Wo hakt es?
Jedes Recruiting-Problem hat Ursachen, die sich finden und beheben lassen. Wählen Sie unten Ihre Herausforderung und lesen Sie, was wahrscheinlich dahintersteckt, wie Sie das überprüfen und was sich dagegen tun lässt.
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Was sind die häufigsten Recruiting-Herausforderungen?
Fast jedes Recruiting-Problem fällt in eine von drei Kategorien: zu wenig Zulauf (Stellen bleiben offen, zu wenige Bewerber), falscher Zulauf (unpassende Bewerber, Kandidaten springen ab, eine schwache Arbeitgebermarke) oder ein stockender Prozess (überlastetes Team, lange Time-to-Hire, steigende Kosten pro Einstellung). Einen Personalmangel zu lösen beginnt damit, zu wissen, in welche Kategorie Ihr Problem gehört, denn die Ursache liegt selten dort, wo es weh tut.
Lees verderDrei Arten von Problemen, neun Herausforderungen
Fast jedes Recruiting-Problem fällt in eine dieser Kategorien. Die Ursache liegt selten dort, wo der Schmerz sitzt: Zu wenige Reaktionen sind oft ein Problem der Botschaft, eine lange Time-to-Hire oft ein Prozessproblem.
- Zulaufprobleme
- Es kommt zu wenig herein: Stellen bleiben offen, es bewerben sich zu wenige Menschen oder Sie erreichen die Zielgruppe nicht, die Sie brauchen.
- Qualitätsprobleme
- Es kommt zwar etwas herein, aber nicht die richtigen Menschen: falsche Bewerber, Kandidaten, die abspringen, oder eine Marke, die nicht überzeugt.
- Prozess- und Kostenprobleme
- Die Maschine selbst stockt: Ihr Team läuft über, die Time-to-Hire ist zu lang oder die Kosten pro Einstellung steigen, ohne dass das Ergebnis mitwächst.
Wählen Sie Ihre Herausforderung
Jede Herausforderung hat eine eigene Seite mit den wahrscheinlichen Ursachen, einer Anleitung zur Selbstdiagnose und den Lösungswegen, die es gibt. Ehrlich beschrieben, auch wenn die Lösung nicht bei uns liegt.
- Stellen bleiben unbesetzt: monatelang offen, trotz allem, was Sie schon versucht haben.
- Zu wenige Bewerbungen: Ihre Stelle ist ausgeschrieben, aber es kommt kaum etwas herein.
- Die falschen Bewerber: genügend Reaktionen, aber selten die richtigen Menschen.
- Recruiting-Team überlastet: Ihre Recruiter versinken in Arbeit und die Qualität leidet darunter.
- Recruiting-Kosten senken: Die Kosten pro Einstellung steigen und Sie wollen die Kontrolle zurück.
- Time-to-Hire senken: Zwischen Erstkontakt und Vertrag vergeht zu viel Zeit.
- Latente Talente erreichen: Die besten Kandidaten suchen nicht, also erreichen Ihre Anzeigen sie nicht.
- Employer Brand stärken: Kandidaten kennen Sie nicht oder entscheiden sich für einen bekannteren Namen.
- Kandidaten springen ab: Sie beginnen die Bewerbung, aber schließen sie nicht ab.
Sie wissen nicht, welche Herausforderung Ihre ist? Oft spielen mehrere gleichzeitig eine Rolle und verstärken sich gegenseitig. Beginnen Sie dann bei wie wir bestimmen, was funktioniert oder schauen Sie pro Funktionstyp unter Personal finden.
ERST DIE DIAGNOSE
Raten ist teurer als Messen
Die meisten Arbeitgeber behandeln das Symptom: ein zusätzliches Jobboard, eine höhere Fee, noch eine Agentur dazu. Wir beginnen am anderen Ende: Wo hakt es nachweislich in Ihrem Funnel? Das erspart Ihnen Monate des Ausprobierens.
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Erst wissen, wo es hakt ?
Erzählen Sie uns, wen Sie brauchen und wo es klemmt. Sie erhalten ein konkretes Bild der Ursachen und des Ansatzes, bevor Sie etwas entscheiden.
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