Content, der berührt
Kandidaten durchschauen Stockfotos und schwammige Stellentexte sofort. Wir produzieren Content mit Ihren echten Menschen, an Ihrem echten Arbeitsplatz. Genau das lässt eine Zielgruppe aufhören zu scrollen.
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Was ist Recruiting-Content?
Recruiting-Content ist aller Content, der Kandidaten zeigt, wie es wirklich ist, irgendwo zu arbeiten: Videos, Fotos und Geschichten von Kollegen, Stellentexte und Kampagnenmaterial. Bei SocialFind ist Content ein Teil des RPO-Ansatzes: Wir produzieren ihn, wenn die Zielgruppe danach verlangt, unter Ihrem Namen.
So bestimmen wir, was Ihre Vakanzen brauchenRecruiting-Content ist eines der Mittel in unserem RPO-Ansatz. Wir setzen ihn ein, wenn Vakanz, Zielgruppe und Arbeitsmarkt Anlass dazu geben, und immer im Zusammenspiel mit Recruitment-Marketing und dem Rest des Funnels.
Warum Content den Unterschied macht
Ihre Zielgruppe entscheidet nicht auf Basis einer Funktionsbeschreibung. Menschen entscheiden sich für Kollegen, Atmosphäre und Arbeit, unter der sie sich etwas vorstellen können. Guter Recruiting-Content zeigt das, statt es zu behaupten. Ein Monteur, der erzählt, warum er jeden Tag mit Freude anfängt, sagt mehr als zehn Kernwerte an einer Wand.
Unter Ihrem Namen, mit Ihren Menschen
Den gesamten Content produzieren wir White-Label: Ihre Marke, Ihre Kollegen, Ihre Geschichte. Die Kandidaten lernen Sie kennen, nicht uns. So zahlt jede Kampagne auf Ihre Employer Brand ein, auch bei Menschen, die sich heute noch nicht bewerben.
ECHTE MENSCHEN, ECHTE ARBEIT
Geschichten Ihrer eigenen Kollegen
Wir kommen zu Ihnen in den Betrieb und halten fest, was Ihre Organisation besonders macht. Kein Skript, keine Schauspieler. Der Kollege, der die Geschichte erzählt, ist später auch derjenige, der den neuen Kandidaten einarbeitet. Das spürt die Zielgruppe, und das konvertiert.
Sehen Sie, wie wir Zielgruppen bestimmen.jpg&w=1920&q=75)
Content-Formate, die wir einsetzen
Welches Format wir wählen, hängt von Ihrer Zielgruppe und dem Kanal ab. Das ist die Palette, aus der wir schöpfen.
- Short-Form-Video
- Kurze Videos für Social: ein Tag im Betrieb, ein Kollege im O-Ton, der Arbeitsplatz, wie er wirklich ist.
- Fotografie vor Ort
- Bilder Ihrer Menschen und Ihrer Arbeit, nutzbar in Kampagnen, auf Ihrer Karriereseite und in Stellenanzeigen.
- Stellen- und Kampagnentexte
- Texte, die die Zielgruppe in ihrer eigenen Sprache ansprechen, mit einer Botschaft pro Funktionstyp statt eines Standard-Templates.
- Employer-Brand-Content
- Content, der Ihre Arbeitgebermarke bei Menschen aufbaut, die heute noch nicht suchen, damit Sie wiedererkannt werden, sobald sie es tun.
GEMACHT FÜRS SCROLLEN
Content folgt dem Kanal
Ein Video, das auf TikTok funktioniert, funktioniert nicht automatisch auf LinkedIn. Wir produzieren Content passend zum Kanal, auf dem Ihre Zielgruppe unterwegs ist, und messen pro Motiv, was ankommt. Was nicht performt, passen wir an. So wird Content kein Kostenposten, sondern ein messbarer Teil des Funnels.
Lesen Sie, wie wir mit Daten steuern.jpg&w=1920&q=75)
Häufige Fragen zu Recruiting-Content
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Neugierig, was Content für Ihre Vakanzen bewirkt?
Wir klären gern gemeinsam, ob Content das fehlende Glied in Ihrem Recruiting ist. Erst analysieren, dann produzieren.
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