine Vakanz so lange offen?

Ehrlich gesagt: Mehr vom Gleichen hilft nicht. Die Vakanz noch einmal ausspielen, noch ein Jobboard dazu, noch eine Agentur, die im selben Teich fischt. Wenn eine Funktion strukturell unbesetzt bleibt, liegt das Problem tiefer. In der Praxis sehen wir sechs Ursachen immer wieder.

Das Profil verlangt zu viel

Fünf Jahre Erfahrung, drei Zertifikate und dazu noch vertriebsstark. Je länger eine Vakanz offen steht, desto mehr Anforderungen kommen hinzu, dabei wäre das Gegenteil nötig. Wir schauen gemeinsam mit Ihrem Hiring Manager, was wirklich zählt und was erlernbar ist.

Das Angebot ist nicht wettbewerbsfähig

Gehalt, Dienstpläne, Entwicklungsmöglichkeiten: Kandidaten vergleichen Sie mit den Nachbarn, ob Sie das wollen oder nicht. Wenn das Angebot nicht marktgerecht ist, löst keine Kampagne dieses Problem. Dann sagen wir das auch, mit Arbeitsmarktdaten dazu.

Sie erreichen die falschen Menschen, oder zu wenige

Der beste Kandidat für eine knappe Funktion sucht meist nicht aktiv. Ihn erreichen Sie nicht über ein Jobboard, wohl aber über Active Sourcing und Thought Leader Recruitment: persönliche Ansprache und Sichtbarkeit an den Orten, an denen Ihre Zielgruppe bereits ist.

Funnel und Nachverfolgung sind undicht

Manchmal stimmt die Reichweite, aber alle springen ab: ein Bewerbungsformular über drei Seiten, eine Woche Wartezeit auf Antwort, ein vager weiterer Prozess. Mit einem straffen Funnel und schnellem Screening und schneller Nachverfolgung halten Sie die Kandidaten, die Sie schon hatten.