RPO oder Jobbörsen
Eine Vakanz zu schalten ist noch kein Recruiting. Hier sehen Sie ehrlich, was Jobbörsen gut können, wo sie aufhören und wann Sie mehr brauchen als Reichweite allein.
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Reichen Jobbörsen aus, um Personal zu finden?
Für gängige Funktionen mit vielen aktiv Suchenden oft schon. Aber Jobbörsen erreichen nur Menschen, die bereits suchen, im Schnitt ein kleiner Teil Ihrer Zielgruppe. Für knappe oder schwer besetzbare Funktionen brauchen Sie zusätzlich Content, Kampagnen, Sourcing und schnelle Nachverfolgung, um auch latente Talente zu bewegen.
So erreichen Sie latente TalenteDer Unterschied in einem Satz
Aktiv Suchende finden Sie, latente Talente müssen Sie holen
Jobbörsen fangen Menschen ein, die heute suchen. Der Rest des Arbeitsmarkts, oft die besten Kandidaten, scrollt derweil durch Social Media oder sitzt schlicht bei der Arbeit. Diese Menschen erreichen Sie mit gezielten Kampagnen, Content und persönlicher Ansprache, nicht mit einem Anzeigentext.
So bestimmen wir, was funktioniert.jpg&w=1920&q=75)
Der Vergleich
Jobbörsen und RPO nebeneinander
| Jobbörsen | SocialFind RPO | |
|---|---|---|
| Preismodell | Zahlen pro Schaltung, Credit oder Klick, auch ohne Ergebnis | Fester Monatssatz für den kompletten Ansatz inklusive Mediabudget |
| Reichweite | Aktiv Suchende, die selbst auf der Börse schauen | Aktive und latente Talente über Medien, Content und Sourcing |
| Nachverfolgung von Bewerbenden | Nicht enthalten, das bleibt Ihre Arbeit | Screening und schnelle Nachverfolgung sind Teil des Funnels |
| Employer Branding | Standard-Anzeigenseite im Design der Börse | Kampagnen und Content unter Ihrem eigenen Namen |
| Differenzierung | Sie stehen zwischen allen Wettbewerbern im selben Layout | Eigene Geschichte und Proposition pro Zielgruppe |
| Daten und Optimierung | Statistiken pro Anzeigenschaltung | Funneldaten pro Schritt, laufend optimiert |
| Geeignet für | Gängige Funktionen mit vielen aktiv Suchenden | Strukturelle und schwer besetzbare Recruiting-Bedarfe |
Jobbörsen können gut ein Kanal innerhalb eines breiteren Ansatzes sein. Die Frage ist, ob sie Ihr gesamtes Recruiting tragen können.
Wann sind Jobbörsen eine gute Wahl?
Sie haben eine bekannte Funktion, ein marktübliches Angebot und eine Zielgruppe, die aktiv sucht? Dann kann ein guter Anzeigentext auf der richtigen Börse genügen. Für viele administrative, logistische und Einstiegsfunktionen funktioniert das schlicht. Ehrlich ist ehrlich: Dafür brauchen Sie uns nicht.
Warum Vakanzen auf Jobbörsen trotzdem offen bleiben
Es geht schief, sobald die Zielgruppe knapp wird. Dann reagieren zu wenige Bewerbende oder gerade viele Menschen, die nicht passen. Eine Jobbörse ändert nichts an Ihrer Sichtbarkeit bei Menschen, die nicht suchen, und löst weder träge Nachverfolgung noch einen stockenden Bewerbungsablauf. Sie zahlen dann für Reichweite, die nicht konvertiert.
Was leistet RPO, das eine Jobbörse nicht leistet?
In unserer Arbeitsweise ist eine Jobbörse höchstens einer der Kanäle. Wir bestimmen pro Funktion, wo Ihre Zielgruppe sitzt, bauen Proposition und Content, setzen Medien und Sourcing ein und folgen jedem Kandidaten schnell nach. Der Unterschied liegt nicht im Kanal, sondern im System darum herum: vom ersten Eindruck bis zum unterschriebenen Vertrag.
Wie kombinieren Sie beides klug?
Für manche Vakanzen bleiben Jobbörsen im Mix, dann aber mit eigener Geschichte, durchgemessenen Funnels und Nachverfolgung innerhalb eines Tages. So holen Sie aus demselben Kanal nachweislich mehr Einstellungen. Neugierig, welchen Mix Ihre Vakanzen brauchen? Starten Sie mit der Recruiting-Diagnose.
Häufige Fragen zu Jobbörsen und RPO
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Mehr nötig als Reichweite ?
Sagen Sie uns, welche Vakanzen offen sind. Sie hören, welche Kanäle zu Ihrer Zielgruppe passen und was es darüber hinaus braucht, um sie zu besetzen.
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