Strategie und Zielgruppenanalyse
Pro Funktion untersuchen wir, wo Ihre Kandidaten sind, was sie bewegt und welcher Ansatz dazu passt.
Modernes RPO: Wir übernehmen Ihr Recruiting und betreiben die ganze Kette, von Aufmerksamkeit und Talentaktivierung bis zu Auswahl und Einstellung, unter Ihrem eigenen Namen. Keine zusätzlichen Recruiter auf Abruf, sondern ein Team mit allen Disziplinen, zum festen Monatspreis ohne Vermittlungsprovision. Von der Geschäftsführung bis zum Kabelzieher.
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Was ist RPO-Recruiting und was macht ein RPO-Anbieter?
RPO-Recruiting steht für Recruitment Process Outsourcing: Sie übergeben Ihr Recruiting dauerhaft an einen Partner (nicht zu verwechseln mit dem IT-Begriff). Ein RPO-Anbieter legt pro Stelle den Ansatz fest und führt den gesamten Funnel unter Ihrem Namen: Strategie, Kampagnen, Sourcing, Screening und Nachfassen. SocialFind macht das zum festen Monatspreis, ohne Vermittlungsgebühr.
Lesen Sie die vollständige Erklärung zu RPOWer macht was in einer RPO-Zusammenarbeit?
RPO ist eine Zusammenarbeit, keine Übernahme. Ihr Team behält Kultur und Entscheidungen in der Hand, wir liefern den Recruiting-Apparat darum herum.
Ihr Team
- Organisationswissen, Kultur und Hiring Manager
- Interviews und die finale Auswahlentscheidung
- Arbeitsbedingungen und das Angebot
- Interne Prozesse und Stakeholder
SocialFind
- Arbeitsmarktstrategie und Zielgruppenanalyse
- Employer Branding, Content und Kampagnen
- Sourcing und persönliche Kandidatenansprache
- Bewerbungsfunnels, Screening und schnelles Follow-up
- Daten, Reporting und laufende Optimierung
Was macht das zu modernem RPO?
Keine zusätzlichen Recruiter auf Abruf, sondern ein Team, das die Menschen, die auf keine Stellenanzeige reagieren, zuerst erreicht, interessiert und in Bewegung bringt, mit Advertising, Content, Sourcing und Thought Leader Recruitment, und Verantwortung bis zur Einstellung übernimmt. Den Unterschied zu klassischem RPO finden Sie in den Fragen unten, und mit den großen RPO-Anbietern im Vergleich unter klassisches RPO oder modernes RPO.
Warum das Recruiting an SocialFind auslagern?
Die meisten Recruiting-Lösungen beginnen bei einem Mittel: einem Jobboard, einer Agentur, einer Kampagne. Das Problem: Die richtige Wahl unterscheidet sich je Funktion. Einen Produktionsmitarbeiter finden Sie an einem anderen Ort als einen Vertriebsdirektor, mit einer anderen Botschaft und einem anderen Funnel. Sie müssen nicht wissen, welche Recruiting-Lösung Sie brauchen. Genau das finden wir für Sie heraus.
Darum beginnt jede Zusammenarbeit mit unserem Ansatz: Wir analysieren Funktion, Zielgruppe und Arbeitsmarkt und bestimmen auf dieser Basis den Recruiting-Mix. Danach setzen wir um. Nicht ein Stück des Prozesses, sondern die komplette Vorgehensweise vom Briefing bis zur Einstellung, mit wöchentlicher Steuerung über Daten. Möchten Sie erst in Ruhe nachlesen, was Recruitment Process Outsourcing genau bedeutet und welche Formen es gibt? Das steht unter Was ist RPO.
Was kostet Recruitment Process Outsourcing?
Sie zahlen einen festen Monatstarif, keine Fee pro Vermittlung. Die Zusammenarbeit beginnt bei 6.500 Euro pro Monat, all-inclusive innerhalb des vereinbarten Scopes. Was Sie genau zahlen, hängt von Scope und Kapazität ab; das legen wir im Angebot fest. Weil der Tarif fest ist, sinkt Ihr Preis pro Einstellung, je besser das System läuft. Auf unserer Preisseite stehen die drei Modelle der Zusammenarbeit nebeneinander und im Business Case rechnen wir vor, wie sich RPO zu dem verhält, was Sie derzeit für Agenturen, Jobboards und offene Vakanzen ausgeben.
Unter Ihrem Namen, nicht unserem
Alles, was wir tun, geschieht white-label: Kampagnen, Bewerbungsseiten und persönliche Ansprache tragen Ihre Marke. Kandidaten lernen Sie kennen, Ihre Employer Brand wird mit jeder Kampagne stärker und die Kandidatenbeziehung entsteht rund um Ihre Organisation. So funktioniert White-Label-Recruiting in der Praxis. Was das bringt, sehen Sie in unseren Ergebnissen.
