Eén recruitmentpartner voor al je vacatures
SocialFind is het recruitmentteam dat je zelf niet hoeft te bouwen: één team met alle disciplines dat onder jouw merk alles regelt, van aandacht en talentactivatie tot selectie en hire. Van directieniveau tot kabeltrekkers.
Organisaties die met SocialFind werven
De mensen die je zoekt, werken nu bij een ander
De beste mensen zijn meestal niet actief op zoek. Ze hebben een baan, ze doen hun werk goed en ze hebben vandaag geen reden om naar jouw organisatie te kijken. Toch richten de meeste werkgevers hun werving op de kleine groep die wel zoekt: een vacature online, een jobboard erbij, een bureau bellen. En dan klinkt het: "onze mensen zijn gewoon niet te vinden." Ze zijn er wel. Ze worden alleen niet bereikt, en zeker niet in beweging gebracht.
Werving is een keten
Wie latent talent wil laten bewegen, heeft een hele keten nodig die klopt: aandacht, een klik, een sollicitatie, snelle opvolging, een goede beoordeling en een aanname. Je kunt gigantisch bereik kopen, maar als niemand klikt heb je niets. Je kunt sollicitanten krijgen, maar als je ze te traag opvolgt verlies je ze alsnog. Meta Ads, LinkedIn, sourcing, video, employer branding en Thought Leader Recruitment zijn middelen. Ze werken pas als ze samen één systeem vormen.
Daar zit SocialFind. Wij brengen alle disciplines samen, nemen verantwoordelijkheid voor die hele keten en runnen hem onder jouw werkgeversmerk, als één samenwerking via moderne RPO. Jij hoeft vooraf niet te weten welke oplossing je nodig hebt: dat zoeken wij uit. Wil je eerst zien hoe dat zich verhoudt tot werving en selectie, uitzenden of een eigen recruiter? Vergelijk de modellen.
Uit onze eigen campagnes op Facebook en Instagram, 10 augustus 2023 t/m 31 augustus 2026: 24.316 voltooide inzendingen van onze sollicitatieformulieren (formulierinzendingen, geen unieke personen en niet toegeschreven aan advertenties) uit 195 wervingscampagnes. Lees onze meetmethodologie en onze cijferpagina.
Onze cijfers
- 28,7 mln
- advertentievertoningen op Meta
- 3,7 mln
- accounts geschat bereik (Meta)
- 24.316
- voltooide sollicitaties via onze eigen formulieren
Bron: Meta Ads Insights, eigen advertentieaccount SocialFind, 10 augustus 2023 t/m 31 augustus 2026. De sollicitaties zijn voltooide inzendingen in onze eigen formulieren, geen unieke personen, en worden niet aan advertenties toegeschreven. Afgeronde cijfers; definities in onze meetmethodologie.
Als één schakel nul is, is het resultaat nul
DE KETENVan eerste blik tot getekend contract. Wij kijken niet naar één kanaal, maar naar de hele route, en we zoeken eerst uit waar hij stukloopt voordat we er budget tegenaan gooien.
Aandacht
Je concurreert niet alleen met andere vacatures, maar met alles wat iemand op zijn telefoon ziet. Creative en boodschap doen hier het meeste werk, niet de targeting.
Sollicitatie
Een klik is nog geen kandidaat. Propositie en funnel bepalen of iemand doorzet. Eerst contact, verdieping komt daarna: niet eerst nog een omweg via een werken-bij-site.
Opvolging
Traagheid is de grootste fout in werving. Nieuwe kandidaten worden binnen één werkdag opgevolgd, en we houden ze vast tot het gesprek.
Kwaliteit
We sturen niet zoveel mogelijk sollicitanten door. Relevante kandidaten spreken we zelf en beoordelen we met een uitgebreid evaluatieformulier, zodat je hiring managers hun tijd niet verspillen.
Hire
Waar het om draait: worden er mensen aangenomen, hoe snel en wat kost het? Jij neemt de beslissing. Wij zorgen dat proces, tempo en voorwaarden die beslissing niet in de weg zitten.
Waar wil je beginnen?
Elke recruitmentvraag heeft een eigen startpunt. Kies de route die past bij jouw situatie.
.jpg&w=1920&q=75)
.jpg&w=1920&q=75)
.jpg&w=1920&q=75)
.jpg&w=1920&q=75)
.jpg&w=1920&q=75)
Recruitment Process Outsourcing
Eén samenwerking voor je volledige recruitmentvraagstuk: strategie, campagnes, sourcing, screening en opvolging, structureel en white-label.Je koopt geen campagne, maar een recruitmentteam
Jobboards, LinkedIn Recruiter, een bureau, een losse campagne: het probleem is zelden dat die dingen waardeloos zijn. Het probleem is dat ze los van elkaar draaien. Wij laten de hele machine draaien.
- Alle disciplines in één team
- Recruitment, klantverantwoordelijkheid, creative, advertising, sourcing en kandidaatopvolging. Eén aanspreekpunt, met een breed team erachter.
