Geen standaardpakket, geen vast kanaal. We analyseren je vacatures, bepalen per functie welke aanpak werkt en voeren daarna de volledige funnel uit. Onder jouw naam, met één team dat stuurt op hires.
Hoe werkt RPO bij SocialFind?
SocialFind neemt het recruitmentvraagstuk over en bepaalt per functie de juiste aanpak. Na een analyse van functie, doelgroep en arbeidsmarkt bouwen we de recruitmentmix, van employer branding en media tot sourcing en screening. Vervolgens voeren we de volledige funnel uit onder het merk van de klant, met doorlopende sturing op data.
Wat is RPO precies?Eerst begrijpen, dan pas werven
De meeste recruitmentoplossingen beginnen bij een kanaal: een jobboard, een campagne, een cv-database. Wij beginnen bij je vacature. Want een productiemedewerker in Tilburg vind je niet op de plek waar je een commercieel directeur vindt, en al helemaal niet met dezelfde boodschap.
Daarom start elke samenwerking met een analyse. We kijken naar het type functie, de schaarste in de markt, de regio, het salaris en de voorwaarden, je bekendheid als werkgever, het aantal hires dat je nodig hebt, de gewenste snelheid en de capaciteit van je eigen team. Op basis daarvan bepalen we welke recruitmentmix jouw vacatures nodig hebben.
Eén team, de hele funnel
Daarna voeren we uit. Niet een stukje van de funnel, maar het geheel: van werkgeverspropositie en content tot media, sourcing, screening en kandidaatopvolging. Alles onder jouw naam, dus kandidaten leren jóu kennen en niet ons. Heb je al een intern recruitmentteam? Dan werken we naast je eigen recruiters, niet in plaats van ze.
Omdat we de hele funnel beheersen, zien we ook waar hij hapert. Te weinig sollicitanten? Dan zit het in bereik of propositie. Genoeg sollicitanten, te weinig hires? Dan kijken we naar screening, opvolging of het interviewproces. Die data sturen elke week bij wat we doen.
Wil je eerst zien hoe het proces eruitziet als je het zelf doorloopt, stap voor stap: Hoe ziet een goed wervingsproces eruit, van vacature tot handtekening?
Van analyse tot hire, stap voor stap
De volledige funnelDit is de keten die we voor je draaien. Elke stap heeft een duidelijke eigenaar, output en KPI.
Analyse
We brengen je vacatures, doelgroepen en arbeidsmarkt in kaart: waar zitten je kandidaten, wat beweegt ze en waar loopt je huidige werving vast?
Strategie
Per functie bepalen we de aanpak: welke kanalen, welk verhaal, welk tempo. Praktische functies vragen een andere mix dan specialisten of directie.
Werkgeverspropositie
We scherpen aan waarom iemand bij jóu wil werken. Per doelgroep, niet als algemene slogan.
Content & media
We maken de content die je doelgroep raakt en zetten die uit via de kanalen waar je kandidaten écht zitten, onder jouw naam.
Sourcing
Voor schaarse profielen benaderen we kandidaten persoonlijk, van gerichte sourcing tot Thought Leader Recruitment.
Sollicitatiefunnel
We bouwen een funnel die past bij de doelgroep: laagdrempelig en mobiel voor uitvoerende functies, inhoudelijk voor specialisten.
Screening & opvolging
Kandidaten worden snel en persoonlijk opgevolgd, gescreend op jouw criteria en warm overgedragen aan je hiring managers.
Interview & hire
Jij voert de gesprekken en neemt de beslissing; wij houden kandidaten betrokken tot en met de handtekening.
Data & optimalisatie
Elke week sturen we bij op cijfers: wat presteert, wat niet, en wat passen we aan. Zo wordt de aanpak elke maand scherper.
Wie doet wat?
RPO werkt alleen als de rolverdeling glashelder is. Dit is hoe we hem meestal inrichten; de precieze verdeling stemmen we per samenwerking af. Eén regel staat vast: zien wij iets dat hires kost, dan benoemen we het, ook als het aan jouw kant ligt.
Jouw team
- Kennis van de organisatie en cultuur
- Hiring managers en interviews
- De uiteindelijke aannamebeslissing
- Arbeidsvoorwaarden en contract
- Interne afstemming en onboarding
SocialFind
- Arbeidsmarktanalyse en strategie
- Werkgeverspropositie, content en media
- Sourcing en persoonlijke benadering
- Sollicitatiefunnel en snelle opvolging
- Screening, planning en rapportage
Laat ons je vacatures analyseren
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Verder lezen
Hoe SocialFind bepaalt wat werkt
De beslislogica achter de recruitmentmix: van vacature en doelgroep tot kanaalkeuze en funnel.
Hoe SocialFind bepaalt wat werktRPO naast je interne recruitmentteam
Zo versterken we bestaande recruitmentteams in plaats van ze te vervangen.
RPO naast je interne recruitmentteamWhite-label recruitment
Jouw naam. Jouw employer brand. Jouw kandidaten. Zo werkt het.
White-label recruitmentWat kost RPO?
Onze prijslogica en wat een samenwerking inhoudt.
Wat kost RPO?Recruitment operations
Intake, ATS, planning en hiring managers die aanhaken: rust in je proces.
Recruitment operations
Eén vacature oplossen of een recruitmentmachine bouwen?
Laat ons bepalen wat jouw vacatures nodig hebben. Je krijgt een concreet beeld van de aanpak vóór je iets beslist.
Veelgestelde vragen over de werkwijze
Op basis van een analyse van de functie, de doelgroep en de arbeidsmarkt. We kijken onder meer naar schaarste, regio, salaris en voorwaarden, je bekendheid als werkgever, het aantal hires en de gewenste snelheid. Daaruit volgt per functie een eigen combinatie van kanalen, content, sourcing en funnel. Geen standaardpakket dus.
Dat zien we snel, omdat we de hele funnel meten. Presteert een kanaal onder de verwachting, dan verschuiven we budget en aandacht naar wat wél werkt, of we passen boodschap, doelgroep of funnel aan. Je zit niet vast aan een vooraf gekozen kanaal.
Ja. Sommige klanten hebben bijvoorbeeld sterke recruiters maar missen content, media en sourcing; anderen willen juist de opvolging en screening uit handen geven. We bepalen samen welke onderdelen bij ons liggen en welke bij jouw team.
Dat hangt af van je situatie en het aantal vacatures. Na de intake bepalen we samen de prioriteiten en de startvolgorde. In het eerste gesprek krijg je een realistisch beeld van de opstartfase voor jouw specifieke vraag.
Ja. Campagnes, content en kandidaatcontact lopen onder jouw werkgeversmerk. Kandidaten bouwen een band op met jouw organisatie, niet met een bureau. Lees meer over onze white-label aanpak op de pagina over white-label recruitment.
In de eerste week brengen we doelstellingen, vacatures, doelgroep, propositie, processen, stakeholders, systemen en historische data in kaart en bepalen we waar het echte probleem zit. Daarna bouwen we de aanpak: campagnes, content, sourcing, funnels, Thought Leader Recruitment waar dat past, het kandidaatproces en de rapportage. De eerste campagnes gaan doorgaans binnen circa twee weken live; vanaf dan verzamelen we data en kandidaatfeedback en sturen we bij. Binnen de eerste maand hoor je te merken dat er een recruitmentmachine draait.