Al tien recruiters in dienst? Dan kunnen we nog steeds veel toevoegen. SocialFind vervangt je recruiters niet automatisch. We geven ze een veel krachtiger recruitmentapparaat: arbeidsmarktstrategie, content, media, sourcing en snelheid, bovenop wat je team al goed doet.
Werkt RPO naast een intern recruitmentteam?
Ja. RPO en een intern recruitmentteam sluiten elkaar niet uit. Het interne team blijft sterk in organisatiekennis, hiring managers en selectie; SocialFind voegt arbeidsmarktstrategie, employer branding, media, sourcing, funneloptimalisatie en extra capaciteit toe. Met een heldere rolverdeling en één gezamenlijk proces versterken beide teams elkaar in plaats van elkaar te beconcurreren.
Bekijk de volledige RPO-werkwijzeZo verdelen we het werk
Interne recruiters zijn niet de vijand. Jouw team kent de organisatie, de cultuur en de hiring managers beter dan wie dan ook; wij brengen wat een intern team er zelden allemaal bij kan hebben. De exacte verdeling stemmen we per samenwerking af, dit is het vertrekpunt.
Jouw interne team
- Organisatiekennis en cultuur
- Relatie met hiring managers
- Stakeholdermanagement
- Selectie en interviews
- Interne processen en onboarding
SocialFind voegt toe
- Arbeidsmarktstrategie en employer branding
- Recruitment creative en media-expertise
- Sourcing en Thought Leader Recruitment
- Funneloptimalisatie en snelle opvolging
- Extra capaciteit en data over vele campagnes
.jpg&w=1920&q=75)
Geen kwaliteitsprobleem, maar een capaciteitsprobleem
Capaciteit en specialisme
Veel recruitmentteams herkennen dit: de basis staat, maar de vacaturedruk groeit harder dan het team. Content en campagnes blijven liggen naast de dagelijkse intakegesprekken, en voor sommige doelgroepen ontbreekt simpelweg de media-expertise. Daar zit precies onze rol: wij vullen aan met strategie, creative, media, active sourcing en Thought Leader Recruitment, terwijl jouw recruiters de regie houden over selectie en de relatie met de business.
Bekijk hoe we bepalen wat werktZo voorkomen we gedoe
- Eén ATS, één waarheid
- We werken in jouw ATS of koppelen ermee. Iedereen ziet dezelfde kandidaten, dezelfde status en dezelfde afspraken.
- Geen dubbele benadering
- Duidelijke afspraken over wie welke doelgroepen en kanalen pakt. Kandidaten worden nooit twee keer vanuit jouw naam benaderd.
- Hiring managers aangesloten
- Van intake tot terugkoppeling: je hiring managers weten wat er loopt en kandidaten wachten niet onnodig.
- Gedeelde data en rapportage
- Jouw team ziet precies wat campagnes, sourcing en funnel doen: dezelfde cijfers waarop wij sturen.
Verder lezen
Zo werkt RPO bij SocialFind
De volledige werkwijze: van analyse en recruitmentmix tot hire en optimalisatie.
Zo werkt RPO bij SocialFindWhite-label recruitment
Waarom alles onder jouw naam gebeurt en wat dat je employer brand oplevert.
White-label recruitmentRPO of intern team uitbreiden?
Een eerlijke vergelijking tussen zelf recruiters aannemen en samenwerken met een RPO-partner.
RPO of intern team uitbreiden?Active sourcing
Zo bereiken we de kandidaten die niet op jouw vacature reageren.
Active sourcing
Ontdek waar wij jouw team versterken
Vertel ons hoe je recruitment nu is georganiseerd en waar het knelt. Je krijgt een concreet beeld van wat een samenwerking voor jouw team betekent.
Veelgestelde vragen van recruitmentteams
Alles waar jullie sterk in zijn en dicht op de organisatie zit: intake met hiring managers, selectiegesprekken, de aannamebeslissing en interne afstemming. De precieze verdeling bepalen we samen. Sommige teams houden ook sourcing of screening deels zelf, andere geven juist de hele uitvoering uit handen.
We werken bij voorkeur gewoon in jouw ATS, zodat er één systeem en één kandidaatbeeld is. Kan dat niet, dan richten we een koppeling of een strak overdrachtsproces in. Uitgangspunt: jouw team hoeft nooit in twee systemen te kijken om te weten wat er speelt.
Door vooraf vast te leggen wie welke doelgroepen, kanalen en talentpools benadert, en door in hetzelfde systeem te werken. Vóór een persoonlijke benadering checken we altijd of een kandidaat al in jullie proces zit.
Dat is precies waarom we de rolverdeling vooraf glashelder maken. In de praktijk merken teams vooral dat er capaciteit en specialisme bij komt: campagnes en sourcing die bleven liggen, draaien ineens wél. Jouw recruiters houden de regie over selectie en de relatie met de business.
De kandidaat ervaart één werkgever: jouw organisatie. Alle communicatie loopt onder jouw naam. Wie het contact praktisch uitvoert, jouw recruiter of ons team, hangt af van de rolverdeling die we samen afspreken en per samenwerking vastleggen.