Kun je nog gratis een vacature plaatsen op Indeed?

De regel zelf is kort, de uitvoering minder. Indeed telt per kalendermaand, en op de eerste dag van de maand om middernacht gaat de teller terug naar nul. Wat veel werkgevers verrast, zit in de details die Indeed in zijn eigen helpcenter uitlegt.

Een gesloten vacature komt niet terug. Plaats je drie vacatures en sluit je er een na een week, dan heb je die maand toch al je drie gratis plaatsingen gebruikt.

Kopiëren telt als nieuw. Een gekopieerde vacature is voor Indeed een nieuwe plaatsing en gaat dus van je drie af.

Heropenen verlengt niets. Open je een vacature opnieuw, dan blijft hij alleen gratis tot dertig dagen na de oorspronkelijke plaatsing. Daarna moet je sponsoren om in de zoekresultaten te blijven.

De limiet geldt voor het hele bedrijf. Hangen je vestigingen of merken onder één moederbedrijf, dan delen ze samen dezelfde drie vacatures per maand. Vijf accounts voor vijf vestigingen leveren dus geen vijftien gratis plaatsingen op. Spreek binnen je organisatie af wie welke maand de gratis plaatsen gebruikt.

Daarnaast noemt Indeed situaties waarin betalen nodig kan zijn, ook binnen de limiet: als je vacatures al via een datafeed, je werkenbij-pagina of je sollicitatiesysteem bij Indeed binnenkomen en je daarnaast rechtstreeks plaatst, bij een vacature waarvoor de kandidaat moet verhuizen, en bij een vertrouwelijke vacature zonder bedrijfsnaam. En een gratis vacature zakt in de resultaten zodra er nieuwere bij komen, ook binnen die dertig dagen.

Veel werkgevers plaatsen niet zelf op Indeed. Hun sollicitatiesysteem of hun advertentiebureau stuurt de vacatures automatisch door via een XML-feed. Juist daar heeft Indeed dit jaar in stappen ingegrepen.

Sinds 31 maart 2026 verschijnen vacatures uit zo'n feed niet meer gratis als ze ook via een sollicitatiesysteem met een koppeling aan Indeed geplaatst kunnen worden. Ze zijn dan alleen nog zichtbaar als ze gesponsord zijn. Voor advertentiebureaus ging het op 30 juni verder: hun eigen feeds met zulke vacatures, die alleen nog gesponsord zichtbaar waren, verdwenen toen helemaal uit beeld. Op 31 december 2026 valt de laatste stap: dan zijn ook vacatures uit gekoppelde sollicitatiesystemen die via de verzamelfeed van een bureau binnenkomen niet meer zichtbaar, net als de bureaufeeds die sinds 31 maart door de regel geraakt werden. Bureaus kunnen die vacatures daarna alleen nog via de Job Update API van Indeed beheren.

Gebruikt je sollicitatiesysteem geen koppeling met Indeed, dan geldt dit niet voor jou, aldus Indeed. Weet je het niet zeker, zoek je systeem dan op in de Integrations Hub van Indeed, of vraag het je leverancier of bureau. Doe dat nu en niet eind december: een overstap naar een koppeling kost tijd, en een vacature die stil uit de zoekresultaten verdwijnt, merk je pas aan het aantal sollicitaties.

Er is geen vaste prijs. Je stelt een budget in, Indeed doet daarvoor een voorstel op basis van titel, locatie en vacaturetekst, en je betaalt per klik of per gestarte sollicitatie, afhankelijk van je account en markt. Je kunt pauzeren of stoppen wanneer je wilt. De factuur komt op de eerste van de maand, of eerder zodra je saldo 500 euro bereikt. Wie voor het eerst sponsort, kan al bij 25 euro een factuur krijgen ter controle van de betaalgegevens.

Of het loont, hangt minder af van de prijs per klik dan van wat er daarna gebeurt. Een goedkope sollicitatie die nooit op gesprek komt, is duur. Wat wij daarover zien in onze eigen campagnes, staat op onze pagina met cijfers en onderzoek. En een slechte vacaturetekst wordt van sponsoren niet beter, alleen zichtbaarder; hoe je hem sterker maakt, lees je in hoe schrijf je een vacaturetekst die werkt.

Indeed bereikt vooral mensen die actief zoeken. Komen er te weinig reacties, dan zit het probleem vaak in wie er niet zoekt. Waar dat aan ligt, staat bij te weinig sollicitanten. Wat werven via ons kost en waar het mediabudget dan naartoe gaat, lees je bij vragen over kosten.

Geldt de limiet van drie per vestiging?

Nee, per bedrijf. Alle accounts die onder hetzelfde moederbedrijf hangen, delen samen drie gratis vacatures per kalendermaand. Heeft een andere vestiging die maand al drie vacatures geplaatst, dan moet jouw vacature gesponsord worden om zichtbaar te zijn. Spreek daarom vooraf af welke vacatures de gratis plaatsen krijgen, bijvoorbeeld de functies waar vanzelf veel reacties op komen.

Waarom staat mijn vacature niet meer in de zoekresultaten?

Meestal om een van drie redenen. De dertig dagen zijn voorbij, de limiet van drie is die maand al gebruikt door jou of door een andere vestiging, of de vacature komt via een feed binnen die sinds dit jaar alleen gesponsord zichtbaar is. Indeed kan een vacature ook markeren als hij niet aan de richtlijnen voldoet. In je werkgeversdashboard zie je welke status hij heeft.

Is gratis plaatsen op Indeed nog de moeite waard?

Voor een of twee vacatures per maand zonder haast wel: het kost niets en je bereikt mensen die actief zoeken. Voor meer vacatures, of voor functies waarvoor weinig mensen actief zoeken, kom je met drie gratis plaatsingen van dertig dagen niet ver. Of losse plaatsingen dan nog logisch zijn of een vaste aanpak, rekenen we door in de businesscase achter RPO.

Verandert er iets als ik zelf rechtstreeks plaats?

Voor de feedregels niet: die gaan over vacatures die een sollicitatiesysteem of bureau automatisch doorstuurt. Voor rechtstreeks plaatsen geldt de limiet van drie per kalendermaand. Er is een uitzondering die vaak over het hoofd wordt gezien: komen je vacatures al via een feed of je sollicitatiesysteem bij Indeed binnen en plaats je daarnaast zelf, dan kan Indeed sponsoring vragen. Kies dus één route en houd je daaraan.

Bij SocialFind kiezen we per vacature het kanaal dat de doelgroep bereikt, en Indeed is daar soms een van. Wil je zulke artikelen in je mail, schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief.