Steuern mit Zahlen
Recruiting nach Bauchgefühl ist ein Glücksspiel mit Ihrem Wachstum. Wir steuern jede Zusammenarbeit über messbare KPIs, vom ersten Klick bis zur Unterschrift. Und Sie schauen einfach mit.
.jpg&w=1920&q=75)
Mit welchen KPIs steuert man Recruiting?
Die wichtigsten Recruiting-KPIs folgen dem Funnel: Reichweite und Klicks, Bewerbungskonversion, der Anteil qualifizierter Kandidaten, die Interviewquote, Cost-per-Hire und Time-to-Hire. Zusammen zeigen sie, wo es gut läuft und wo es hakt, sodass Sie gezielt nachsteuern können, statt auf denselben Kanälen lauter zu rufen.
Unsere Messmethodik ansehenDiese KPIs behalten wir im Blick
Jeder KPI beantwortet eine Frage zu Ihrem Funnel. Zusammen erzählen sie die ganze Geschichte.
- Reichweite und Klicks
- Sehen die richtigen Menschen Ihre Kampagnen, und sind sie interessant genug, um darauf zu klicken?
- Bewerbungskonversion
- Wie viele Besucher schließen den Funnel ab? Das ist der Gradmesser für Ihre Positionierung und Ihren Funnel.
- Qualifizierte Kandidaten
- Bewerbende sind schön, passende Kandidaten sind besser. Wir messen den Unterschied explizit.
- Interviewquote
- Wie viele vorgestellte Kandidaten kommen ins Gespräch? Das zeigt die Qualität des Screenings.
- Cost-per-Hire
- Was kostet eine tatsächliche Einstellung, alle Kosten eingerechnet? Die ehrlichste Steuerungskennzahl, die es gibt.
- Time-to-Hire
- Wie lange dauert es vom Briefing bis zum angenommenen Angebot? Jede Woche weniger spart Umsatzverlust.
- Candidate Experience
- Wie blicken Kandidaten auf den Prozess zurück? Auch wer es nicht wird, bleibt Botschafter Ihrer Marke.
Wie funktioniert das Reporting?
Sie erhalten monatlich einen Überblick über den gesamten Funnel: was ausgegeben wurde, was es gebracht hat und was wir auf dieser Basis anpassen. Kein Stapel Screenshots, sondern eine Geschichte mit Zahlen dazu: Das hat funktioniert, das nicht, das machen wir anders. Und weil wir unter Ihrem Namen arbeiten, gehören all diese Erkenntnisse auch wirklich Ihnen.
Keine Black Box
Wir verstehen das Misstrauen: Viele Agenturen berichten vor allem, was gut lief. Wir zeigen bewusst auch, was nicht funktioniert hat. Ein Kanal, der zu teuer wird, fliegt raus, und das sehen Sie ganz einfach im Überblick. Wie wir jeden KPI genau definieren und berechnen, steht öffentlich in unserer Messmethodik, damit Sie jede Zahl nachrechnen können.
Von Zahlen zu Entscheidungen
Reporting ist kein Selbstzweck, sondern Treibstoff für den Recruiting-Mix. Geht die Konversion zurück, schauen wir auf Funnel und Positionierung. Bleiben qualifizierte Kandidaten aus, wandert Budget von Kampagnen zu Sourcing. So wird jeder Euro jeden Monat ein Stück klüger eingesetzt, und das sehen Sie am Ende in Ihrem Business Case.
EINBLICK
Sie sehen, was wir sehen
Kein Quartalsbericht mit Schleife drumherum, sondern laufender Einblick in dieselben Daten, mit denen wir steuern. So können Sie intern jederzeit zeigen, was Recruiting bringt, mit Zahlen, die stimmen.
Sehen Sie, wie wir Ergebnisse belegenHäufige Fragen zu KPIs und Reporting
Weiterlesen
Wissen Sie, wo Ihr Funnel leckt ?
Sagen Sie uns, wen Sie brauchen. Wir zeigen Ihnen, wo Ihr Recruiting stockt und was es kosten darf.
oder