Over ons

Iedereen schreeuwt om personeel, maar de meeste werkgevers richten hun werving op mensen die actief een baan zoeken. Terwijl de mensen die ze echt willen hebben, al ergens anders werken. Om die mensen te bereiken heb je strategie, content, distributie, advertising, sourcing, conversie, opvolging en recruitmentkennis nodig, tegelijk. Die combinatie ontbreekt intern bijna altijd. Daar begon SocialFind.

Wij geloven niet dat doelgroepen "onvindbaar" zijn. Ze worden meestal niet met de juiste methodes bereikt en overtuigd. En je hebt geen bureau met een oud kandidatenbestand in jouw niche nodig: onze expertise zit niet in een adressenboekje, maar in het kraken van een arbeidsmarkt. Hoe we dat per vacature aanpakken, staat op onze aanpak.

We werken vanuit het werkgeversmerk van de klant, zoveel mogelijk white-label: kandidaten moeten het gevoel hebben dat ze met de werkgever zelf praten. We verkopen geen losse campagnes of deeloplossingen meer, maar nemen verantwoordelijkheid voor de hele keten. En we werken met vaste fees in plaats van plaatsingsfees, zodat ons belang gelijkloopt met dat van de klant. Samen is dat moderne RPO.

SocialFind is een team van twintig mensen, van recruiters en sourcers tot creatives, videomakers en campagnespecialisten. De drie oprichters verdelen het werk zo: Joost zit op commerciële strategie, positionering, groei en nieuwe recruitmentmethodes, zoals Thought Leader Recruitment. Pieter op recruitment, klantrelaties en resultaat. Joena op operatie, organisatie, mensen en de ervaring van kandidaten en werkgevers. Alles zit in eigen huis, dus de kwaliteit van elke stap blijft bij ons en niet bij een keten van onderaannemers.

Sinds de start in 2022 zijn er via onze werving circa 380 mensen aangenomen én gestart bij onze klanten. Tot oktober 2024 was SocialFind een vof, sindsdien een bv. We begonnen zonder klanten en zonder de organisatie die we nu hebben, dus het tempo ligt de laatste jaren veel hoger dan in het begin. Sinds augustus 2023 zetten we daarnaast circa 4 ton campagnebudget in vanuit ons eigen advertentieaccount (10 augustus 2023 t/m 31 augustus 2026): 28,7 miljoen vertoningen en 24.316 voltooide sollicitaties via onze eigen formulieren. Hoe we tellen, lees je in onze meetmethodologie.

We zijn jong, en dat zie je. Jong betekent bij ons niet minder volwassen, maar sneller. Onze ambitie: de vanzelfsprekende partij worden voor organisaties met structurele hiringdruk die recruitment echt goed willen organiseren, en de strijd aangaan met de grote RPO-spelers en de traditionele werving en selectie. Duitsland en Engelstalige markten zijn de volgende stappen; Duitstalige en Engelstalige werving doen we nu al.