Viele Mitarbeiter gesucht ?
Zehn Monteure, zwanzig Produktionsmitarbeiter oder ein komplett neues Team. Volumen verlangt keine zehn einzelnen Stellentexte, sondern eine Recruiting-Maschine, die pro Region und Zielgruppe läuft. Die bauen und bedienen wir, unter Ihrem Namen.
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Was ist Volume-Recruiting?
Volume-Recruiting ist die gleichzeitige Gewinnung großer Zahlen von Mitarbeitern, oft für operative Funktionen und mehrere Standorte. Es verlangt einen skalierbaren Ansatz: eine Arbeitgebergeschichte, die überall stimmt, Kampagnen pro Region, einen Bewerbungsprozess ohne Hürden und Nachverfolgung, die das Tempo des Zustroms hält.
So gewinnen wir operatives PersonalDie Maschine
Skalierbares Recruiting in vier Ebenen
Was einmal richtig aufgesetzt ist, läuft danach für jeden Standort und jede neue Runde.
- 1
Eine Proposition
Eine Arbeitgebergeschichte, die stimmt, pro Zielgruppe und Region übersetzt statt jedes Mal neu erdacht.
- 2
Kampagnen pro Region
Gezielte Kampagnen auf den Kanälen, auf denen Ihre Zielgruppe ist, lokal getargetet und zentral überwacht.
- 3
Funnel ohne Hürden
Bewerben vom Handy aus in wenigen Minuten, ohne Lebenslaufpflicht, wo das möglich ist. Jede Hürde kostet Zustrom.
- 4
Nachverfolgung im Takt
Bei Volumen zählt Geschwindigkeit doppelt: Jeder Kandidat wird schnell angerufen, gescreent und warm übergeben.
Volumen ist kein Fließband
Viele Menschen einzustellen heißt nicht, dass Qualität weniger zählt. Gerade bei großen Zahlen wird jede Schwachstelle teuer: Ein Funnel, der zehn Prozent mehr abspringen lässt, kostet bei fünfzig Einstellungen eine komplette Gruppe. Deshalb bauen wir den Ansatz wie in unserem Vorgehen beschrieben: messbar pro Schritt, sodass wir sehen, wo Zustrom hängen bleibt, und direkt nachsteuern.
Volumen kommt außerdem selten allein. Oft laufen neben den großen Zahlen auch unterschiedliche Vakanzen oder eine einzelne Spezialistenrolle. Innerhalb einer RPO-Zusammenarbeit läuft das alles unter demselben Team und demselben Reporting, neben oder zusammen mit Ihren eigenen Recruitern.
Neugierig, was für Ihre Zahlen nötig ist? Die Recruiting-Diagnose gibt Ihnen ein konkretes Bild von Zielgruppe, Kanälen und Tempo, bevor Sie etwas entscheiden.
Produktion und Logistik
Gemacht für die Werkhalle
Praktiker lesen keine Stellenportale. Sie scrollen in der Pause, schauen ein Video und entscheiden in einer Minute. Deshalb gewinnen wir sie genau dort, mit Content, der ihre Arbeit zeigt, und einer Bewerbung, die in zwei Minuten erledigt ist.
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Zentral geregelt, lokal gefüllt
So bleibt Volumen beherrschbar: Die Maschine steht zentral, die Ausgestaltung unterscheidet sich pro Standort.
Zentral
- Arbeitgebergeschichte und Kampagnenstruktur
- Funnel, Messbarkeit und Reporting
- Kanalstrategie und Mediabudget
- Standard für Screening und Nachverfolgung
Pro Standort
- Lokales Targeting und Regionalkampagnen
- Content mit der echten Werkhalle und echten Kollegen
- Anbindung an die Hiring Manager vor Ort
- Planung von Gesprächen und Startterminen
Aus der Praxis
Recruiting im großen Maßstab
Willy Naessens
Willy Naessens ist seit Jahren ein führender Gigant in der Baubranche. Als fester Rekrutierungspartner finden wir ein sehr breites Spektrum an Personal.
Methorst
Methorst ist der Spezialist für Saug- und Blasetechnik. Von Dachkies bis Erde und von Muscheln bis Sand sind sie die Alternative zu Schaufel und Grabegabel. Wir suchen verschiedene Büroangestellte und Erdarbeiter für den Außendienst. Und das mit Erfolg!
Häufig gestellte Fragen zu Volume-Recruiting
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Bereit für Skalierung ?
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