Personal im Gesundheitswesen

Fachkräfte im Gesundheitswesen werden laufend angesprochen, von Agenturen, von anderen Einrichtungen und von der Verlockung der Selbstständigkeit. Wer in diesem Markt nur eine Stellenanzeige schaltet, geht in der Masse unter. Und wer zu aggressiv wirbt, vertreibt die Zielgruppe erst recht: Pflegekräfte haben eine Abneigung gegen glatte Sprüche.

Was funktioniert, ist eine Geschichte über die echte Arbeit. Welches Team erwartet Sie, wie viel Raum gibt es für den eigenen Beruf, wie wird geplant, was tut die Organisation gegen Arbeitsbelastung? Diese Geschichte machen wir pro Zielgruppe konkret und spielen sie über Ihr Employer Branding und Kampagnen aus, unter Ihrem eigenen Namen über unseren White-Label-Ansatz.

Neben erfahrenen Fachkräften gibt es zwei Gruppen, die oft ungenutzt bleiben: Quereinsteiger, die den Wechsel ins Gesundheitswesen erwägen, und Rückkehrer, die den Beruf verlassen haben, aber zurück wollen. Beide Gruppen reagieren auf eine andere Geschichte und einen anderen Prozess, mit mehr Erklärung und Begleitung. Kampagnen dafür verlangen Sorgfalt, vergrößern den Teich aber erheblich.

Auch im Gesundheitswesen gilt: Wer sich meldet, will schnell Klarheit. Gleichzeitig wollen Sie sorgfältig screenen, auf Motivation und Passung, denn eine Fehlbesetzung trifft hier direkt Team und Klienten. Diese Balance, Tempo mit Sorgfalt, ist genau das, worauf unsere Route ausgelegt ist, so wie wir sie pro Vakanz festlegen.