Wat kost RPO?
Recruitment uitbesteden zonder verrassingen achteraf: een vast maandtarief vanaf 6.500 euro, all-inclusive binnen de afgesproken scope en zonder plaatsingsfees. Hieronder staat hoe we samenwerken en wat je ervoor krijgt.
Wat kost RPO bij SocialFind?
RPO bij SocialFind start bij €6.500 per maand, all-inclusive binnen de afgesproken scope en zonder plaatsingsfees. Het mediabudget zit erin. Voor dat tarief krijg je een compleet recruitmentteam dat de hele funnel onder jouw naam draait. We werken in drie vormen: volledige RPO, co-sourced RPO en project-RPO.
Bekijk de businesscase voor RPODrie manieren waarop we kunnen samenwerken
Drie samenwerkingsmodellenWelke vorm past, bepalen we samen op basis van je recruitmentvraagstuk. Je hoeft dus niet vooraf te weten welke oplossing je nodig hebt.
| VOLLEDIGE RPO | CO-SOURCED RPO | PROJECT-RPO | |
|---|---|---|---|
| Voor wie | Organisaties die het recruitmentvraagstuk grotendeels of volledig willen overdragen | Organisaties met een eigen recruitmentteam dat expertise, capaciteit of executiekracht mist | Organisaties met een afgebakend vraagstuk: een periode, doelgroep, businessunit of regio |
| Wat we doen | We nemen de hele recruitmentfunnel over en voeren die uit onder jouw merk | We werken naast je team en vullen gericht aan: job marketing, sourcing, Thought Leader Recruitment, content, funneloptimalisatie of kandidaatopvolging | We nemen de recruitmentverantwoordelijkheid over voor de afgesproken scope, met een begin en een eind |
| Mediabudget | Inbegrepen binnen de afgesproken scope | Inbegrepen binnen de afgesproken scope | Inbegrepen binnen de afgesproken scope |
| Plaatsingsfees | Geen | Geen | Geen |
| Looptijd | Doorlopend, meestal vanuit een jaarperspectief | Doorlopend, meestal vanuit een jaarperspectief | Afgebakende periode en scope |
| Prijs | Vanaf €6.500 per maand, afhankelijk van scope en capaciteit | Vanaf €6.500 per maand, afhankelijk van scope en capaciteit | Vanaf €6.500 per maand, afhankelijk van scope en capaciteit |
Geen enkele capability hoort bij één model: sourcing, job marketing, Thought Leader Recruitment, content en kandidaatopvolging kunnen in alle drie de vormen worden ingezet. Scope, capaciteit en investering leggen we vast in de offerte.
Een fee per plaatsing beloont snel plaatsen. Een vast tarief beloont goed aannemen.
Wat krijg je voor dit tarief?
Geen losse dienst, maar een compleet recruitmentteam. Afhankelijk van je vraagstuk zitten in de samenwerking: strategie, content, filmen en editing, campagnes en advertising, sollicitatiefunnels, sourcing en geautomatiseerde sourcing, Thought Leader Recruitment, kandidaatopvolging, beoordeling, beheer van je sollicitatiesysteem, kandidaatnurturing, rapportage en continue verbetering. De scope is dus niet "zoveel advertenties" of "zoveel uur recruiter", maar een concreet hiringvraagstuk waarop wij de juiste mix inzetten. Dat kan een afgebakende vacaturegroep zijn, een paar moeilijke of dure vacatures, of je volledige werving. Hoe dat stap voor stap gaat, lees je in onze werkwijze.
Hoe werkt het mediabudget?
Het mediabudget zit in het maandtarief, binnen de afgesproken scope. Geen dienstverleningstarief waar mediabudget, content of tooling nog los bovenop komt. Vraagt jouw scope om meer bereik, bijvoorbeeld omdat je meerdere vacatures of regio's tegelijk bedient, dan spreken we dat vooraf af en leggen we het vast in de offerte.
Per hire betalen, of een hiregarantie?
Geen van beide, en dat is een bewuste keuze: een fee per plaatsing beloont snel plaatsen, een vast tarief beloont goed aannemen. Wat we wel garanderen, en welk alternatief er is als je per vacature wilt inkopen, staat in de vragen onderaan deze pagina. Het verschil tussen beide betaalmodellen lees je in RPO of no cure no pay.
Hoe verhoudt dit zich tot werving en selectie en een eigen recruiter?
Werving- en selectiebureaus rekenen gemiddeld rond de 25 procent van het bruto jaarsalaris per plaatsing, meestal tussen 20 en 35 procent (YoungCapital, Kosten werving en selectie). Bij een senior functie is dat al snel 20.000 euro of meer voor één hire. Voor ongeveer zo'n fee draait bij ons soms al maanden een complete recruitmentmachine, en die bouwt ondertussen content, bereik, data, processen en werkgeversmerk op. Een zelfstandige recruiter rekent gemiddeld 88 euro per uur exclusief btw (Knab, Uurtarief recruiter zzp, 2026); vier dagen per week is dat ruim 12.000 euro per maand, voor één persoon. Voor die kosten krijg je bij ons een heel multidisciplinair team, zonder dat je afhankelijk bent van één mens. Heb je één courante vacature en geen structurele behoefte, dan is een losse fee soms goedkoper. Dat zeggen we er gewoon bij.
Wanneer verdient het zich terug?
