Jouw vragen, beantwoord

Ja, juist omdat we niet met één vaste methode werken. Van directieniveau tot uitvoerende functies bepalen we per vacature welke combinatie van employer branding, content, media, sourcing en screening nodig is. Eén partner betekent bij ons dus niet één trucje, maar één team dat per functie de juiste aanpak kiest en op hires stuurt.

We beoordelen per vacature de functie, de doelgroep, de arbeidsmarkt en jouw situatie: hoe schaars is het profiel, waar zit de doelgroep, wat beweegt kandidaten en waar loopt je huidige funnel vast? Daaruit volgt de recruitmentmix: welke kanalen, welke content, welke benadering en welk tempo van opvolging.

Ja, en dat gebeurt in de praktijk vaak, ook bij organisaties met tien of meer recruiters. Jouw team is sterk in organisatiekennis, cultuur en hiring managers; wij voegen arbeidsmarktstrategie, content, media, sourcingtechnologie en extra capaciteit toe. We vervangen je recruiters niet automatisch, we geven ze een krachtiger recruitmentapparaat.

Alles wat wij doen, gebeurt onder jouw naam: jouw employer brand, jouw vacatureteksten, jouw kandidaatcommunicatie. De kandidaat leert dus jouw organisatie kennen, niet een bureau. Zo bouwt elke campagne mee aan jouw herkenbaarheid op de arbeidsmarkt en ontstaat de kandidaatrelatie rondom jouw merk.

Full-funnel betekent dat één team de hele keten beheerst en erop stuurt: van analyse en strategie via werkgeverspropositie, content, media en sourcing tot sollicitatiefunnel, screening, opvolging, interview en hire. En daarna data en optimalisatie. Omdat alles bij elkaar komt, zie je precies waar de funnel vastloopt en kun je daar direct op bijsturen.

Dat spreken we per samenwerking af. Het kan gaan om de volledige recruitmentuitvoering, of om de onderdelen waar jouw team capaciteit of expertise mist. Denk aan strategie, content en media, sourcing, screening en kandidaatopvolging of recruitment operations. De verantwoordelijkheidsverdeling leggen we vooraf helder vast.

Snel en persoonlijk, want trage opvolging is een van de grootste afhakers in recruitment. Kandidaten worden gescreend op criteria die we vooraf met jou vaststellen en warm overgedragen aan je hiring managers, met een duidelijk gespreksverslag. Zo houd je snelheid in het proces en een goede candidate experience onder jouw eigen naam.

Dat hangt af van de scope van de samenwerking en van hoe snel we samen de intake rond hebben. De eerste stap is altijd de recruitmentdiagnose: daarin bepalen we welke vacatures prioriteit krijgen en wat er nodig is om te starten. Daarna bouwen we de aanpak op in een duidelijke volgorde, zodat je vanaf de start weet wat wanneer gebeurt.

Als je één losse vacature hebt zonder tijdsdruk, of alleen een cv zoekt tegen een eenmalige fee, kan een traditioneel werving & selectiebureau prima passen. RPO wordt interessant bij structurele of terugkerende personeelsbehoefte, meerdere functietypen of wanneer je employer brand en instroom tegelijk wilt verbeteren. We zeggen het eerlijk als een ander model beter bij je past.

De kosten hangen af van wat we overnemen en om hoeveel vacatures het gaat. Op onze prijzenpagina lees je wat de prijs bepaalt en wat er binnen een samenwerking valt. Met de businesscase rekenen we bovendien samen uit wat de aanpak jou oplevert ten opzichte van je huidige manier van werven, inclusief de kosten die je nu misschien niet meetelt.