Start de diagnose
Je hoeft niet te weten welke recruitmentoplossing je nodig hebt. Vertel ons wie je zoekt en waar het vastloopt, wij vertalen dat naar een concrete aanpak.
.jpg&w=1920&q=75)
Wat is de recruitmentdiagnose?
De recruitmentdiagnose is de eerste stap van elke samenwerking met SocialFind. We brengen je vacatures, doelgroepen, arbeidsmarkt en huidige aanpak in kaart en vertalen die naar een concreet advies: wat voor recruitmentvraagstuk je hebt, welke aanpak daar waarschijnlijk bij past en welk samenwerkingsmodel logisch is.
Bekijk hoe onze aanpak werktDe recruitmentdiagnose
Waar loopt jouw werving vast?
Zes vragen over de functie die je wilt vullen. Je krijgt een schatting van wat je huidige aanpak kost, een diagnose van waar het vastloopt, en wat wij zouden doen.
Van vraag naar advies in vier stappen
Zo werkt hetGeen lange vragenlijsten of vage intakes. We vragen precies uit wat nodig is om jouw vraagstuk scherp te krijgen.
Vertel over je vacatures
Welke functies staan open, om hoeveel mensen gaat het, in welke regio en wanneer moeten ze starten?
Schets je huidige aanpak
Welke kanalen zet je nu in, hoe ziet je interne team eruit en waar loopt het vast: te weinig sollicitanten, de verkeerde, of haken kandidaten af?
Wij analyseren doelgroep en markt
Hoe schaars is het profiel, waar zit de doelgroep, wat beweegt kandidaten en wat is er nodig om ze te bereiken én te overtuigen?
Je ontvangt de uitkomst
Een helder beeld van je recruitmentvraagstuk en de aanpak die daar waarschijnlijk bij past. Onderbouwd, niet verkocht.
Wat je terugkrijgt
De diagnose levert al bruikbaar inzicht op voordat je iets met ons afspreekt.
- Type recruitmentvraagstuk
- Is dit een bereikprobleem, een conversieprobleem, een capaciteitsprobleem, of een combinatie?
- Waarschijnlijke aanpak
- De richting van de recruitmentmix: welke kanalen, welke content en welke benadering passen bij jouw doelgroep.
- Relevante capabilities
- Welke onderdelen van onze aanpak voor jouw situatie het verschil maken, van employer branding tot sourcing en screening.
- Passend samenwerkingsmodel
- Wat logisch is voor jouw organisatie: de volledige uitvoering overdragen of samenwerken naast je eigen team.
- Relevante cases
- Voorbeelden van klanten met een vergelijkbaar vraagstuk, zodat je ziet hoe de aanpak in de praktijk uitpakt.
- Concrete volgende stap
- Wat er moet gebeuren om te starten. En wat je zelf al kunt oppakken, ook zonder ons.
.jpg&w=1920&q=75)
Aan tafel met wie er echt over gaat
Strategiesessie
De diagnose loopt via een strategiesessie: een goed gesprek waarin we jouw vacatures, doelgroepen en huidige aanpak doornemen. Geen verkooppraatje, maar een werksessie met iemand die de arbeidsmarkt kent. Je verlaat het gesprek met een scherper beeld van je vraagstuk, wat je vervolgens ook met ons doet.
Plan direct een strategiesessieEerst waarde, dan pas een afspraak. De uitkomst van de diagnose is bruikbaar op zichzelf: je weet wat voor vraagstuk je hebt en welke richting logisch is, ook als je daarna zelf verder wilt. Soms is RPO de logische route, soms past een ander recruitmentmodel beter bij je situatie. Dat hoor je dan ook gewoon van ons. Wil je eerst zien wat deze manier van werken oplevert, bekijk dan onze resultaten.
Verder lezen
Onze aanpak
De beslislogica achter elke recruitmentmix die we bouwen.
Onze aanpakRecruitment Process Outsourcing
Eén partner voor al je vacatures. Zo werkt dat.
Recruitment Process OutsourcingVergelijk recruitmentoplossingen
Wanneer past RPO, en wanneer een ander model?
Vergelijk recruitmentoplossingenVragen & antwoorden
De belangrijkste vragen over onze werkwijze op een rij.
Vragen & antwoorden
Klaar om te weten waar je staat?
Plan een strategiesessie, dan starten we de diagnose en weet je snel wat jouw vacatures nodig hebben.