De beste kandidaten reageren niet op vacatures. Die moet je vinden en persoonlijk overtuigen. Dat is active sourcing, en bij SocialFind doen we het onder jouw naam, als onderdeel van een bredere aanpak of als kern ervan.
.jpg&w=1920&q=75)
Wat is active sourcing?
Active sourcing is het gericht zoeken, benaderen en overtuigen van kandidaten die niet actief solliciteren. Een sourcer brengt de doelgroep in kaart, benadert passende profielen persoonlijk, meestal via LinkedIn, en kwalificeert wie reageert. Het is vooral zinvol bij schaarse en specialistische functies. Bij SocialFind is sourcing een van de middelen binnen de RPO-aanpak, uitgevoerd onder jouw naam.
Zo bepalen we de mixSourcing zonder de rest van de keten is handwerk
Eindeloos handmatig sourcen op LinkedIn is een van de minst slimme manieren om capaciteit in te zetten. Wij combineren persoonlijke benadering met geautomatiseerde sourcing, content en Thought Leader Recruitment, zodat een bericht aankomt bij iemand die je al kent.
Wat doet een active sourcing bureau voor je?
Een sourcingbureau zoekt, benadert en overtuigt kandidaten die zelf niet solliciteren. Bij SocialFind betekent dat: we brengen je doelgroep in kaart, bepalen hoe groot de vijver echt is, schrijven berichten die over de kandidaat gaan in plaats van over jouw vacature en voeren de eerste gesprekken. Jij krijgt alleen mensen door die gemotiveerd zijn en passen.
We zetten active sourcing in wanneer de doelgroep schaars is en niet of nauwelijks reageert op vacatures en campagnes. Denk aan specialistische en kantoorfuncties en management en directie. Sourcing is daarbij geen losse dienst, maar een van de middelen binnen onze RPO-aanpak: per functie bepalen we of sourcing de kern is, een aanvulling op campagnes, of juist niet nodig.
Active sourcing uitbesteden of zelf doen?
Eerlijk antwoord: zelf doen kan prima, als je recruiters de tijd hebben, je naam al bekend is bij de doelgroep en de respons op jullie berichten goed is. Dan voegt een bureau weinig toe.
Sourcing uitbesteden wordt logisch zodra een van die drie ontbreekt. De meeste werkgevers die bij ons aankloppen herkennen dit:
- De respons op eigen LinkedIn-berichten is laag of daalt, omdat de berichten generiek zijn of de afzender onbekend.
- De doelgroep is zo schaars dat elke benadering raak moet zijn, en daar is geen tijd voor naast de rest van het werk.
- Er is geen vaste capaciteit voor sourcing, dus het gebeurt alleen als er een vacature brandt.
Heb je een eigen recruitmentteam dat al sourcet? Dan verdelen we doelgroepen of vacatures, zodat kandidaten nooit dubbel benaderd worden. Twijfel je tussen een los sourcingbureau en een bredere samenwerking, lees dan de vergelijking RPO of sourcingbureau.
En nog iets waarin we afwijken van de meeste bureaus: we benaderen het liefst niet koud. Voor schaarse doelgroepen combineren we sourcing met Thought Leader Recruitment, zodat de kandidaat je organisatie al kent voordat het bericht binnenkomt. Wat de samenwerking kost, staat op onze prijzenpagina.
Automatisering neemt een deel van het zoekwerk over. Waar dat helpt en wat niet te automatiseren is, lees je bij AI recruitment.
Sourcing zegt iets over de route, niet over wie je zoekt. Vaak is dat een ervaren vakgenoot bij een concurrent, en in een klein vakgebied verplaats je daarmee het tekort eerder dan dat je het oplost. Wanneer dat profiel de kortste weg is en wanneer niet, staat in Wat is een lateral hire en wanneer werkt het?
Van doelgroep naar gesprek
Zo werkt hetSourcing is een vak: elke stap bepaalt of een schaarse kandidaat reageert of wegklikt.
Doelgroepmapping & zoekstrategie
We brengen in kaart waar jouw doelgroep werkt, hoe groot de vijver echt is en bouwen zoekprofielen op functie-eisen én realistische alternatieven.
Persoonlijke benadering
Berichten op maat, namens jouw organisatie, met een propositie die voor déze kandidaat relevant is.
Respons & kwalificatie
We voeren de eerste gesprekken, toetsen motivatie en geschiktheid en filteren vrijblijvende interesse eruit.
