Gastvrijheid staat of valt met je mensen, en die zijn schaars, jong en snel weer weg. Wij werven teams die passen bij jouw zaak, en helpen je ze langer vast te houden.
.jpg&w=1920&q=75)
Hoe vind je goed horecapersoneel?
Horecapersoneel bereik je waar de doelgroep dagelijks zit: op social media, met beeld dat de sfeer van jouw zaak laat zien. De sollicitatie moet mobiel en licht zijn, de opvolging snel en persoonlijk. En wie doorloop wil beperken, werft op sfeer en team in plaats van alleen op beschikbaarheid: mensen blijven voor een zaak waar ze zich thuis voelen.
Bekijk onze complete aanpakDe hospitality-arbeidsmarkt: jong, snel en gevoelig voor sfeer
De horeca draait op een doelgroep die grotendeels jong is, veel wisselt en zich weinig aantrekt van klassieke vacatureteksten. Deze mensen kiezen op sfeer, team en flexibiliteit, en ze beslissen snel. Een stijve vacaturetekst op een jobboard bereikt ze simpelweg niet.
Wat ze wel bereikt: korte video's en echt beeld van de vloer, de keuken en het team, op de kanalen waar ze toch al zitten. Gecombineerd met een sollicitatie die in een paar minuten klaar is en een appje of belletje binnen een werkdag, zoals onze opvolging standaard werkt.
Piek, seizoen en structureel
Hospitality kent twee wervingsvragen tegelijk: de structurele kern van het team, en de flexibele schil voor piek en seizoen. Die vragen elk een eigen route. Voor de kern werf je op binding en doorgroei, voor de schil op snelheid en flexibiliteit, bijvoorbeeld via volume-werving richting het seizoen.
Doorloop is duurder dan werving
Elke vertrokken medewerker kost inwerktijd, roosterstress en gastvrijheid. Daarom werven we in deze sector nadrukkelijk op fit: eerlijk over het werk en de drukte, duidelijk over wat de zaak te bieden heeft. Onder jouw eigen naam, via onze white-label aanpak, zodat kandidaten voor jouw zaak kiezen en niet voor een anoniem bureau.
Wie in de eerste weken vertrekt, heeft dat besluit meestal al genomen voordat de eerste drukke avond voorbij is. Waar dat op stukloopt en wat je er in de vacaturetekst en in de eerste maand aan doet, staat in Waarom vertrekken nieuwe medewerkers in het eerste jaar?.
Wat werkt voor horecavacatures
Voorbeelden van middelen die in deze sector goed werken. De precieze mix volgt uit de analyse van jouw zaak en functies.
- Short-form video van de vloer
- De sfeer van jouw zaak in korte video's, op de kanalen waar jong talent dagelijks scrolt.
- Solliciteren tussen twee shifts door
- Mobiel, in een paar minuten, zonder cv. Daarna volgt snel persoonlijk contact, per telefoon of app.
- Werven op team en sfeer
- Wie voor de zaak en het team kiest, blijft langer dan wie op zoek was naar zomaar een bijbaan.
- Route voor piek en seizoen
- Een aparte aanpak voor de flexibele schil, naast de structurele kern van je team.
Hospitality die het voordeed
Je team compleet maken?
Vertel ons welke functies openstaan, van vloer tot keuken tot leiding. Wij laten zien hoe we ze invullen.
Veelgestelde vragen over horecawerving
Op hun eigen kanalen en in hun eigen taal. Korte video's met echte collega's en echte drukte doen meer dan welke vacaturetekst dan ook. Belangrijk is dat het beeld klopt met de werkelijkheid: wie sfeer belooft die er niet is, ziet nieuwe mensen na twee weken weer vertrekken. Echtheid werft hier het best.
Doorloop hoort deels bij de sector, maar een groot deel is te voorkomen. Het begint bij eerlijk werven: duidelijk over drukte, diensten en verdiensten. Daarna telt de match met het team zwaarder dan beschikbaarheid alleen. Wie op fit binnenkomt, blijft langer, en elke maand langer scheelt een nieuwe wervingsronde.
Ja. Richting een seizoen of opening zetten we een volumeaanpak op: campagnes die doorlopend kandidaten aanleveren, een korte selectieroute en strakke opvolging. Tegelijk bouwen we een pool op van mensen die je bij de volgende piek direct kunt benaderen, onder de naam van jouw zaak.
Ja, maar met een andere route. Bedrijfsleiders, chefs en F&B-managers vind je zelden via een campagne alleen: daar komt gerichte sourcing en persoonlijke benadering bij, met een verhaal over de zaak, de ambities en de ruimte die iemand krijgt. Die trajecten lopen naast de werving voor de vloer.