Personal für die Logistik
Lager konkurrieren um dieselben Hände, und Planer sind dünn gesät. Wir sorgen dafür, dass Ihre Vakanzen auffallen und Kandidaten nicht auf halbem Weg abspringen.
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Wie findet man Logistikpersonal?
Logistikpersonal gewinnen Sie mit regionalen Kampagnen, einem konkreten Angebot zu Gehalt, Schichten und Fahrzeit und einer Bewerbung ohne Hürden. In dieser Branche vergleichen Kandidaten mehrere Arbeitgeber gleichzeitig, deshalb entscheidet die Geschwindigkeit des Follow-ups oft darüber, wer den Kandidaten bekommt. Für Planungs- und Führungsfunktionen kommt gezieltes Active Sourcing hinzu.
Unser kompletter Ansatz im ÜberblickRekrutieren in einem Markt mit hoher Fluktuation
Die Logistik kennt viel Zulauf und ebenso viel Abgang. Kandidaten können im Distributionszentrum nebenan oft schon morgen anfangen, jeder Tag Verzögerung in Ihrem Prozess ist also ein verlorener Kandidat. Gleichzeitig wollen Sie nicht einfach Hände, sondern Menschen, die bleiben.
Unser Ansatz zielt deshalb auf zwei Seiten desselben Problems: den Zulauf beschleunigen mit sichtbaren Kampagnen und einem Bewerbungsweg ohne Hürden, und Abbrüche begrenzen, indem wir ehrlich über die Arbeit sprechen und auf Motivation screenen statt nur auf Verfügbarkeit.
Die Region bestimmt den Teich
Fahrzeit ist in der Logistik ein härterer Entscheidungsfaktor als fast alles andere. Deshalb beginnen wir mit der Frage, woher Ihre Leute kommen können, und richten die Kampagnen darauf aus. Ein gutes Angebot außerhalb der Pendeldistanz ist für diese Zielgruppe kein Angebot.
Mehr als das Lager
Planer, Teamleiter und Logistik-Engineers brauchen einen anderen Weg als operative Funktionen: weniger Volumen, mehr persönliche Ansprache und eine inhaltlich starke Botschaft über die Abläufe. In einer Zusammenarbeit laufen diese Wege parallel, jeder mit eigenem Ansatz, so wie wir ihn pro Vakanz festlegen. Suchen Sie vor allem Stückzahlen, schauen Sie auch beim Volume-Recruiting vorbei.
Was für Logistik-Vakanzen funktioniert
Beispiele für Mittel, die in dieser Branche gut funktionieren. Der genaue Mix folgt aus der Analyse Ihrer Situation.
- Kampagnen in Pendeldistanz
- Ausgerichtet auf die Orte, an denen Ihre Zielgruppe wohnt, mit Fahrzeit und Erreichbarkeit als Teil der Botschaft.
- Konkretes Angebot vorab
- Gehalt, Schichten und Entwicklung sofort klar. Das filtert am Anfang und verhindert Abbrüche im weiteren Verlauf.
- Follow-up am selben Tag
- Wer sich bewirbt, wird angerufen. Wer schnell Klarheit gibt, gewinnt den Kandidaten gegen den Wettbewerber.
- Eigener Name, eigener Pool
- Kandidaten entscheiden sich für Ihr Unternehmen, nicht für eine Agentur. So bauen Sie einen Pool für die nächste Runde auf.
BEWEISE AUS DER PRAXIS
Rekrutieren, wo Durchsatz und Distribution zählen
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Den Zulauf in Gang bringen?
Sagen Sie uns, welche Logistikfunktionen offen sind. Wir zeigen Ihnen, wo Ihre Kandidaten sind und wie wir sie gewinnen.
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