Overdracht & talentpool
Geschikte kandidaten gaan warm door naar het interview; interessante profielen voor later bouwen mee aan jouw talentpool.
.jpg&w=1920&q=75)
Een bericht van jou, niet van een bureau
Onder jouw naam
Sourcing doen we white-label: kandidaten worden benaderd namens jouw organisatie, met jouw verhaal. Dat verhoogt de respons, want een bericht van de werkgever zelf voelt anders dan het zoveelste bureaubericht. En de kandidaatrelatie blijft bij jou, ook als iemand nu nog niet wil overstappen.
Zo werkt white-label recruitmentVan koude benadering naar warm gesprek
Inboxen zitten vol identieke recruiterberichten. Daarom combineren we sourcing met Thought Leader Recruitment™, de door SocialFind ontwikkelde methode waarbij een leider binnen jouw organisatie met eigen vakinhoud eerst herkenning en vertrouwen opbouwt bij de doelgroep. Daarna is de persoonlijke benadering niet koud maar warm.
Verder lezen
Thought Leader Recruitment
De door SocialFind ontwikkelde methode die sourcing warm maakt in plaats van koud.
Thought Leader RecruitmentRPO of sourcingbureau?
De eerlijke vergelijking tussen een los sourcingbureau en een bredere samenwerking.
RPO of sourcingbureau?Specialistische en kantoorfuncties
Zo bereiken we schaars specialistisch talent.
Specialistische en kantoorfunctiesManagement en directie
Discrete, persoonlijke werving voor seniorrollen.
Management en directieScreening en kandidaatopvolging
Wat er gebeurt zodra een kandidaat reageert.
Screening en kandidaatopvolgingRecruitment Process Outsourcing
De complete aanpak waar sourcing onderdeel van is.
Recruitment Process Outsourcing
Laat je doelgroepstrategie bepalen.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Veelgestelde vragen over active sourcing
Bij schaarse doelgroepen die niet actief zoeken. Een campagne bereikt wie openstaat voor verandering; sourcing bereikt ook de mensen die tevreden zijn maar voor het juiste verhaal te winnen zijn. Vaak combineren we beide; dat bepalen we per vacature in de analyse.
LinkedIn is voor white-collar doelgroepen de kern, aangevuld met databases, talentpools en waar relevant andere platforms. Het kanaal volgt uit waar de doelgroep zit, niet andersom.
Door één administratie en duidelijke afspraken: vóór de start leggen we vast wie welke doelgroepen benadert, en alle benaderde kandidaten worden geregistreerd. Zo houdt elke kandidaat één consistente ervaring met jouw merk.
Die verdwijnen niet. Met toestemming bouwen we een talentpool op rond jouw organisatie, zodat een 'nu niet' over een paar maanden alsnog een hire kan worden. Zo wordt sourcing steeds waardevoller naarmate de samenwerking langer loopt.
Bij SocialFind betaal je geen fee per benaderde of geplaatste kandidaat. Active sourcing is onderdeel van de samenwerking met een vast maandtarief: dat start bij 6.500 euro per maand, all-inclusive binnen de afgesproken scope en zonder plaatsingsfees. Omdat het tarief vast is, daalt je prijs per hire naarmate de talentpool groeit en de benadering beter gaat lopen. De drie samenwerkingsmodellen staan op onze prijzenpagina.
Sourcing in recruitment is het actief opsporen en benaderen van geschikte kandidaten, in plaats van wachten tot ze solliciteren. Een sourcer zoekt profielen in bronnen zoals LinkedIn, databases en talentpools, selecteert wie past en stuurt een persoonlijk bericht. Active sourcing legt de nadruk op dat proactieve deel: jij zet de eerste stap. Het is vooral zinvol bij schaarse functies waar vacatures en campagnes te weinig opleveren.
Active sourcing begint koud: een kandidaat krijgt een persoonlijk bericht van een organisatie die hij vaak nog niet kent. Thought Leader Recruitment draait die volgorde om: een leider binnen de organisatie bouwt eerst zichtbaarheid op bij de doelgroep, en pas wie betrokkenheid toont wordt benaderd. Sourcing levert sneller gesprekken op, TLR warmere. Bij schaarse specialistische doelgroepen combineren we beide; bij een enkele vacature met haast volstaat sourcing meestal.