RPO oder Marketing
Kampagnen bringen Kandidaten in Bewegung. Aber wer screent, telefoniert und begleitet sie danach bis zum Vertrag? Hier sehen Sie ehrlich, wo Kampagnenarbeit aufhört und was darüber hinaus nötig ist.
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Was ist der Unterschied zwischen einer Recruitment-Marketing-Agentur und RPO?
Eine Recruitment-Marketing-Agentur baut Kampagnen und liefert Reichweite und Bewerbende; Nachverfolgung und Auswahl bleiben Ihre Arbeit. Bei RPO ist Marketing ein Bestandteil eines kompletten Ansatzes: von Proposition und Kampagnen bis Screening, Nachverfolgung und Steuerung auf tatsächliche Einstellungen.
Recruitment-Marketing in unserem AnsatzDer Vergleich
Kampagnenagentur und RPO nebeneinander
| Recruitment-Marketing-Agentur | SocialFind RPO | |
|---|---|---|
| Wo die Verantwortung endet | Beim Bewerber oder beim Lead-Formular | Bei der Einstellung, der ganze Funnel zählt mit |
| Steuerungsgröße | Reichweite, Klicks und Kosten pro Bewerbung | Qualifizierte Kandidaten und Kosten pro Einstellung |
| Nachverfolgung von Kandidaten | Nicht enthalten, das Tempo hängt von Ihrem Team ab | Screening und schnelle persönliche Nachverfolgung inklusive |
| Sourcing latenter Talente | Meist kein Teil der Dienstleistung | Sourcing und Thought Leader Recruitment im selben Ansatz |
| Feedbackloop | Kampagnendaten getrennt davon, was mit Kandidaten passiert | Funneldaten justieren die Kampagnen wöchentlich nach |
| Employer Branding | Oft stark in Kreation und Sichtbarkeit | Ebenso stark, und an den gesamten Recruiting-Prozess gekoppelt |
| Geeignet für | Organisationen mit einem starken eigenen Recruiting-Apparat | Organisationen, die auf Einstellungen steuern wollen, nicht auf Klicks |
Sie haben selbst ein starkes Recruiting-Team, das jede Bewerbung schnell aufgreift? Dann kann eine gute Kampagnenagentur völlig genügen.
Wo es schiefgeht
Bewerbende sind keine Einstellungen
Eine gelungene Kampagne, der niemand nachgeht, ist verschwendetes Mediabudget. Kandidaten springen ab, wenn eine Antwort tagelang ausbleibt, und die Kampagnendaten verraten nie, warum. Wer auf Einstellungen steuern will, muss den ganzen Funnel in einer Hand haben.
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Wann genügt eine Kampagnenagentur?
Wenn Ihr internes Recruiting in Ordnung ist, kann externe Kreations- und Mediakraft genau das fehlende Stück sein. Starke Kampagnen, Ihr Team, das jede Bewerbung innerhalb eines Tages anruft: Das funktioniert. Ehrlich ist ehrlich, in dieser Situation müssen Sie keinen kompletten Ansatz einkaufen.
Warum Kampagnen allein oft enttäuschen
Das klassische Muster: Die Kampagne läuft, die Bewerbungen kommen herein, und dann wird es still. Die Nachverfolgung bleibt bei einem überlasteten Recruiting-Team liegen, Kandidaten entscheiden sich derweil für einen Arbeitgeber, der schnell reagiert hat, und der Schluss lautet zu Unrecht, die Kampagne habe nicht funktioniert. Das Leck sitzt fast immer nach dem Formular.
Was macht RPO anders?
In unserer Arbeitsweise sind Kampagne und Nachverfolgung ein System. Recruitment-Marketing bringt die richtigen Menschen in Bewegung, Screening und Kandidaten-Nachverfolgung machen daraus Gespräche und Einstellungen, und die Funneldaten justieren die Kampagnen wöchentlich nach. Sie zahlen nicht für Klicks, sondern für ein funktionierendes Ganzes, unter Ihrem eigenen Namen.
Wie entscheiden Sie?
Stellen Sie sich eine Frage: Wo hakt es gerade, vor oder nach der Bewerbung? Bei zu wenig Zustrom können Kreation und Media die Antwort sein. Bei Zustrom, der nicht zu Einstellungen führt, liegt das Problem tiefer im Funnel. Die Recruiting-Diagnose zeigt das Leck, bevor Sie irgendwohin Budget schicken.
Häufige Fragen zu Marketing-Agenturen und RPO
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Auf Einstellungen steuern, nicht auf Klicks?
Sagen Sie uns, wie Ihr Recruiting derzeit läuft und wo es stockt. Sie hören ehrlich, ob Ihnen eine Kampagne fehlt oder ein Funnel.
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