Bewijs, geen beloftes
Mooie beloftes zijn er genoeg in recruitment. Wij laten liever zien wat er gebeurt als we het recruitmentvraagstuk overnemen: per case, per functietype en per aanpak, inclusief hoe we meten.
Hoe bewijst SocialFind dat de aanpak werkt?
SocialFind onderbouwt resultaten met echte klantcases per functietype en sector, en met een openbare meetmethodologie die vastlegt wat telt als hire, hoe cost-per-hire wordt berekend en hoe time-to-hire wordt gemeten. Cijfers komen uit eigen data en klantcases, aangevuld met betrouwbare externe bronnen waar die er zijn.
Lees onze meetmethodologieVier soorten bewijs
Iedere recruitmentpartij zegt dat het werkt. Wij vinden dat je dat moet kunnen controleren. Daarom bouwen we ons bewijs op echte cases, de volledige funnel erachter en openbare definities, altijd in samenhang gepresenteerd.
- Cases per functietype
- Van uitvoerende functies tot directie: per case zie je welke doelgroep we zochten, hoe schaars die was en waarom we juist die aanpak kozen.
- De volledige funnel in beeld
- Niet alleen het eindresultaat, maar de hele route ernaartoe: werkgeverspropositie, content, media, sourcing, screening en opvolging.
- Open meetmethodologie
- Elke definitie achter onze cijfers staat zwart-op-wit. Zo kun je claims narekenen in plaats van ze te moeten geloven.
- Eerlijk over de context
- Recruitment is maatwerk. We benoemen ook wat niet werkte en wat we onderweg hebben bijgesteld, want dat hoort bij een aanpak die op data stuurt.
Waar een directeur naar kijkt
Een directeur wil uiteindelijk drie dingen weten: worden er mensen aangenomen, hoe snel gaat het, en wat kost het? Recruitment kijkt daarnaast naar het proces: kandidaatkwaliteit, snelheid, de funnel en de werkdruk. Daarom tellen wij een hire pas als iemand is aangenomen én gestart, strenger dan een getekend aanbod.
Sinds de start van SocialFind in 2022 zijn er via onze werving circa 380 mensen aangenomen en gestart bij onze klanten. Tot oktober 2024 was SocialFind een vof, sindsdien een bv; het getal loopt over beide periodes. We begonnen zonder klanten, dus het tempo ligt de laatste jaren veel hoger dan in het begin. Hoe we tellen, staat in onze meetmethodologie; de cases hieronder laten per klant zien hoe dat er in de praktijk uitzag.
Drie cases, drie verschillende vraagstukken
.jpg&w=1920&q=75)
Cijfers zonder definities zijn marketing
Meetmethodologie
Wat telt als hire? Zit het mediabudget in de cost-per-hire? Wanneer start de klok voor time-to-hire? Onze definities staan openbaar op de methodologiepagina, zodat je elk resultaat op deze site kunt terugbrengen naar de meting erachter. Zo worden cijfers vergelijkbaar, ook met je eigen cijfers. Ons eigen Meta-advertentieaccount is daarvan het bewijs: circa 4 ton campagnebudget, 28,7 miljoen vertoningen en 24.316 voltooide sollicitaties via onze eigen formulieren in de periode 10 augustus 2023 t/m 31 augustus 2026. Die sollicitaties zijn twee keer onafhankelijk geteld; het accounttotaal van Meta hebben we elke maand nagerekend.
Lees de meetmethodologieOnze cijfers
- 28,7 mln
- advertentievertoningen op Meta
- 3,7 mln
- accounts geschat bereik (Meta)
- 24.316
- voltooide sollicitaties via onze eigen formulieren
Bron: Meta Ads Insights, eigen advertentieaccount SocialFind, 10 augustus 2023 t/m 31 augustus 2026. De sollicitaties zijn voltooide inzendingen in onze eigen formulieren, geen unieke personen, en worden niet aan advertenties toegeschreven. Afgeronde cijfers; definities in onze meetmethodologie.
Verder kijken
Alle klantcases
Het volledige overzicht van onze cases, filterbaar per sector.
Alle klantcasesMeetmethodologie
Wat telt als hire? Hoe berekenen we cost-per-hire? Alle definities op een rij.
MeetmethodologieVergelijk recruitmentoplossingen
Hoe verhoudt RPO zich tot werving & selectie, interim of je eigen team?
Vergelijk recruitmentoplossingenStart de recruitmentdiagnose
Laat ons meedenken over jouw recruitmentvraagstuk.
Start de recruitmentdiagnose
Benieuwd wat dit voor jouw vacatures betekent?
Bekijk een case die op jouw situatie lijkt, of laat ons meedenken over jouw recruitmentvraagstuk.