So messen wir Ergebnisse

Mit derselben Kampagne können Sie zwei völlig unterschiedliche Geschichten erzählen. Es hängt nur davon ab, was Sie mitzählen. Zählen Sie jeden, der auf eine Anzeige klickt, oder nur Kandidaten, die dem Profil entsprechen? Rechnen Sie das Mediabudget zu den Kosten oder nur das Honorar? Wer seine Zahlen gut aussehen lassen will, wählt die günstigste Definition.

Wir gehen den anderen Weg: Wir legen unsere Definitionen fest und halten uns daran, in jedem Bericht und in jedem Case auf dieser Website. Das macht unsere Ergebnisse überprüfbar und Gespräche über Erwartungen deutlich ehrlicher.

Ein Hire ist für uns erst dann ein Hire, wenn ein Kandidat das Angebot angenommen hat. Kandidaten, die in der letzten Gesprächsrunde stehen, zählen nicht mit. So wird verhindert, dass Ergebnisse auf dem Papier besser aussehen, als sie in der Praxis sind.

In die Cost-per-Hire rechnen wir alle Kosten ein, die der Personalgewinnung zuzurechnen sind: Mediabudget, Content und Kreation, Sourcing-Einsatz und die Zusammenarbeit mit SocialFind selbst. Ein niedriges Honorar kann hohe tatsächliche Kosten verbergen. Deshalb betrachten wir immer die Gesamtsumme. Wenn Sie diese Logik auf Ihre Situation übertragen möchten, sehen Sie sich den Businesscase an.

Die Time-to-Hire läuft bei uns von dem Moment, in dem das Vakanz-Briefing abgeschlossen ist, bis zu dem Moment, in dem der Kandidat das Angebot annimmt. Durch denselben Start- und Endpunkt sind Durchlaufzeiten zwischen Vakanzen und Zeiträumen wirklich vergleichbar.

Ein Bewerber ist jeder, der sich meldet. Ein qualifizierter Kandidat erfüllt nach dem Screening die Kriterien, die wir vorab gemeinsam mit Ihnen festgelegt haben. Diese Unterscheidung ist entscheidend: Viele Bewerber ohne Qualität lösen kein Problem, und genau dieser Unterschied muss deshalb in jedem Bericht sichtbar sein.

Wir berichten pro Vakanz und pro festem Berichtszeitraum, vom ersten Kampagnentag bis zum letzten. Keine Auswahl des besten Monats, keine weggelassene Anlaufphase. Was gut lief und was nicht, steht im selben Bericht.

Kandidatendaten behandeln wir gemäß der DSGVO. In Cases und Berichten, die breiter geteilt werden, arbeiten wir mit aggregierten Zahlen. Ergebnisse sind auf die Messung zurückführbar, nie auf einen einzelnen Kandidaten.