Erst verstehen, dann rekrutieren

Das meiste Recruiting scheitert nicht an der Kampagne, sondern an der Vorbereitung. Wir analysieren zuerst Ihre Vakanz, Ihre Zielgruppe und den Arbeitsmarkt. Erst danach wählen wir Mittel.

Lassen Sie Ihre Vakanzen analysieren
Das SocialFind-Team bei der Arbeit

Was ist eine Recruiting-Strategie?

Eine Recruiting-Strategie ist der Plan hinter Ihrer Personalgewinnung: welche Zielgruppe Sie suchen, wo sie ist, was sie bewegt und mit welcher Botschaft, welchen Kanälen und welchem Funnel Sie sie gewinnen. Bei SocialFind ist die Strategie immer der erste Schritt des RPO-Ansatzes, nie eine Einzelleistung.

Zum kompletten Ansatz

Recruiting-Strategie und Arbeitsmarktanalyse sind ein fester Teil unseres RPO-Ansatzes. Wir setzen sie am Anfang jeder Zusammenarbeit und bei jeder neuen Vakanz ein, denn ohne Analyse ist jede Kampagne ein Glücksspiel.

Warum zuerst analysieren?

Einen Produktionsmitarbeiter in Tilburg finden Sie nicht dort, wo Sie einen Vertriebsdirektor finden. Und erst recht nicht mit derselben Botschaft. Wer mit einem Kanal startet, zahlt für Reichweite, die nicht konvertiert. Wer mit der Zielgruppe startet, weiß, wo das Budget rentiert.

Was analysieren wir?

  • Ihre Vakanz: Anforderungen, Niveau, Gehalt und die Rolle in Ihrer Organisation. Stimmt das Profil überhaupt?
  • Ihre Zielgruppe: Wo arbeiten diese Menschen heute, was bewegt sie und suchen sie aktiv, oder müssen Sie sie latent erreichen?
  • Der Arbeitsmarkt: Wie knapp ist das Profil, was bieten Wettbewerber und wie stehen Sie im Vergleich da?
  • Ihr Arbeitgeberversprechen: Warum sollte jemand bei Ihnen arbeiten wollen, pro Zielgruppe und nicht als allgemeiner Slogan?

Das Ergebnis ist kein dicker Bericht für die Schublade, sondern ein konkreter Recruiting-Mix, den wir anschließend selbst über den kompletten Funnel umsetzen.

SO GEHEN WIR VOR

Von der Vakanz zur Strategie

Vier Schritte, jeweils mit Ihrem Wissen über die Organisation als Ausgangspunkt.

  1. 1

    Vakanz zerlegen

    Wir gehen die Funktion mit Ihnen und dem Hiring Manager durch: Was muss jemand wirklich können und was ist verhandelbar?

  2. 2

    Zielgruppe erfassen

    Wo arbeiten diese Menschen heute, wie bewegen sie sich online und worauf reagieren sie?

  3. 3

    Arbeitsmarkt ausloten

    Knappheit, Wettbewerb und Marktkonformität Ihres Angebots. Ehrlich, auch wenn das Angebot nachgeschärft werden muss.

  4. 4

    Recruiting-Mix festlegen

    Kanäle, Botschaft, Funnel und Nachfassen in einem konkreten Plan, den wir direkt selbst umsetzen.

KEIN BAUCHGEFÜHL, SONDERN RECHERCHE

Wissen aus Hunderten Kampagnen

Wir rekrutieren für unterschiedlichste Funktionen, von der Ausführung bis zur Geschäftsleitung. Diese Erfahrung fließt in jede Analyse ein: Wir wissen, was vergleichbare Zielgruppen bewegt und wo Kampagnen stocken. Ihr Organisationswissen plus unser Marktwissen, das ist die Kombination.

Sehen Sie, wie das je Funktionstyp aussieht
Das SocialFind-Team bei der Arbeit

Häufige Fragen zur Recruiting-Strategie

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Unser AnsatzWie wir pro Vakanz bestimmen, was funktioniert, von der Analyse bis zum Hire.RPO-ArbeitsweiseDer komplette Prozess vom Intake bis zum Hire.Personal finden je FunktionstypOperativ, spezialisiert oder Geschäftsleitung: Jedes Profil verlangt eine eigene Strategie.Daten und OptimierungWie wir die Strategie anhand echter Funnel-Daten nachsteuern.

Welchen Mix brauchen Ihre Vakanzen ?

Sagen Sie uns, wen Sie brauchen. Wir bestimmen, wie wir diese Menschen finden, überzeugen und einstellen.

oder