Zodra werven geen incident meer is. Openstaande vacatures kosten omzet, productiecapaciteit of dure inhuur: denk aan vijf gedetacheerde monteurs tegen meer dan honderd euro per uur omdat je technische dienst onderbezet is. Hoe langer de samenwerking loopt en hoe beter we op elkaar ingespeeld raken, hoe schaalbaarder de kosten per hire worden. In de businesscase voor RPO zetten we de kostenposten op een rij, en met de recruitmentdiagnose zie je snel wat jouw situatie vraagt.
De tarieven in het kort
- €6.500
- per maand vanaf, voor het complete recruitmentteam
- 3
- samenwerkingsmodellen: volledig, co-sourced en project
- 0
- plaatsingsfees, ook niet bij een snelle match
Geen verrassingen
Transparantie is geen belofte maar een werkwijze. Dit mag je van ons verwachten.
- Eén vast maandtarief
- Je weet elke maand wat recruitment kost. Geen fee per hire, geen kosten die er later nog bovenop komen.
- All-inclusive binnen de scope
- Het mediabudget zit in het maandtarief en gaat volledig naar het bereiken van jouw kandidaten.
- Geen plaatsingsfees
- Wij verdienen niet per plaatsing. Geen prikkel om snel te scoren, wel om de juiste mensen aan te nemen.
- Altijd inzicht
- Direct zicht op campagnes, kandidaten en voortgang. Jij weet precies wat wij weten.
Verder lezen
Vragen over kosten en contract
Looptijd, opzeggen, mediabudget en wisselend volume: de antwoorden.
Vragen over kosten en contractRPO door SocialFind
Wat je precies afneemt voor het maandtarief: één partner voor al je vacatures.
RPO door SocialFindDe businesscase voor RPO
Wat openstaande vacatures echt kosten en wanneer RPO zich terugverdient.
De businesscase voor RPORPO of no cure no pay
Waarom geen fee per plaatsing? De eerlijke vergelijking tussen beide modellen.
RPO of no cure no payZo werkt RPO
Van intake tot hire: de volledige werkwijze achter het maandtarief.
Zo werkt RPOStart de recruitmentdiagnose
Ontdek welk pakket en welke aanpak bij jouw vacatures past.
Start de recruitmentdiagnose
Klaar om samen te werken?
Plan vrijblijvend een gesprek. We zeggen je wat het kost, wat erin zit en of het in jouw situatie loont. Ook als het antwoord is dat een losse fee voor jou goedkoper is.
Veelgestelde vragen over onze tarieven
De samenwerking start bij 6.500 euro per maand. Daarvoor krijg je complete recruitment, all-inclusive binnen de afgesproken scope. Het mediabudget zit erin. Er zijn geen plaatsingsfees. Wat je precies betaalt hangt af van scope, capaciteit en het aantal en type vacatures; dat leggen we vast in de offerte.
Nee. Je betaalt voor de afgesproken recruitmentcapaciteit en scope, niet per aangenomen kandidaat. Dat is een bewuste keuze: een fee per plaatsing beloont snel plaatsen, een vast tarief beloont goed aannemen. In onze vergelijking van RPO en no cure no pay lees je waarom dat verschil voor jouw wervingskosten zo groot is.
Het mediabudget zit in het maandtarief, binnen de afgesproken scope. Daarmee draaien we campagnes op de kanalen waar jouw kandidaten zitten, van social media tot gerichte vacaturecampagnes. Het budget gaat volledig naar bereik, niet naar onze uren. Vraagt jouw scope om meer bereik, dan spreken we dat vooraf af en leggen we het vast in de offerte.
Dat hoef je niet vooraf te bepalen. We werken in drie vormen: volledige RPO, waarbij we het recruitmentvraagstuk grotendeels overnemen; co-sourced RPO, waarbij we naast je eigen team werken en gericht expertise en capaciteit aanvullen; en project-RPO, voor een afgebakende periode, doelgroep, businessunit of regio. Welke vorm past, bepalen we samen op basis van je recruitmentvraagstuk.
Heb je één courante vacature en geen structurele wervingsbehoefte, dan kan een eenmalige werving en selectie-fee goedkoper uitpakken. Werf je structureel, dan stapelen losse fees zich op terwijl je bij ons één vast maandtarief over al je hires verdeelt. Bovendien bouw je met elke campagne aan je eigen werkgeversmerk in plaats van aan dat van een bureau.
Nee, geen hiregarantie. Wie een plaatsing garandeert en zijn vergoeding daaraan koppelt, zit weer dicht bij het no cure no pay-model waar we bewust van af zijn. Wat we wel garanderen, zijn de onderdelen die wij beheersen: de uitvoering, de snelheid (nieuwe kandidaten binnen één werkdag opgevolgd), transparantie, rapportage, de output en het maximale uit de markt halen. En als wij structureel niet leveren, blijft een klant niet. Ons bestaansrecht is dat we resultaat realiseren.
Nee, ook niet op verzoek. No cure no pay staat haaks op hoe wij werven: een fee per plaatsing beloont snel plaatsen, een vast tarief beloont goed aannemen. Wel mogelijk is een afgebakend project rond één specifieke vacature of hiringvraag, bijvoorbeeld een moeilijke of dure functie waarvoor de alternatieve fee al snel tienduizenden euro's zou zijn. Dat project koop je in als project, niet alleen betaald bij een plaatsing.