Vooral bij doelgroepen die je niet op vacaturesites vindt maar wel dagelijks op social media: praktisch en operationeel personeel, en brede doelgroepen in een regio. De kracht zit in de combinatie met korte funnels en snelle opvolging. Een klik zonder opvolging is weggegooid budget.

Ja, en dat gebeurt vaak. Campagnes vangen actieve kandidaten, sourcing en Thought Leader Recruitment bereiken latent talent. Welke verhouding logisch is verschilt per vacature; dat bepalen we in de analyse.

Dat kan, als het goed is. Vaak maken we nieuwe content, omdat generieke vacatureteksten en stockbeeld niet overtuigen. Content maken we rond jouw werkgeversmerk en jouw mensen; gebruiksrechten en eigendom leggen we vast in de samenwerking.

Op de cijfers die ertoe doen: sollicitaties, gekwalificeerde kandidaten, interviews en hires per kanaal. Bereik en clicks zijn stuurinformatie, geen doel. Presteert een kanaal niet, dan passen we targeting, content of kanaalkeuze aan.

Arbeidsmarktcommunicatie is alle communicatie van een organisatie richting huidige en toekomstige medewerkers: employer branding, werkenbij-pagina's, vacatureteksten, social media en wervingscampagnes. Het doel is dat de juiste mensen je kennen als werkgever en voor je kiezen. Recruitment marketing is het campagnematige deel daarvan, gericht op sollicitaties voor concrete vacatures.

Employer branding bepaalt wat je als werkgever te vertellen hebt: je propositie, je verhaal en je merk. Recruitment marketing brengt dat verhaal gericht bij de doelgroep via kanalen, campagnes en funnels, met sollicitaties als doel. Een sterk merk maakt campagnes goedkoper en goede campagnes laden het merk. Daarom doen wij ze niet los van elkaar.

Dat hangt af van de scope: het aantal vacatures, de hoeveelheid content die nodig is, het mediabudget en of je een eenmalige campagne of doorlopende werving afneemt. Bureaus rekenen per uur, per campagne of per maand. Bij SocialFind zit recruitment marketing in het maandtarief. Dat start bij 6.500 euro per maand, all-inclusive binnen de afgesproken scope en zonder plaatsingsfees.

Een wervingscampagne is een gerichte, tijdelijke of doorlopende inzet van content en media om kandidaten voor een of meer vacatures te bereiken en te laten solliciteren. Een goede campagne bestaat uit een scherpe doelgroep, een boodschap die bij die mensen binnenkomt, de juiste kanalen, een korte sollicitatiefunnel en snelle opvolging van iedereen die reageert.

Een recruitment marketeer vertaalt vacatures naar campagnes: hij of zij onderzoekt de doelgroep, bepaalt de boodschap, laat content maken, zet campagnes op kanalen als Meta, TikTok, LinkedIn en Google, bouwt sollicitatiefunnels en stuurt op data. Bij SocialFind werkt de recruitment marketeer samen met recruiters en contentmakers in één team, zodat de campagne en de opvolging op elkaar aansluiten.

Een recruitment marketing bureau zorgt dat de juiste mensen jouw vacatures zien en erop reageren. Het bepaalt de doelgroep en de boodschap, maakt de advertenties en content, zet campagnes uit op kanalen als Meta, LinkedIn en Google en stuurt bij op sollicitaties in plaats van op klikken. Het verschil met een werving- en selectiebureau: een marketingbureau selecteert meestal niet zelf. SocialFind doet allebei, onder jouw naam.

Recruitment marketing zorgt voor instroom, werving en selectie voor de keuze. Met recruitment marketing maak je je vacature en werkgeversmerk zichtbaar bij de juiste doelgroep, zodat er genoeg geschikte sollicitanten komen. Werving en selectie gaat over wat daarna gebeurt: screenen, gesprekken voeren en de beste kandidaat aannemen. Komen er te weinig reacties, dan helpt marketing. Komen er genoeg reacties maar haken mensen af, dan zit het probleem in de selectie of de opvolging.