Technik und Industrie

Die Nachfrage nach technischem Personal ist seit Jahren größer als das Angebot, von Installation und Instandhaltung bis zum Engineering. Der demografische Wandel nimmt erfahrene Fachkräfte aus dem Markt, und es rücken zu wenige junge Techniker nach. Die Folge: Wer nur eine Stellenanzeige schaltet, fischt in einem Teich, in dem alle schon fischen.

Die gute Nachricht: Technische Talente sind nicht unauffindbar, sie sind latent. Monteure, Operatoren und Engineers sind offen für einen besseren Platz, suchen aber nicht selbst danach. Sie müssen sie in ihrem eigenen Umfeld erreichen, mit einer Botschaft, die von der Arbeit handelt: die Projekte, die Technik, das Team, die Konditionen.

Für operative technische Funktionen funktioniert Sichtbarkeit in Social Media mit konkreten Bildern der Arbeit, kombiniert mit einem kurzen mobilen Bewerbungsweg und telefonischem Kontakt am selben Tag. Für knappe Spezialisten und Engineers schalten wir Active Sourcing und persönliche Ansprache hinzu, für Senior-Profile auch Thought Leader Recruitment.

Welchen Mix Ihre Vakanz braucht, hängt von Funktion, Region und Knappheit ab. Genau das bringen wir in Erfahrung, bevor wir etwas einsetzen, so wie wir das für jede Vakanz tun.

Technik ist keine Zielgruppe, sondern eine Sammlung von Zielgruppen. Ein Servicemonteur tickt anders als ein Arbeitsvorbereiter, und ein Operator anders als ein R&D-Engineer. Deshalb bekommt jede Funktion ihre eigene Botschaft und ihren eigenen Weg: praktisch und operativ, wo Tempo zählt, spezialisiert, wo Inhalt überzeugt.