Bau und Infrastruktur
Fachkräfte sind knapp, und der Bauunternehmer nebenan zahlt auch gut. Wir sorgen dafür, dass Ihre Botschaft sie zuerst erreicht und die Bewerbung nicht selbst zum Kraftakt wird.
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Wie findet man Personal in Bau und Infrastruktur?
Baupersonal gewinnen Sie dort, wo Fachkräfte täglich unterwegs sind: in Social Media, im eigenen Netzwerk und auf der Baustelle selbst. Was zählt: eine konkrete Botschaft zu Projekten, Kolonne und Konditionen, eine Bewerbung, die zwischen zwei Aufträgen erledigt ist, und persönlicher Kontakt noch am selben Tag. Für Bürofunktionen wie Arbeitsvorbereiter kommt gezieltes Active Sourcing hinzu.
So funktioniert unser AnsatzDIE BAUSTELLE ALS AUSGANGSPUNKT
Recruiting mit einer Botschaft, die Fachkräfte wiedererkennen
Ein Zimmermann wählt seinen Arbeitgeber nicht nach einer Stellenbeschreibung voller Amtsdeutsch. Er schaut auf die Projekte, die Kolonne, die Maschinen und das, was unterm Strich übrig bleibt. Deshalb bauen wir Kampagnen auf echtem Bildmaterial Ihrer Projekte und Menschen auf und halten die Botschaft konkret.
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Der Arbeitsmarkt in Bau und Infrastruktur
Die Auftragsbücher sind voll, aber die Menschen, die die Arbeit machen, sind knapp. Erfahrene Fachkräfte können überall anfangen und wissen das. In dieser Branche kommt noch etwas hinzu: Viele Fachkräfte arbeiten beim Wettbewerber, bei einem Nachunternehmer oder als Selbstständige auf Projekten und sind deshalb nie als arbeitssuchend registriert.
Das bedeutet: Auf Bewerbungen zu warten funktioniert nicht. Sie müssen dort sichtbar sein, wo diese Zielgruppe täglich hinschaut, und ein Angebot machen, das konkret ist: welche Arbeit, welche Projekte, welche Kolonne, welche Konditionen.
Auch das Büro hinter der Baustelle
Bau und Infrastruktur laufen nicht nur über die Hände. Arbeitsvorbereiter, Kalkulatoren, Bauleiter und Projektleiter sind mindestens genauso knapp, und diese Zielgruppe braucht einen anderen Weg: gezieltes Active Sourcing, eine inhaltlich starke Botschaft und sorgfältiges Screening und Follow-up. In einer Zusammenarbeit übernehmen wir beide Seiten, jede mit eigenem Ansatz, so wie wir das pro Vakanz festlegen.
Spitzen und Projekte
Bauprojekte kennen Spitzen. Manchmal brauchen Sie in kurzer Zeit ein ganzes Team, von der Ausführung bis zur Arbeitsvorbereitung. Für diese Situationen kombinieren wir Volume-Recruiting mit einem Talentpool, den Sie unter Ihrem eigenen Namen aufbauen, damit die nächste Spitze leichter wird als die letzte.
Was in Bau und Infrastruktur funktioniert
Beispiele aus unserem Ansatz für diese Branche. Der genaue Mix hängt von Ihren Funktionen und Ihrer Region ab.
- Regionale Sichtbarkeit
- Fachkräfte ziehen selten für einen Job um. Wir richten Kampagnen auf die Region aus, in der Ihre Projekte und Ihr Betrieb liegen.
- Bilder von echter Arbeit
- Projekte, Maschinen und die Kolonne im Bild. Keine Stockfotos, denn die erkennt jeder sofort.
- Bewerben ohne Papierkram
- Kein Lebenslauf und kein Anschreiben, sondern ein paar Fragen am Handy. Den Rest besprechen wir im ersten Gespräch.
- Active Sourcing für Bürofunktionen
- Arbeitsvorbereiter, Kalkulatoren und Projektleiter sprechen wir persönlich an, mit einer Botschaft über Ihre Projekte.
BEWEISE AUS DER BRANCHE
Baufirmen, die es vorgemacht haben
Willy Naessens
Willy Naessens ist seit Jahren ein führender Gigant in der Baubranche. Als fester Rekrutierungspartner finden wir ein sehr breites Spektrum an Personal.
JM van Delft & zn
Führender Fassadenbauer aus Drunen. Seit 1907 in Familienhand. Lieferung und Montage von Fenstern, Türen und Fassaden aus Aluminium, Stahl und Edelstahl! Wir haben uns daran gemacht, verschiedene technische und nicht-technische Stellen für Sie zu besetzen.
Schilderwerken Schilders
Schilderwerken SCHILDERS steht seit fast 50 Jahren für qualitativ hochwertiges Malerhandwerk. Sie wissen, dass ihr Produkt weit mehr ist als nur ein gestrichener Fensterrahmen – und dafür braucht es echte Fachkräfte. Genau hier unterstützen wir mit effektivem Recruiting.
Häufige Fragen zum Recruiting im Bau
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