Für wen ist RPO-Recruiting gedacht?
Für Arbeitgeber, die strukturell Menschen brauchen: mehrere Vakanzen pro Jahr, wiederkehrender Bedarf oder Funktionen, die seit Monaten offen sind. Sie beschäftigen bereits Recruiter? Kein Problem, auch wenn es zehn sind. RPO ersetzt Ihr Team nicht automatisch: Wir geben Ihren Recruitern einen deutlich schlagkräftigeren Recruiting-Apparat. Lesen Sie, wie wir neben einem internen Recruiting-Team arbeiten. Sie sind unsicher, ob eine leichtere Form besser passt? Unter Recruiting auslagern stellen wir alle Formen nebeneinander, und unter Vergleichen sehen Sie RPO neben Personalvermittlung, Interim und No Cure No Pay.
Zwei Fragen kommen bei jedem RPO-Start zurück: wie die Implementierung in den ersten Wochen aussieht, und an welchen KPIs und welchem Reporting Sie uns messen.
Von der Recruiting-Herausforderung zu Einstellungen
SO FUNKTIONIERT ESKein Standardpaket. Wir bauen pro Funktion den Ansatz, der nötig ist, und steuern ihn wöchentlich anhand der Daten nach.
Analyse
Wir erfassen Ihre Vakanzen, Zielgruppen und Ihren Arbeitsmarkt und schauen, wo Ihr Funnel aktuell stockt.
Strategie und Mix
Pro Funktion bestimmen wir die Kombination aus Employer Branding, Content, Media, Sourcing und Thought Leader Recruitment.
Umsetzung
Ein Team betreibt den gesamten Funnel unter Ihrem Namen: von Kampagne und Sourcing bis zu Screening und Follow-up.
Daten und Optimierung
Wir messen jeden Schritt, berichten transparent und verbessern den Ansatz laufend in Richtung Einstellungen.
Ihr Name. Ihre Employer Brand. Ihre Kandidaten.
WHITE-LABEL
Kandidaten bewerben sich bei Ihnen, nicht bei einer Agentur. Jedes Video, jede Kampagne und jede persönliche Ansprache stärkt Ihre Arbeitgebermarke. So bauen Sie mit jeder Vakanz an der Bekanntheit in Ihrem Arbeitsmarkt, statt an der einer Agentur.
So funktioniert White-Label-RecruitingWAS IST ENTHALTEN
Was erhalten Sie mit RPO?
Sie kaufen keine Einzelleistung, sondern einen kompletten Recruiting-Apparat. Das ist standardmäßig Teil der Zusammenarbeit.
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Employer Branding und Content
Videos, Anzeigen und Texte in Ihrer Marke, gemacht, um Ihre Zielgruppe zu erreichen. Sie geben frei, wir sorgen für Performance.
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Kampagnen und Media
Gezielte Kampagnen auf den Kanälen, auf denen Ihre Zielgruppe wirklich unterwegs ist, von Meta und TikTok bis LinkedIn.
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Sourcing und persönliche Ansprache
Latente Talente, die sich nicht bewerben, sprechen wir persönlich und unter Ihrem Namen an.
Funnels, Screening und Follow-up
Kurze Bewerbungsfunnels, sorgfältiges Screening und schnelles Follow-up, damit gute Kandidaten nicht abspringen.
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Reporting und Daten
Einblick in Kampagnen und Pipeline in Echtzeit. Sie wissen genau, was wir wissen, Woche für Woche.
Kostenlose Diagnose
Möchten Sie wissen, wo Ihr Recruiting stockt?
In einer kurzen Diagnose schauen wir gemeinsam auf Ihre Vakanzen, Kanäle und Ihren Funnel. Sie erhalten konkrete Empfehlungen, auch wenn wir danach nicht zusammenarbeiten.
Vertiefen Sie sich in RPO
Was ist RPO?
Die definitive Erklärung von Recruitment Process Outsourcing, mit allen Formen im Überblick.
Was ist RPO?Unsere Arbeitsweise
Schritt für Schritt von Analyse und Strategie zu Einstellungen und Optimierung.
Unsere ArbeitsweiseRPO neben Ihrem internen Team
Wie wir Recruiting-Teams stärken, statt sie zu ersetzen.
RPO neben Ihrem internen TeamDer Business Case
Was RPO finanziell im Vergleich zu Ihren aktuellen Recruiting-Kosten bedeutet.
Der Business CaseFür wen ist RPO?
Die ehrliche Passung: wann RPO passt und wann nicht.
Für wen ist RPO?Recruiting auslagern
Alle Formen des Auslagerns nebeneinander, mit Preismodell und Dauer.
Recruiting auslagernKlassisches oder modernes RPO?
Der Unterschied zwischen zusätzlichen Recruitern und einem Team, das die ganze Kette betreibt.
Klassisches oder modernes RPO?
