Beweise statt Versprechen

Schöne Versprechen gibt es im Recruiting genug. Wir zeigen lieber, was passiert, wenn wir Ihre Recruiting-Herausforderung übernehmen: pro Case, pro Funktionstyp und pro Ansatz, inklusive der Art, wie wir messen.

Wie beweist SocialFind, dass der Ansatz funktioniert?

SocialFind belegt Ergebnisse mit echten Kundencases nach Funktionstyp und Branche sowie mit einer öffentlichen Messmethodik, die festlegt, was als Hire zählt, wie die Cost-per-Hire berechnet wird und wie die Time-to-Hire gemessen wird. Zahlen stammen aus eigenen Daten und Kundencases, ergänzt um verlässliche externe Quellen, wo es sie gibt.

Lesen Sie unsere Messmethodik

Vier Arten von Beweisen

Jeder Recruiting-Anbieter sagt, dass es funktioniert. Wir finden: Das sollten Sie überprüfen können. Deshalb bauen wir unsere Beweise auf echten Cases, dem vollständigen Funnel dahinter und öffentlichen Definitionen auf, immer im Zusammenhang präsentiert.

Cases nach Funktionstyp
Von operativen Funktionen bis zur Geschäftsführung: Pro Case sehen Sie, welche Zielgruppe wir gesucht haben, wie knapp sie war und warum wir genau diesen Ansatz gewählt haben.
Der komplette Funnel im Blick
Nicht nur das Endergebnis, sondern der gesamte Weg dorthin: Arbeitgeberpositionierung, Content, Media, Sourcing, Screening und Follow-up.
Offene Messmethodik
Jede Definition hinter unseren Zahlen steht schwarz auf weiß. So können Sie Aussagen nachrechnen, statt sie glauben zu müssen.
Ehrlich über den Kontext
Recruiting ist Maßarbeit. Wir benennen auch, was nicht funktioniert hat und was wir unterwegs angepasst haben, denn das gehört zu einem datengesteuerten Ansatz.

Worauf eine Geschäftsführung schaut

Eine Geschäftsführung will am Ende drei Dinge wissen: Werden Menschen eingestellt, wie schnell geht es und was kostet es? Das Recruiting schaut zusätzlich auf den Prozess: Kandidatenqualität, Tempo, den Funnel und die Arbeitslast. Deshalb zählen wir eine Einstellung erst, wenn jemand eingestellt wurde und angefangen hat, strenger als ein unterschriebenes Angebot.

Seit dem Start von SocialFind 2022 wurden über unser Recruiting rund 380 Menschen bei unseren Kunden eingestellt und haben dort angefangen. Bis Oktober 2024 war SocialFind eine niederländische Personengesellschaft (VOF), seitdem eine B.V.; die Zahl umfasst beide Zeiträume. Wir haben ohne Kunden angefangen, deshalb ist das Tempo in den letzten Jahren deutlich höher als am Anfang. Wie wir zählen, steht in unserer Messmethodik; die Fälle unten zeigen pro Kunde, wie das in der Praxis aussah.

Das SocialFind-Team bei der Arbeit

Zahlen ohne Definitionen sind Marketing

Messmethodik

Was zählt als Hire? Ist das Mediabudget in der Cost-per-Hire enthalten? Wann startet die Uhr für die Time-to-Hire? Unsere Definitionen stehen öffentlich auf der Methodikseite, sodass Sie jedes Ergebnis auf dieser Website auf die Messung dahinter zurückführen können. So werden Zahlen vergleichbar, auch mit Ihren eigenen. Unser eigenes Meta-Werbekonto ist der Beleg: rund 400.000 Euro Kampagnenbudget, 28,7 Millionen Impressionen und 24.316 abgeschlossene Bewerbungen über unsere eigenen Formulare im Zeitraum 10. August 2023 bis 31. August 2026. Diese Bewerbungen wurden zweimal unabhängig gezählt; die Kontosummen von Meta haben wir jeden Monat nachgerechnet.

Lesen Sie die Messmethodik

Unsere Zahlen

28,7 Mio.
Anzeigen-Impressionen auf Meta
3,7 Mio.
Konten geschätzte Reichweite (Meta)
24.316
abgeschlossene Bewerbungen über unsere eigenen Formulare

Quelle: Meta Ads Insights, eigenes Werbekonto von SocialFind, 10. August 2023 bis 31. August 2026. Die Bewerbungen sind abgeschlossene Einsendungen in unseren eigenen Formularen, keine eindeutigen Personen, und werden keinen Anzeigen zugerechnet. Gerundete Zahlen; Definitionen in unserer Messmethodik.

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