Gran Casino

Gran Casino zoekt voor zijn vestigingen doorlopend mensen in de horeca: gastheren en gastvrouwen, koks, teamleiders en medewerkers voor de spoelkeuken en de geldverwerking. Veel van die functies zijn parttime of vragen om avond- en weekenddiensten. Dat maakt werven lastig in een markt waarin elk restaurant, hotel en evenement dezelfde mensen zoekt, en een vacature die blijft openstaan merkt de gast direct.

Wij werven voor Gran Casino via een RPO-constructie. Elke vestiging en elke functie krijgt een eigen campagne op Facebook en Instagram, met beelden uit de vestigingen zelf, zodat een kandidaat ziet waar hij of zij gaat werken. Wie reageert, vult op de telefoon een kort sollicitatieformulier in van vijf of zes vragen. Elke sollicitatie wordt per vestiging en per functie opgevolgd in het recruitmentsysteem.

Komt er een nieuwe functie bij, zoals kok, teamleider of medewerker spoelkeuken, dan krijgt die een eigen campagne en een eigen formulier. Zo blijft zichtbaar welke vacature welke sollicitanten oplevert, en schuift het budget mee naar de plekken waar de vraag op dat moment ligt.

Dit is geen losse campagne maar een doorlopende samenwerking. De campagnes lopen het hele jaar door en worden aangepast zodra een vestiging andere mensen nodig heeft.