Klassieke of moderne RPO
RPO is een koopcategorie die veel verschillende dingen kan betekenen. Bij de ene partij huur je er recruiters mee in, bij de andere neemt één team de hele keten over, van eerste blik tot getekend contract. Hier zie je het verschil, en wat de grote RPO-partijen er zelf over zeggen.
Wat is het verschil tussen klassieke en moderne RPO?
Klassieke RPO komt meestal neer op extra recruitmentcapaciteit: recruiters bij de klant die sourcen, LinkedIn en jobboards bewerken en het proces draaien. Moderne RPO neemt verantwoordelijkheid voor de hele keten die tot een hire leidt: aandacht, sollicitatie, opvolging, beoordeling en aanname, met advertising, content, data, sourcing en kandidaatopvolging in één team, onder het merk van de werkgever.
Zo werkt moderne RPO bij SocialFindExtra capaciteit of de hele keten
De vergelijkingEen type, geen bedrijf: grote partijen bieden ook employer branding en technologie. Het verschil zit in waar het model begint en waar het voor verantwoordelijk is.
| Klassieke RPO | Moderne RPO (SocialFind) | |
|---|---|---|
| Kern van het model | Extra recruitmentcapaciteit | Verantwoordelijkheid voor de keten tot de hire |
| Waar het begint | De vacature en de recruiter | De doelgroep en het probleem |
| Middelen | Sourcing, LinkedIn, jobboards | Advertising, content en video, funnels, sourcing, Thought Leader Recruitment |
| Latent talent | Benaderen wie vindbaar is | Eerst aandacht en beweging creëren |
| Onder wiens naam | Verschilt per partij | White-label, onder jouw werkgeversmerk |
| Prijs | Meestal op offerte | Vanaf €6.500 per maand, mediabudget inbegrepen, geen plaatsingsfees |
| Gebouwd voor | Vaak grote, internationale werkgevers | Organisaties van circa 50 tot 5.000 medewerkers met hiringdruk |
Wat de grote RPO-partijen zelf aanbieden
We noemen ze bij naam, omdat dit het speelveld is waarin wij gekozen willen worden: serieuze organisaties die een substantieel deel van hun recruitment overdragen. Hieronder staat wat deze partijen op hun eigen RPO-pagina over hun aanbod zeggen (geraadpleegd op 2 oktober 2026). Geen oordeel, wel de feiten om naast elkaar te leggen.
- Randstad Enterprise, met het RPO-merk Randstad Sourceright, beschrijft zijn RPO als modulair en afgestemd op de klant, met end-to-end RPO, project-RPO, recruiters op afroep en talent-BPO, ondersteund door talent intelligence, programmatic advertising, employer brand marketing en AI voor sourcing, screening en planning. Bron: randstadenterprise.com, RPO-pagina.
- Hays Talent Solutions werkt als verlengstuk van je team, met end-to-end RPO, project-RPO en staff augmentation waarbij recruiters op afroep in je organisatie worden geplaatst, aangevuld met modules als employee value proposition en recruitment marketing. Bron: haystalentsolutions.com, RPO-pagina.
- Cielo biedt enterprise-, hybride, project-, modulaire en high-volume-RPO, met een ingebed recruitmentteam en een eigen technologieplatform, en noemt zelf circa 2.000 recruitmentexperts. Bron: cielotalent.com, RPO-pagina.
- ManpowerGroup Talent Solutions richt zijn RPO op grootschalige werving en arbeidsintensieve initiatieven, met end-to-end talent acquisition, project-RPO, recruiters op afroep, recruitment marketing en direct sourcing. Bron: mpgtalentsolutions.com, RPO-pagina.
- Pro Contact combineert in zijn RPO job marketing, interim recruitment en employer branding: campagnes op social media en interim recruiters die screenen, sourcen en zoeken op LinkedIn en jobboards, zonder plaatsingsfee. Bron: pro-contact.nl, RPO-pagina.
Geen van deze vijf noemt op die pagina's een prijs. Wij wel: vanaf 6.500 euro per maand, all-inclusive binnen de afgesproken scope.
Wanneer klassieke RPO de logische keuze is
Ben je een grote, internationale werkgever die in tientallen landen werft, een flexibele schil via een MSP wil laten beheren of vooral extra recruiters in een proces nodig heeft dat al staat, dan zijn de grote partijen hierboven daarvoor gebouwd. Dat zeggen we er eerlijk bij.
Wanneer moderne RPO beter past
Als de mensen die je zoekt niet actief op zoek zijn en je ze eerst moet bereiken, interesseren en in beweging krijgen. Als je geen extra handen zoekt, maar een team dat verantwoordelijkheid neemt voor de hele keten, van aandacht tot hire, en hardop zegt wat het resultaat tegenhoudt. En als je wilt dat elke campagne jouw werkgeversmerk versterkt. Hoe dat werkt, lees je op moderne RPO bij SocialFind en onze aanpak.
Extra handen of een team dat de keten runt
Vertel ons wie je zoekt en waar het nu vastloopt. We zeggen eerlijk welk model past, ook als dat een klassieke RPO-partij is.
Veelgestelde vragen over klassieke en moderne RPO
Een RPO bureau rekent meestal een vast maandtarief, soms aangevuld met een vergoeding per hire. Bij SocialFind betaal je geen plaatsingsfees: de samenwerking start bij 6.500 euro per maand, all-inclusive binnen de afgesproken scope. Wat je ervoor terugkrijgt is geen losse dienst maar een compleet recruitmentapparaat: strategie, content, campagnes, sourcing, screening, opvolging en rapportage, onder jouw naam.
Nee, geen hiregarantie. Wie een plaatsing garandeert en zijn vergoeding daaraan koppelt, zit weer dicht bij het no cure no pay-model waar we bewust van af zijn. Wat we wel garanderen, zijn de onderdelen die wij beheersen: de uitvoering, de snelheid (nieuwe kandidaten binnen één werkdag opgevolgd), transparantie, rapportage, de output en het maximale uit de markt halen. En als wij structureel niet leveren, blijft een klant niet. Ons bestaansrecht is dat we resultaat realiseren.
Bij een volledige RPO nemen we vrijwel de hele recruitmentoperatie over. Jij blijft eigenaar van de organisatie, de arbeidsvoorwaarden en de uiteindelijke beslissing over wie je aanneemt; je hiring managers voeren de inhoudelijke gesprekken. Hoeveel er operationeel bij jou blijft, bepalen we samen. Wil je kandidaten zelf opvolgen, prima, dan meten we of dat werkt. Zien we dat iets aan jouw kant hires kost, dan benoemen we dat. Geen verantwoordelijkheid zonder mandaat.
Nee, ook niet op verzoek. No cure no pay staat haaks op hoe wij werven: een fee per plaatsing beloont snel plaatsen, een vast tarief beloont goed aannemen. Wel mogelijk is een afgebakend project rond één specifieke vacature of hiringvraag, bijvoorbeeld een moeilijke of dure functie waarvoor de alternatieve fee al snel tienduizenden euro's zou zijn. Dat project koop je in als project, niet alleen betaald bij een plaatsing.