Lassen Sie uns bestimmen, was Ihre Vakanzen brauchen
Sagen Sie uns, wen Sie brauchen. Wir bestimmen, wie wir diese Menschen finden, überzeugen und einstellen. Starten Sie mit der Recruiting-Diagnose oder planen Sie direkt ein Strategiegespräch.
Häufige Fragen zu RPO
RPO passt zu Arbeitgebern mit strukturellem Personalbedarf: mehrere oder wiederkehrende Vakanzen, unterschiedliche Funktionstypen oder Zielgruppen, die schwer zu erreichen sind. Auch mit eigenem Recruiting-Team kann RPO viel beitragen, etwa zusätzliche Reichweite, Content und Sourcing-Power. Haben Sie eine einzelne einfache Vakanz ohne Zeitdruck, ist eine leichtere Lösung oft sinnvoller. Auf der Seite dazu, für wen RPO geeignet ist, lesen Sie ehrlich, wann es passt und wann nicht.
Die Zusammenarbeit beginnt bei 6.500 Euro pro Monat, all-inclusive innerhalb des vereinbarten Scopes, ohne Vermittlungsgebühren. Was Sie genau zahlen, hängt von Scope und Kapazität ab; das halten wir im Angebot fest. Weil Sie einen festen Monatspreis zahlen, sinkt Ihr Preis pro Hire, je besser das System läuft. Auf unserer Preisseite stehen die drei Formen der Zusammenarbeit nebeneinander.
Ja, das ist sogar eine der häufigsten Formen der Zusammenarbeit. Ihr internes Team bleibt stark in Kultur, Hiring Managern und Auswahl, wir ergänzen Arbeitsmarktstrategie, Content, Media, Sourcing und Funnel-Optimierung. Wir arbeiten in denselben Systemen und nach denselben Absprachen, sodass Kandidaten nie doppelt angesprochen werden.
Das hängt von Ihrer Situation und der Zahl der Vakanzen ab, aber wir halten den Start bewusst kompakt: ein Kick-off, Zugang zu den Systemen und Anbindung an Ihre Hiring Manager, danach gehen die ersten Kampagnen und Sourcing-Aktionen live. In einem Kennenlerngespräch geben wir Ihnen ein realistisches Bild für Ihre Organisation.
Ein RPO-Anbieter berechnet meist einen festen Monatspreis, manchmal ergänzt um eine Vergütung pro Einstellung. Bei SocialFind zahlen Sie keine Vermittlungsgebühren: Die Zusammenarbeit beginnt bei 6.500 Euro pro Monat, all-inclusive innerhalb des vereinbarten Scopes. Was Sie dafür bekommen, ist keine Einzelleistung, sondern ein komplettes Recruiting-System: Strategie, Content, Kampagnen, Sourcing, Screening, Nachfassen und Reporting, unter Ihrem Namen.
Eine Personalvermittlung liefert Kandidaten pro Stelle gegen eine Gebühr pro Einstellung; Wissen, Netzwerk und Kandidaten bleiben bei der Vermittlung. Ein RPO-Anbieter führt Ihren gesamten Recruiting-Prozess strukturell, unter Ihrem Namen und zum festen Monatspreis, und baut damit Ihre Arbeitgebermarke, Ihren Talentpool und Ihre Daten auf. Für eine einzelne Stelle kann eine Vermittlung gut funktionieren; bei strukturellem Bedarf ist RPO meist effektiver und pro Einstellung günstiger.
RPO steht für Recruitment Process Outsourcing: das strukturelle Auslagern Ihres Recruiting-Prozesses an einen Partner. Dieselben Buchstaben begegnen Ihnen auch als Recovery Point Objective in der IT und als Name der regionalen öffentlichen Rundfunkanstalten in den Niederlanden. Auf dieser Website geht es immer um RPO im Recruiting. Die vollständige Erklärung, inklusive der RPO-Formen, steht auf der Seite Was ist RPO.
Ja. SocialFind sitzt in Tilburg, aber Kampagnen, Sourcing, Screening und Nachfassen laufen online und telefonisch, und damit für Stellen in den gesamten Niederlanden. Für den Kick-off, die Content-Erstellung an Ihrem Arbeitsplatz und die Abstimmung mit Hiring Managern kommen wir vorbei oder arbeiten remote, je nachdem, was für Sie am besten passt.
Klassisches RPO bedeutet oft zusätzliche Recruiting-Kapazität: Recruiter beim Kunden, Sourcing, LinkedIn und Jobbörsen. Modernes RPO, so wie wir es machen, verbindet Recruiting mit Advertising, Content und Video, Daten, Bewerbungsfunnels, Sourcing, Thought Leader Recruitment, Kandidatenbetreuung und laufender Optimierung in einem Team, unter der Marke des Arbeitgebers. Der Unterschied: Wir liefern nicht nur Hände, sondern übernehmen die Verantwortung für die ganze Kette von der Aufmerksamkeit bis zur Einstellung.