Welche Berufe sind 2026 in Flandern schwer zu besetzen?
Die Quote offener Stellen liegt in Belgien höher als in Deutschland, und in Flandern zählt VDAB 227 Engpassberufe. Welche das sind und was Arbeitgeber daraus lernen.
Von Ken Pauw, Head Of Recruitment
Laut Eurostat lag die Quote offener Stellen in Industrie, Bau und Dienstleistungen im zweiten Quartal 2026 in Belgien bei 3,3 Prozent, in Deutschland bei 2,5 Prozent (saisonbereinigt). In Flandern, der Region mit den meisten offenen Stellen Belgiens, zählt die Arbeitsverwaltung VDAB 2026 insgesamt 227 Engpassberufe. Wer dort Fachkräfte sucht, sucht in einem engeren Markt als in Deutschland.
Welche Berufe stehen 2026 auf der flämischen Engpassliste?
VDAB veröffentlicht jedes Jahr eine Liste der Berufe, bei denen die Besetzung offener Stellen schwieriger verläuft als bei anderen. Die Ausgabe vom Februar 2026 nennt Pflegefachkraft und Buchhalter unter den größten Engpassberufen. Mehr als die Hälfte der zehn größten sind technische Funktionen in Industrie oder Bau: Bauleiter, Kalkulator Bau, Industrieelektromechaniker, Einrichter in der Zerspanung, Techniker für Bau-, Land- und Hebemaschinen sowie Verantwortlicher für industrielle Instandhaltung. Lkw-Fahrer und Mitarbeiter im Gartenbau vervollständigen die Top Ten.
Außerhalb der Top Ten bleiben auch das Gastgewerbe, die Kinderbetreuung und weitere Pflegeberufe Engpässe. Statbel misst die höchste Quote offener Stellen in Belgien ohnehin im Gastgewerbe: 6,45 Prozent im zweiten Quartal 2026, gegenüber 2,15 Prozent im Non-Profit-Bereich.
Ein Hinweis: VDAB hat in diesem Jahr seine Berufsklassifikation überarbeitet und schreibt selbst, dass sich die Liste 2026 nicht mit früheren Jahren vergleichen lässt. Eine "Zunahme" oder "Abnahme" gegenüber dem Vorjahr gibt es also nicht.
Warum bleiben diese Berufe knapp, obwohl der Markt abkühlt?
Auch in Belgien sinkt die Nachfrage. Nach Statbel, dem belgischen Statistikamt, gab es im zweiten Quartal 2026 im Vlaams Gewest 4.561 offene Stellen weniger als im Quartal davor. Gleichzeitig waren Ende September 219.430 Arbeitsuchende ohne Arbeit bei VDAB gemeldet.
Dass die Liste trotzdem lang bleibt, erklärt VDAB vor allem mit einem Mismatch zwischen verfügbaren Kandidaten und gesuchten Profilen, manchmal auch mit den Arbeitsbedingungen. Ein arbeitsuchender Verwaltungsmitarbeiter wird kein Industrieelektromechaniker. Das Bild ist dasselbe wie beim Fachkräftemangel 2026: Die Menschen mit den passenden Qualifikationen haben meist schon eine Stelle.
Was sollten Arbeitgeber bei einer Engpassstelle anders machen?
Erstens die Erwartung anpassen. Eine Engpassstelle besetzen Sie selten mit einer Anzeige, die auf die richtige Bewerbung wartet, denn die richtige Person sucht nicht. Sie müssen sie finden und überzeugen, solange sie noch zufrieden woanders arbeitet. Wie Sie das angehen, steht unter schwer zu besetzende Stellen.
Zweitens breiter suchen. VDAB selbst verweist bei seiner Werkweek im Oktober 2026 auf Arbeitsuchende aus Wallonien und Brüssel, wo es laut VDAB 144 und 103 Engpassberufe gibt. Sprache und Fahrzeit wiegen dabei schwer, aber für eine technische Funktion mit klarer Qualifikation kann es funktionieren.
Drittens die Botschaft. Wer nicht sucht, liest keine Anzeige, die mit "Wir suchen" beginnt. Er reagiert auf einen Kollegen vom Fach, der zeigt, wie die Arbeit bei Ihnen wirklich aussieht. Für welche Funktionen wir deshalb mit der Führungskraft selbst nach außen gehen, lesen Sie unter für welche Funktionen.
Was fragen Arbeitgeber zu Engpassberufen in Flandern?
Was ist ein Engpassberuf genau?
Ein Engpassberuf ist laut VDAB ein Beruf, bei dem die Besetzung offener Stellen schwieriger verläuft als bei anderen Berufen. VDAB erstellt die Liste mit einer statistischen Auswertung eigener Daten zu Stellen und Arbeitsuchenden und legt sie danach eigenen Fachleuten und Branchenverbänden vor. Als Ursache nennt VDAB vor allem den Mismatch zwischen Kandidaten und gesuchten Profilen.
Hilft ein höheres Gehalt bei einer Engpassstelle?
Manchmal, aber selten allein. Bei einem Engpassberuf vergleicht ein Kandidat Ihr Angebot mit dem, was er schon hat, nicht mit anderen Anzeigen. Das Gehalt ist dann die Voraussetzung, überhaupt in Betracht zu kommen. Den Ausschlag geben oft Arbeitszeiten, Fahrzeit, Team und wie konkret Sie die Arbeit beschreiben. Sagen Sie im ersten Kontakt also gleich, was bei Ihnen besser ist.
Wann lohnt es sich, die Suche nach einem Engpassberuf auszulagern?
Wenn Ihnen Zeit oder Netzwerk fehlen, um Menschen anzusprechen, die nicht suchen, oder wenn dieselbe Stelle seit Monaten offen ist. Wählen Sie dann bewusst: Eine Personalvermittlung, die pro Einstellung abrechnet, verlangt bei knappen Profilen meist den höchsten Preis. Den Vergleich mit einem festen Partner finden Sie unter Personalvermittlung oder RPO und in den Fragen zu RPO.
SocialFind hat diesen Artikel auf Grundlage der Eurostat-Statistik offener Stellen, der VDAB-Engpassliste 2026 und ihrer Pressemitteilungen sowie der Statbel-Zahlen zum zweiten Quartal 2026 geschrieben, geprüft am 20. Oktober 2026. Wenn Sie solche Artikel per E-Mail erhalten möchten, melden Sie sich für unseren Newsletter an.
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