Rekrutieren, wo Menschen scrollen
Die meisten Ihrer künftigen Kollegen stehen auf keinem Jobboard. Sie scrollen in der Pause und auf dem Sofa. Dort sichtbar sein, mit der richtigen Geschichte: Das ist Social Recruiting.
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Was ist Social Recruiting?
Social Recruiting ist Personalgewinnung über Social Media: mit gezielten Kampagnen und Content bei Kandidaten auf Kanälen wie Meta, TikTok und LinkedIn sichtbar sein, auch wenn sie nicht aktiv suchen. Bei SocialFind ist es ein Mittel im RPO-Ansatz: Der Kanal folgt aus der Zielgruppe, nie umgekehrt.
So bestimmen wir, was Ihre Vakanzen brauchenLATENTE REICHWEITE
Auch die Menschen, die nicht suchen
Wer nur auf Jobportalen wirbt, erreicht nur aktive Suchende. Auf Social erreichen Sie genau die Menschen, die offen für etwas Neues sind, aber nie selbst danach suchen würden. Für knappe Zielgruppen ist das oft der einzige Weg.
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Social Recruiting ist eines der Mittel in unserem RPO-Ansatz. Wir setzen es ein, wenn Ihre Zielgruppe über Social erreichbar ist, und immer im Zusammenspiel mit Recruitment-Marketing, Content und dem Funnel dahinter.
Welcher Kanal passt zu welcher Zielgruppe?
Das ist die Kernfrage, und die Antwort unterscheidet sich je nach Funktion. Kanäle wie Meta und TikTok sind Beispiele, die für praktische und operative Zielgruppen stark funktionieren können, während LinkedIn eher zu spezialisierten Profilen passt. Aber wir versprechen nie vorab einen Kanal: Die Analyse Ihrer Vakanz, Ihrer Zielgruppe und des Arbeitsmarkts bestimmt den Mix, und die Ergebnisse bestimmen, ob dieser Mix so bleibt.
Mehr als eine Anzeige schalten
Eine Kampagne anschalten kann jeder. Der Unterschied liegt in der Kombination: Content, der die Zielgruppe berührt, Targeting, das stimmt, ein Funnel ohne Hürden und schnelles Nachfassen danach. Fehlt ein Glied, zahlen Sie für Reichweite ohne Ergebnis.
Was macht Social Recruiting effektiv?
Vier Voraussetzungen, die bestimmen, ob Social etwas bringt oder nur Budget kostet.
- Die Zielgruppe bestimmt den Kanal
- Wir wählen Kanäle danach, wo Ihre Zielgruppe wirklich ist, nicht danach, was gerade angesagt ist.
- Content, der das Scrollen stoppt
- Echte Kollegen und echte Arbeitsplätze performen besser als Stockmaterial. Pro Kanal produzieren wir passenden Content.
- Targeting und Retargeting
- Die richtige Botschaft bei den richtigen Menschen, und erneut sichtbar bei allen, die schon Interesse gezeigt haben.
- Ein Funnel, der es zu Ende bringt
- Vom Scrollen zur Bewerbung in wenigen Minuten, mobil und ohne Umstände. Sonst versickert die Reichweite.
Häufige Fragen zu Social Recruiting
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Steht Ihre Zielgruppe überhaupt auf einem Jobboard ?
Wahrscheinlich nicht. Lassen Sie uns bestimmen, wo Ihre künftigen Kollegen wirklich sind und wie Sie sie dort erreichen.
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