Jouw naam. Jouw employer brand. Jouw kandidaten. Bij SocialFind gebeurt recruitment onder de naam van jouw organisatie. Kandidaten leren jou kennen, niet ons. Zo wordt elke campagne een investering in je eigen werkgeversmerk.
.jpg&w=1920&q=75)
Wat is white-label recruitment?
White-label recruitment betekent dat een externe recruitmentpartner volledig onder de naam van de werkgever werkt. Campagnes, content, vacatureteksten en kandidaatcontact dragen het merk van de werkgever, niet dat van het bureau. Kandidaten bouwen zo een relatie op met de organisatie zelf en elke wervingsactie versterkt het employer brand van de werkgever.
Zo werkt de volledige RPO-aanpak
Elke campagne bouwt aan jouw merk
Het vliegwiel
Elke recruitmentcampagne doet twee dingen tegelijk: hij vult een vacature én hij laat duizenden mensen kennismaken met een werkgever. Werf je onder de naam van een bureau, dan bouwt het bureau aan zijn merk, met jouw vacatures en jouw budget. Wij draaien dat om. De kandidaat die vandaag nog niet solliciteert, kent jouw organisatie volgende maand wél. Zo versterkt recruitment je employer branding, en maakt een sterker werkgeversmerk het werven steeds makkelijker.
Meer over employer brandingEén merkervaring voor de kandidaat
Van de eerste advertentie tot het eerste gesprek: de kandidaat ervaart één organisatie. Geen verwarring over wie er nu eigenlijk belt, geen bureaulogo tussen jou en je toekomstige collega. Dat voelt niet alleen beter, het converteert ook beter, omdat vertrouwen bij het merk begint.
SocialFind opereert daarbij achter of naast je eigen team. Heb je interne recruiters, dan sluiten we naadloos op ze aan. Heb je die niet, dan merkt niemand dat je recruitment extern belegd is. Hoe we de samenwerking praktisch inrichten, van systemen tot rolverdeling, bespreken we vooraf en leggen we per samenwerking vast. Benieuwd hoe de hele funnel eruitziet? Bekijk dan onze werkwijze.
Wat dit je oplevert
- Campagnes rondom jouw werkgeversmerk
- Advertenties, video's en content dragen jouw naam en huisstijl. Elk contactmoment maakt jouw organisatie bekender bij precies de juiste doelgroep.
- Kandidaten ervaren één merk
- Van eerste klik tot eerste werkdag is er één afzender: jij. Dat schept vertrouwen en voorkomt afhakers in de funnel.
- Je merk wordt elke campagne sterker
- Ook wie nu niet solliciteert, leert je kennen. Die herkenning betaalt zich uit bij elke volgende vacature.
- Achter of naast je interne team
- We versterken wat er al staat. Naar buiten toe is er één recruitmentoperatie: die van jouw organisatie.
Verder lezen
Zo werkt RPO bij SocialFind
De volledige funnel van analyse tot hire, en hoe white-label daarin past.
Zo werkt RPO bij SocialFindRPO naast je interne recruitmentteam
Zo werken we samen met je eigen recruiters, zonder dubbele benadering.
RPO naast je interne recruitmentteamEmployer branding
Waarom iemand bij jou wil werken, en hoe we dat verhaal scherp krijgen.
Employer brandingDe businesscase voor RPO
Wat een geïntegreerde aanpak financieel betekent ten opzichte van losse fees.
De businesscase voor RPO
Bouw aan je eigen merk, niet aan dat van een bureau
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen. Onder jouw naam.
Veelgestelde vragen over white-label recruitment
Ja. Campagnes, content, vacatureteksten, landingspagina's en kandidaatcontact voeren jouw naam en huisstijl. Kandidaten solliciteren bij jouw organisatie en bouwen een relatie op met jouw merk, niet met een bureau.
In de praktijk niet: de hele kandidaatervaring draagt jouw merk. We doen niets stiekems, we presenteren ons alleen niet als tussenpartij. De kandidaat krijgt gewoon een sneller en persoonlijker proces bij jouw organisatie.
Juist dan. Naar buiten toe is er één recruitmentoperatie onder jouw naam; achter de schermen verdelen jouw team en het onze het werk. Wie wat doet leggen we vooraf vast, zodat kandidaten en hiring managers er niets van merken, behalve dat het beter loopt.
Dat wordt met elke campagne sterker. Omdat alle zichtbaarheid op jouw naam staat, bouw je herkenning op bij doelgroepen die je vaker nodig gaat hebben. Recruitment wordt zo geen kostenpost per vacature, maar een investering die zich herhaalt.