Personal finden
Sagen Sie uns, wen Sie brauchen. Wir bestimmen, wie wir diese Menschen finden, überzeugen und einstellen. Von der Führungsebene bis zum Kabelzieher: ein Recruiting-Partner für alle Ihre Vakanzen.
Wie finde ich die richtigen Menschen für meine Vakanzen?
Der richtige Ansatz unterscheidet sich je nach Funktion. Operatives Personal erreichen Sie über andere Kanäle und mit einer anderen Botschaft als Spezialisten oder Führungskräfte. Wer Personal finden will, beginnt deshalb nicht beim Kanal, sondern bei einer Analyse von Funktion, Zielgruppe und Arbeitsmarkt. Erst danach wählen Sie die Mittel.
Sehen Sie, wie SocialFind bestimmt, was funktioniertVon der Führungsebene bis zur Ausführung
Für welchen Funktionstyp suchen Sie Personal?
Jeder Funktionstyp verlangt einen eigenen Ansatz. Wählen Sie Ihre Situation und sehen Sie, wie wir diese Zielgruppe erreichen.
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Sie müssen nicht wissen, welche Recruiting-Lösung Sie brauchen
Die meisten Arbeitgeber denken nicht in Lösungen. Sie denken: Meine Vakanzen sind seit fünf Monaten offen. Oder: Ich brauche zwanzig Leute. Oder: Meine Recruiter erreichen diese Zielgruppe nicht. Kommt Ihnen das bekannt vor? Dann sind Sie hier richtig.
Meta Ads, LinkedIn, Jobboards, Sourcing, Employer Branding, ein Interim-Recruiter oder No Cure No Pay sind Mittel und Modelle. Die richtige Wahl unterscheidet sich je nach Funktion. SocialFind untersucht, wo Ihre Kandidaten sind, was sie bewegt und wo der Funnel stockt. Danach bauen und betreiben wir den Ansatz, der nötig ist, als eine integrierte Zusammenarbeit über Recruitment Process Outsourcing, vollständig unter Ihrem eigenen Namen.
Möchten Sie zuerst wissen, wie sich das zu Ihrer aktuellen Art der Personalgewinnung verhält? Sehen Sie, wie sich RPO im Vergleich zu anderen Recruiting-Lösungen einordnet, oder lesen Sie, was beim Outsourcing des Recruitings auf Sie zukommt.
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SCHRITT 1
Wir analysieren Ihre Vakanzen
Funktion, Zielgruppe, Arbeitsmarkt und Ihre aktuelle Situation: Wir zeigen auf, wo Ihre Kandidaten sind und wo es derzeit stockt.
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SCHRITT 2
Wir bestimmen den Recruiting-Mix
Pro Funktion wählen wir die passende Kombination aus Kanälen, Content, Sourcing und Funnel. Kein Standardpaket, sondern ein Ansatz, der aus der Analyse folgt.
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SCHRITT 3
Wir betreiben den kompletten Funnel
Von der Kampagne bis zur Einstellung, unter Ihrem Namen und mit Ihrer Employer Brand. Wir steuern auf Einstellungen, messen alles und optimieren kontinuierlich.
Mehr über White-Label-RecruitingAuch dann beginnen wir bei der Ursache
Manchmal ist nicht der Funktionstyp der Ausgangspunkt, sondern das Problem selbst. Erst die Ursache verstehen, dann die Mittel wählen.
- Bewerber ja, aber nicht die richtigen
- Dann liegt das Problem oft in Proposition, Targeting oder Screening und Nachverfolgung. Wir justieren den Ansatz nach, bis die Qualität stimmt.
- Ihre Zielgruppe reagiert nicht
- Dann schauen wir auf Kanäle, Content und Sichtbarkeit: von Recruitment-Marketing über Active Sourcing bis zur persönlichen Ansprache.
- Ihr Recruiting-Team kommt nicht weiter
- Dann verstärken wir Ihr Team, statt es zu ersetzen. Zusätzliche Kapazität, Kampagnen und Tools, neben Ihren eigenen Recruitern.
- Sie wissen nicht, wo Sie anfangen sollen
- Dafür gibt es die Recruiting-Diagnose: Sie sagen uns, wen Sie brauchen und wo es hakt, wir zeigen Ihnen, welcher Ansatz dazu passt.
Beweis
So finden unsere Kunden ihre Mitarbeiter
Willy Naessens
Willy Naessens ist seit Jahren ein führender Gigant in der Baubranche. Als fester Rekrutierungspartner finden wir ein sehr breites Spektrum an Personal.
GGz Breburg
GGz Breburg bietet spezialisierte psychische Gesundheitsversorgung. Sind Sie ebenfalls auf der Suche nach Personal im Gesundheitswesen?
OWOW
OWOW ist eine Full-Service-Digitalagentur, die für internationale Kunden hochwertige Lösungen in Design, Entwicklung und Growth liefert – von Webshops über Websites bis hin zu Apps. Dafür suchten sie qualifizierte IT-Fachkräfte und Tech-Talente.
Häufig gestellte Fragen zum Thema Personal finden
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