Starten Sie die Diagnose
Sie müssen nicht wissen, welche Recruiting-Lösung Sie brauchen. Sagen Sie uns, wen Sie suchen und wo es hakt, wir übersetzen das in einen konkreten Ansatz.
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Was ist die Recruiting-Diagnose?
Die Recruiting-Diagnose ist der erste Schritt jeder Zusammenarbeit mit SocialFind. Wir kartieren Ihre Vakanzen, Zielgruppen, den Arbeitsmarkt und Ihren aktuellen Ansatz und übersetzen sie in eine konkrete Empfehlung: welche Art von Recruiting-Fragestellung Sie haben, welcher Ansatz wahrscheinlich dazu passt und welches Modell der Zusammenarbeit sinnvoll ist.
Sehen Sie, wie unser Ansatz funktioniertDie Recruiting-Diagnose
Wo hakt es in Ihrer Personalsuche?
Sechs Fragen zu der Stelle, die Sie besetzen wollen. Sie bekommen eine Schätzung, was Ihr heutiger Weg kostet, eine Diagnose, wo es hakt, und was wir tun würden.
Von der Frage zur Empfehlung in vier Schritten
So funktioniert esKeine langen Fragebögen oder vagen Intakes. Wir fragen genau das ab, was nötig ist, um Ihre Fragestellung zu schärfen.
Erzählen Sie von Ihren Vakanzen
Welche Funktionen sind offen, um wie viele Menschen geht es, in welcher Region und wann sollen sie starten?
Skizzieren Sie Ihren aktuellen Ansatz
Welche Kanäle nutzen Sie aktuell, wie sieht Ihr internes Team aus und wo hakt es: zu wenige Bewerbende, die falschen, oder springen Kandidaten ab?
Wir analysieren Zielgruppe und Markt
Wie rar ist das Profil, wo ist die Zielgruppe, was bewegt Kandidaten und was braucht es, um sie zu erreichen und zu überzeugen?
Sie erhalten das Ergebnis
Ein klares Bild Ihrer Recruiting-Fragestellung und des Ansatzes, der wahrscheinlich dazu passt. Begründet, nicht verkauft.
Was Sie zurückbekommen
Die Diagnose liefert bereits brauchbare Einblicke, bevor Sie irgendetwas mit uns vereinbaren.
- Art der Recruiting-Fragestellung
- Ist das ein Reichweitenproblem, ein Conversion-Problem, ein Kapazitätsproblem oder eine Kombination?
- Wahrscheinlicher Ansatz
- Die Richtung des Recruiting-Mixes: welche Kanäle, welcher Content und welche Ansprache zu Ihrer Zielgruppe passen.
- Relevante Capabilities
- Welche Bausteine unseres Ansatzes in Ihrer Situation den Unterschied machen, von Employer Branding bis Sourcing und Screening.
- Passendes Modell der Zusammenarbeit
- Was für Ihre Organisation sinnvoll ist: die komplette Ausführung übertragen oder neben Ihrem eigenen Team zusammenarbeiten.
- Relevante Cases
- Beispiele von Kunden mit einer vergleichbaren Fragestellung, damit Sie sehen, wie der Ansatz in der Praxis wirkt.
- Konkreter nächster Schritt
- Was passieren muss, um zu starten. Und was Sie selbst schon angehen können, auch ohne uns.
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Am Tisch mit denen, die wirklich entscheiden
Strategie-Session
Die Diagnose läuft über eine Strategie-Session: ein gutes Gespräch, in dem wir Ihre Vakanzen, Zielgruppen und Ihren aktuellen Ansatz durchgehen. Kein Verkaufsgespräch, sondern eine Arbeitssession mit jemandem, der den Arbeitsmarkt kennt. Sie verlassen das Gespräch mit einem schärferen Bild Ihrer Fragestellung, was auch immer Sie danach mit uns machen.
Direkt eine Strategie-Session vereinbarenErst Mehrwert, dann ein Termin. Das Ergebnis der Diagnose ist für sich genommen brauchbar: Sie wissen, welche Fragestellung Sie haben und welche Richtung sinnvoll ist, auch wenn Sie danach selbst weitermachen möchten. Manchmal ist RPO die sinnvolle Route, manchmal passt ein anderes Recruiting-Modell besser zu Ihrer Situation. Das hören Sie dann auch ganz offen von uns. Möchten Sie zuerst sehen, was diese Arbeitsweise bringt, dann sehen Sie sich unsere Ergebnisse an.
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Unser Ansatz
Die Entscheidungslogik hinter jedem Recruiting-Mix, den wir bauen.
Unser AnsatzRecruitment Process Outsourcing
Ein Partner für alle Ihre Vakanzen. So funktioniert das.
Recruitment Process OutsourcingRecruiting-Lösungen vergleichen
Wann passt RPO, und wann ein anderes Modell?
Recruiting-Lösungen vergleichenFragen & Antworten
Die wichtigsten Fragen zu unserer Arbeitsweise im Überblick.
Fragen & Antworten
Bereit zu erfahren, wo Sie stehen?
Vereinbaren Sie eine Strategie-Session, dann starten wir die Diagnose und Sie wissen schnell, was Ihre Vakanzen brauchen.