Über uns

Alle suchen händeringend Personal, aber die meisten Arbeitgeber richten ihr Recruiting auf Menschen aus, die aktiv einen Job suchen. Dabei arbeiten die Leute, die sie wirklich wollen, längst woanders. Um sie zu erreichen, brauchen Sie Strategie, Content, Distribution, Advertising, Sourcing, Conversion, Nachfassen und Recruiting-Know-how, alles gleichzeitig. Diese Kombination fehlt intern fast immer. Damit hat SocialFind angefangen.

Wir glauben nicht, dass Zielgruppen „unauffindbar" sind. Meistens werden sie nur nicht mit den richtigen Methoden erreicht und überzeugt. Und Sie brauchen keine Vermittlung mit einer alten Kandidatendatenbank in Ihrer Nische: Unsere Expertise steckt nicht in einem Adressbuch, sondern darin, einen Arbeitsmarkt zu knacken. Wie wir das pro Stelle angehen, steht unter unser Ansatz.

Wir arbeiten aus der Arbeitgebermarke des Kunden heraus, so weit wie möglich als White Label: Kandidaten sollen das Gefühl haben, mit dem Arbeitgeber selbst zu sprechen. Wir verkaufen keine einzelnen Kampagnen oder Teillösungen mehr, sondern übernehmen die Verantwortung für die ganze Kette. Und wir arbeiten mit festen Honoraren statt Vermittlungsprovisionen, damit unser Interesse dem des Kunden entspricht. Zusammen ist das modernes RPO.

SocialFind ist ein Team aus zwanzig Menschen, von Recruitern und Sourcern bis zu Kreativen, Videomachern und Kampagnenspezialisten. Die drei Gründer teilen die Arbeit so auf: Joost verantwortet kommerzielle Strategie, Positionierung, Wachstum und neue Recruiting-Methoden wie Thought Leader Recruitment. Pieter verantwortet Recruiting, Kundenbeziehungen und Ergebnisse. Joena verantwortet Betrieb, Organisation, Menschen und die Erfahrung von Kandidaten und Arbeitgebern. Alles liegt im eigenen Haus, deshalb bleibt die Qualität jedes Schritts bei uns und nicht bei einer Kette von Subunternehmern.

Seit dem Start 2022 wurden über unser Recruiting rund 380 Menschen bei unseren Kunden eingestellt und haben dort angefangen. Bis Oktober 2024 war SocialFind eine niederländische Personengesellschaft (VOF), seitdem eine B.V. Wir haben ohne Kunden und ohne die heutige Organisation angefangen, deshalb ist das Tempo in den letzten Jahren deutlich höher als am Anfang. Seit August 2023 setzen wir außerdem rund 400.000 Euro Kampagnenbudget über unser eigenes Werbekonto ein (10. August 2023 bis 31. August 2026): 28,7 Millionen Impressionen und 24.316 abgeschlossene Bewerbungen über unsere eigenen Formulare. Wie wir zählen, steht in unserer Messmethodik.

Wir sind jung, und das merkt man. Jung heißt bei uns nicht weniger erwachsen, sondern schneller. Unser Ziel: der selbstverständliche Partner für Organisationen mit strukturellem Einstellungsdruck werden, die Recruiting wirklich gut organisieren wollen, und es mit den großen RPO-Anbietern und der klassischen Personalvermittlung aufnehmen. Deutschland und englischsprachige Märkte sind die nächsten Schritte; auf Deutsch und Englisch rekrutieren wir schon heute.