Steuern mit Daten
Jede Kampagne, jeder Funnel und jedes Nachfassen liefert Signale. Wir nutzen sie, um Ihr Recruiting jede Woche ein Stück besser zu machen. Kein Bauchgefühl, sondern Belege.
.jpg&w=1920&q=75)
Was ist datengetriebenes Recruiting?
Datengetriebenes Recruiting bedeutet, dass Sie Ihre Recruiting-Entscheidungen auf gemessene Ergebnisse statt auf Gefühl stützen: Welcher Kanal liefert Bewerbungen, wo springen Kandidaten ab und welche Botschaft konvertiert. Bei SocialFind ist das ein fester Teil des RPO-Ansatzes: Wir messen den kompletten Funnel und steuern laufend nach.
So messen wir ErgebnisseDaten und Optimierung sind der Schlussstein unseres RPO-Ansatzes: der Schritt, der aus einer einmaligen Kampagne ein lernendes System macht.
Warum Daten den Unterschied machen
Zwei Vakanzen sind nie gleich. Was für Ihre Monteure funktioniert, funktioniert nicht automatisch für Ihre Arbeitsvorbereiter. Indem wir pro Funktion und pro Kanal messen, was passiert, sehen Sie schnell, wo Budget rentiert und wo es versickert. Dieses Wissen baut sich auf: Jede Kampagne macht die nächste besser.
Vom Messen zum Nachsteuern
Messen allein reicht nicht, es zählt, was man daraus macht. Performt eine Anzeige unterdurchschnittlich, ersetzen wir sie. Springen Kandidaten im Funnel ab, passen wir diesen Schritt an. Sinkt die Qualität des Zustroms, schärfen wir Targeting oder Qualifizierung nach. Alles, was wir messen, finden Sie im Reporting wieder: keine Black Box, sondern dieselben Zahlen, mit denen wir steuern.
Die Signale entlang des gesamten Funnels
Pro Vakanz und pro Kanal schauen wir auf Signale wie diese. Welche am schwersten wiegen, unterscheidet sich je nach Zielgruppe.
- Reichweite und Klickrate
- Sehen die richtigen Menschen die Kampagne, und ist die Botschaft interessant genug, um zu klicken?
- Zustrom pro Kanal
- Welcher Kanal liefert Bewerbungen, und mit welchem Aufwand? Dorthin verschieben wir Budget.
- Qualität des Zustroms
- Nicht nur, wie viele Menschen sich bewerben, sondern wie viele durch das Screening kommen und zum Gespräch erscheinen.
- Tempo im Funnel
- Wie lange steckt ein Kandidat in jeder Phase? Wo es stockt, kostet es Kandidaten, also greifen wir dort ein.
- Absprünge pro Schritt
- Wo springen Kandidaten ab: im Formular, nach dem Erstkontakt oder bei der Terminplanung der Gespräche?
TRANSPARENT
Sie schauen in dieselben Zahlen
Sie erhalten feste Reports mit dem Stand des Funnels, dem, was wir angepasst haben, und warum. So sehen Sie nicht nur, was das Recruiting bringt, sondern auch, was wir unterwegs über Ihre Zielgruppen lernen. Dieses Wissen bleibt bei Ihnen, auch nach der Kampagne.
Sehen Sie, wie wir berichten.jpg&w=1920&q=75)
Häufige Fragen zu Daten und Optimierung
Wissen, was Ihr Recruiting wirklich bringt ?
Wir zeigen Ihnen gern, wo Ihr Funnel aktuell leckt und wo das Potenzial liegt. Erst messen, dann verbessern.
oder