- Verantwoordelijk voor de hele keten
- Geen halve, verdeelde verantwoordelijkheid waarbij iedereen naar elkaar wijst. Wij stoppen niet bij bereik, klikken of sollicitaties, maar sturen op de hire.
- Onder jouw werkgeversmerk
- Kandidaten moeten het gevoel hebben dat ze met jou praten, niet met weer een extern bureau. Campagnes, content en kandidaatcontact dragen jouw naam.
- Sterker naast je eigen team
- Al recruiters in dienst? Wij vervangen ze niet, we geven ze een krachtiger recruitmentapparaat: strategie, campagnes, sourcing en data.
Zo start een samenwerking
- STAP 1
We analyseren je situatie
Functie, doelgroep, arbeidsmarkt en je huidige funnel: we brengen in kaart waar jouw kandidaten zitten en waar het nu vastloopt.
Bekijk onze aanpak.jpg&w=1920&q=75)
- STAP 2
We bepalen de recruitmentmix
Per vacature kiezen we de combinatie van employer branding, content, media, sourcing en funnel die past. Geen standaardpakket, maar een aanpak die volgt uit de analyse.
Zo werkt RPO.jpg&w=1920&q=75)
- STAP 3
We draaien en optimaliseren
We voeren de volledige funnel uit onder jouw naam, meten elke stap en scherpen continu aan. Benieuwd waar jouw werving nu blijft liggen? Begin met de recruitmentdiagnose.
Start de recruitmentdiagnose.jpg&w=1920&q=75)
Wat wij overnemen, en wat bij jou blijft
Wij kunnen vrijwel de complete recruitmentketen overnemen. Maar wie verantwoordelijk is voor resultaat, moet ook mogen benoemen wat dat resultaat tegenhoudt. Geen verantwoordelijkheid zonder mandaat.
Bij jou
- De organisatie, de cultuur en de arbeidsvoorwaarden
- Inhoudelijke gesprekken met je hiring managers
- De uiteindelijke beslissing over wie je aanneemt
- Hoeveel er operationeel bij jou blijft, bepalen we samen
SocialFind
- Strategie, doelgroep en propositie per functie
- Content, video, campagnes en sourcing, onder jouw merk
- Opvolging binnen één werkdag en beoordeling vóór doorsturen
- Realtime rapportage tot en met de hire
- Benoemen wat het resultaat blokkeert, ook als dat bij jou ligt
Al tien recruiters in dienst? Dan kunnen we nog steeds veel toevoegen
Jouw team kent de organisatie, de hiring managers en de cultuur. Wij voegen arbeidsmarktstrategie, campagnes, sourcingtechnologie en snelheid toe. Samen wordt dat meer bereik, meer capaciteit en betere conversie.
Laat ons bepalen wat jouw vacatures nodig hebben
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Veelgestelde vragen over SocialFind
SocialFind neemt je recruitmentvraagstuk over via Recruitment Process Outsourcing. We bepalen per functie welke aanpak werkt en voeren daarna de volledige funnel uit: van analyse, campagnes en sourcing tot screening en kandidaatopvolging. Dat gebeurt white-label, dus onder jouw eigen naam en werkgeversmerk, met één team dat stuurt op hires.
Voor werkgevers met structurele hiringdruk: meerdere of terugkerende vacatures, moeilijk vervulbare functies of uiteenlopende functietypen. Onze klanten hebben van circa 50 tot circa 5.000 medewerkers, maar de omvang beslist niet. De hiringdruk en de complexiteit van het vraagstuk wel. We vullen functies in van directieniveau tot uitvoering, naast een intern recruitmentteam of voor organisaties zonder eigen recruiters.
De samenwerking start bij 6.500 euro per maand, all-inclusive binnen de afgesproken scope en zonder plaatsingsfees. Je betaalt dus voor de afgesproken recruitmentcapaciteit en scope, niet per aangenomen kandidaat. Wat je precies betaalt hangt af van je vraagstuk; dat leggen we vast in de offerte. Op de prijzenpagina staan de drie samenwerkingsmodellen naast elkaar.
De eenvoudigste start is de recruitmentdiagnose: je vertelt welke functies openstaan en waar het vastloopt, wij laten zien welke aanpak daarbij past. Daarna richten we de samenwerking in en bouwen we campagnes, funnels en opvolging op. Hoe snel dat gaat hangt af van je situatie; dat bespreken we eerlijk in het eerste gesprek.
Nee, geen hiregarantie. Wie een plaatsing garandeert en zijn vergoeding daaraan koppelt, zit weer dicht bij het no cure no pay-model waar we bewust van af zijn. Wat we wel garanderen, zijn de onderdelen die wij beheersen: de uitvoering, de snelheid (nieuwe kandidaten binnen één werkdag opgevolgd), transparantie, rapportage, de output en het maximale uit de markt halen. En als wij structureel niet leveren, blijft een klant niet. Ons bestaansrecht is dat we resultaat realiseren.