Eine stärkere Marke

• Kandidaten kennen Ihren Namen nicht, oder nur als Produkt und nicht als Arbeitgeber.
• Angesprochene Kandidaten fragen erst einmal, was für ein Unternehmen Sie eigentlich sind.
• Sie verlieren Kandidaten in der letzten Phase an bekanntere Arbeitgeber, auch bei einem vergleichbaren Angebot.
• Jede Vakanz beginnt wieder bei null: Es gibt keine Gruppe, die Ihnen schon folgt oder Sie kennt.

• Fragen Sie kürzlich eingestellte Mitarbeitende, was sie vor dem ersten Kennenlernen über Sie wussten. Wenig bis nichts? Dann leistet Ihre Marke noch keine Vorarbeit.
• Vergleichen Sie Ihre Sichtbarkeit mit der von zwei Wettbewerbern in den Kanälen, in denen Ihre Zielgruppe unterwegs ist: Wer ist dort mit Geschichten über die Arbeit präsent?
• Schauen Sie, wohin abgesprungene Kandidaten gegangen sind. Immer derselbe bekanntere Name? Das ist kein Zufall, sondern Markenkraft.

Eine Employer Brand bauen Sie nicht mit einer einmaligen Kampagne auf, sondern mit Konsistenz: einem klaren Arbeitgeberversprechen als Fundament, Content, der die echte Arbeit zeigt, und Kampagnen, die unter Ihrem Namen laufen statt unter dem einer Agentur.

Letzteres ist eine Entscheidung mit großen Folgen. Rekrutieren Sie über den Namen einer Agentur, zahlt jeder Euro auf deren Bekanntheit ein. Rekrutieren Sie white-label unter Ihrem eigenen Namen, wird jede Kampagne, jede Bewerbung und jeder Kandidatenkontakt ein Baustein in Ihrem eigenen Fundament. Ihr Name. Ihre Employer Brand. Ihre Kandidaten.

So wird Recruiting jedes Quartal ein Stück leichter, statt jedes Quartal gleich teuer. Wie das in der Praxis funktioniert, lesen Sie in unserer Arbeitsweise.