Question 1

Wie sieht der Prozess vom Onboarding bis zum Hire aus?

Accepted Answer

Wir starten mit einer Analyse Ihrer Vakanzen, Zielgruppen und Ihres Arbeitsmarkts. Danach legen wir pro Funktion den Ansatz fest, schärfen Ihre Arbeitgeberpositionierung und bauen Content, Kampagnen und Bewerbungsfunnels. Kandidaten werden gescreent, schnell betreut und warm an Ihre Hiring Manager übergeben. Die Daten aus jedem Schritt nutzen wir, um den Ansatz kontinuierlich zu schärfen.

Question 2

Wie bestimmen Sie, welcher Recruiting-Mix passt?

Accepted Answer

Nicht nach Gefühl, sondern nach Analyse. Wir betrachten den Funktionstyp, die Knappheit am Markt, die Region, Gehalt und Konditionen, Ihre Bekanntheit als Arbeitgeber, die Zahl der Hires und die gewünschte Geschwindigkeit. Auf dieser Basis wählen wir Kanäle, Botschaft und Funnel. Einen Produktionsmitarbeiter rekrutiert man nun einmal völlig anders als einen kaufmännischen Geschäftsführer.

Question 3

Was passiert in den ersten Wochen der Zusammenarbeit?

Accepted Answer

Die ersten Wochen stehen im Zeichen des Fundaments: Onboarding und Kennenlernen Ihrer Organisation, Zielgruppen- und Arbeitsmarktanalyse, Schärfen Ihrer Positionierung und Aufbau von Kampagnen und Funnels. Danach gehen die ersten Kampagnen live und der Zulauf kommt in Gang. Wie schnell das genau geht, hängt von Ihrem Umfang ab; das besprechen wir vorab ehrlich.

Question 4

Wer macht was: SocialFind oder unser Team?

Accepted Answer

Wir übernehmen den Markt: Strategie, Content, Media, Sourcing, Funnels, Screening und Nachbetreuung. Ihr Team behält, was am besten intern bleibt: Kultur, Hiring Manager, Interviews und die endgültige Entscheidung. Die genaue Aufteilung legen wir zu Beginn fest, damit alle wissen, wer wofür verantwortlich ist, und nichts doppelt oder gar nicht passiert.

Question 5

Wie unterscheidet sich der Ansatz je nach Funktion?

Accepted Answer

Fundamental. Operative Funktionen erfordern Reichweite und einen Funnel ohne Hürden: kurze Videos, lokales Targeting und schnelle telefonische Nachverfolgung. Spezialisierte und Bürofunktionen erfordern latente Reichweite: persönliche Ansprache, inhaltlichen Content und Methoden wie Thought Leader Recruitment. Management und Geschäftsführung rekrutieren wir diskret, über Marktmapping und persönliche Outreach.

Question 6

Was passiert, wenn ein Kanal nicht performt?

Accepted Answer

Dann greifen wir ein. Jede Kampagne wird laufend gemessen: Reichweite, Klicks, Bewerbungen und deren Qualität. Bleibt ein Kanal unter den Erwartungen, verschieben wir Budget, passen die Botschaft an oder wechseln den Kanal. Sie bezahlen uns nicht dafür, einen Plan abzuarbeiten, sondern Hires zu liefern, deshalb klammern wir uns an nichts.

Question 7

Wie werden Kandidaten betreut?

Accepted Answer

Schnell und persönlich. Ein Kandidat, der heute eine Bewerbung schickt, will nicht erst nächste Woche etwas hören; langsame Rückmeldung ist einer der größten Absprungfaktoren in jedem Funnel. Wir screenen nach den vereinbarten Kriterien, führen Qualifizierungsgespräche und übergeben Kandidaten warm an Ihre Hiring Manager, mit einem klaren Gesprächsprotokoll dazu.

Question 8

Können Sie in unserem eigenen ATS arbeiten?

Accepted Answer

Ja. Wir docken an die Systeme und Prozesse an, die Sie bereits haben, sodass Kandidatendaten an einem Ort bleiben und Ihr eigenes Team einfach weiterarbeiten kann, wie es das gewohnt ist. Haben Sie noch kein ATS oder keinen praktikablen Prozess, richten wir gemeinsam eine Arbeitsweise ein, die zu Ihrer Organisation passt.

Question 9

Wie bleiben wir über den Fortschritt informiert?

Accepted Answer

Über feste Reportings und kurze Abstimmungen. Sie sehen, was wir sehen: wie Kampagnen performen, wie viele Kandidaten hereinkommen, wie die Qualität ist und wo der Funnel hakt. Also keine Blackbox. Welche Zahlen wir genau berichten und wie wir sie definieren, lesen Sie auf der Seite über KPIs und Reporting.

Question 10

Wer erstellt den Content und die Anzeigen?

Accepted Answer

Wir, gemeinsam mit Ihnen. Unser Team schreibt, gestaltet und produziert Content und Kampagnen, aber alles trägt Ihren Namen und Ihr Corporate Design und erzählt Ihre Geschichte. Input aus der Praxis macht Content stärker, deshalb holen wir ihn aktiv bei Ihnen ein. Sie behalten jederzeit den Überblick darüber, was unter Ihrer Marke nach außen geht.

Question 11

Wie schnell passen Sie den Ansatz an, wenn sich etwas ändert?

Accepted Answer

Laufend. Eine zusätzliche Vakanz, eine Zielgruppe, die anders reagiert als erwartet, ein Peak in Ihrem Bedarf: Die Zusammenarbeit ist darauf ausgelegt, mitzugehen. Weil Strategie, Kampagnen und Follow-up bei einem Team liegen, müssen nicht erst drei Parteien aufeinander warten, bevor etwas passiert.

Fragen zur Arbeitsweise

Wie funktioniert die Zusammenarbeit mit SocialFind?

Häufige Fragen zur Arbeitsweise