Zügig an den Start
Ein neuer Recruiting-Partner bedeutet nicht monatelange Meetings. Wir halten den Start schlank: ein gutes Briefing, eine präzise Einrichtung und dann einfach live. So sieht das aus.
.jpg&w=1920&q=75)
Wie startet eine RPO-Zusammenarbeit?
Eine RPO-Zusammenarbeit beginnt mit einem Kennenlernen und einem Briefing zu Ihren Vakanzen, Zielgruppen und Ihrem aktuellen Ansatz. Danach richten wir die Zusammenarbeit ein: Positionierung, Content, Funnels und Systeme. Anschließend gehen die ersten Kampagnen live, und wir steuern anhand der Daten nach. In der Regel stehen die ersten Kampagnen innerhalb weniger Wochen.
Die vollständige Vorgehensweise ansehenDER START
Vom ersten Gespräch zum laufenden Funnel
Vier Phasen, ohne unnötige Zwischenschritte. Das Tempo bestimmen wir gemeinsam, abhängig von Ihren Vakanzen und davon, wie schnell die Positionierung steht.
- 1
Kennenlernen und Briefing
Wir erfassen Ihre Vakanzen, Zielgruppen, Ihren Arbeitsmarkt und Ihren aktuellen Ansatz. Hier klären wir auch, ob RPO überhaupt die richtige Lösung für Sie ist.
- 2
Einrichtung und Positionierung
Wir schärfen Ihre Arbeitgeberstory je Zielgruppe, erstellen den ersten Content und setzen Funnels, Kampagnen und die Zusammenarbeit mit Ihrem Team auf.
- 3
Go-live der Kampagnen
Die ersten Kampagnen gehen live, das Sourcing startet, und Bewerbende erhalten vom ersten Tag an ein schnelles, persönliches Follow-up.
- 4
Erste Einstellungen und Nachsteuern
Wir messen jeden Schritt im Funnel, teilen, was funktioniert und was nicht, und justieren den Mix. Ab hier läuft die Recruiting-Maschine weiter.
Wer übernimmt was beim Start?
Ein guter Start ist Teamarbeit. Das ist die ehrliche Aufteilung.
Was wir von Ihnen brauchen
- Zugang zu den Menschen, die die Funktionen wirklich kennen, etwa Hiring Manager
- Einen Nachmittag vor Ort für Content und Gespräche
- Klarheit über Konditionen und Entwicklungsmöglichkeiten
- Schnelle Rückmeldung zu Kandidaten, die wir vorstellen
- Zugang zu Ihrem ATS oder Ihrer Kandidatenübersicht, falls vorhanden
Was wir übernehmen
- Zielgruppen- und Arbeitsmarktanalyse pro Vakanz
- Arbeitgeberpositionierung, Content und Kampagnen unter Ihrem Namen
- Bewerbungsfunnels, Sourcing und Talentpool-Aufbau
- Screening, telefonisches Follow-up und Terminplanung für Gespräche
- Reporting und laufende Nachsteuerung des Mix
Warum der Start so schlank sein kann
Weil wir nicht bei null anfangen. Die Vorgehensweise steht, die Funnels und Kampagnenformate sind bewährt und das Team ist eingespielt. Was sich je Kunde unterscheidet, ist der Inhalt: Ihre Funktionen, Ihre Zielgruppen, Ihre Story. Dort investieren wir die Zeit, nicht in den Aufbau von Prozessen.
Haben Sie bereits ein internes Team, passen wir uns Ihrer Arbeitsweise an statt umgekehrt. Wie diese Rollenverteilung aussieht, lesen Sie unter RPO neben Ihrem internen Recruiting-Team. Und was es bringt, verfolgen Sie ab dem ersten Monat im Reporting: keine Black Box, einfach Zahlen, mit denen Sie steuern können.
ZUSAMMENARBEIT
Ein Team, vom ersten Tag an
Sie bekommen keinen Account-Manager, der einmal im Quartal anruft, sondern ein Team, das an der Seite Ihrer Recruiter und Hiring Manager steht. Kurze Wege, schnelle Entscheidungen und dieselben Ziele: Einstellungen, keine Berichte um der Berichte willen.
So arbeiten wir neben Ihrem internen TeamHäufige Fragen zum Start
Weiterlesen
Bereit für einen fliegenden Start ?
Lassen Sie uns bestimmen, was Ihre Vakanzen brauchen. Sie bekommen ein konkretes Bild vom Ansatz, bevor Sie etwas entscheiden.
oder