Kosten en contract

De afspraken over looptijd en opzegtermijn staan transparant in de offerte en het contract, passend bij het gekozen pakket. We geloven niet in klanten vasthouden met kleine lettertjes, wel in klanten houden met resultaat. Plan een gesprek en je krijgt alle voorwaarden zwart op wit voordat je ergens aan vastzit.

Het complete recruitmentapparaat: strategie en doelgroepanalyse, werkgeverspropositie, content en campagnes, sourcing, sollicitatiefunnels, screening en kandidaatopvolging, plus heldere rapportage. Je koopt dus geen losse dienst maar de volledige funnel, uitgevoerd onder jouw naam. Wat er eventueel buiten valt bespreken we vooraf, zodat je nooit voor verrassingen staat.

Het mediabudget zit in het maandtarief, binnen de afgesproken scope. Daarmee draaien we je campagnes op de kanalen waar jouw kandidaten echt zitten. Vraagt jouw situatie om meer bereik, bijvoorbeeld bij veel vacatures tegelijk of erg schaarse doelgroepen, dan bespreken we dat vooraf. Je weet dus altijd precies wat er aan media wordt besteed en waarom.

Nee. Bij SocialFind betaal je een vast maandtarief, niet per aangenomen kandidaat. Dat is een bewuste keuze: een fee per plaatsing beloont snelheid boven kwaliteit en maakt elke hire duurder naarmate je meer mensen aanneemt. Bij een vast tarief daalt je prijs per hire juist naarmate het systeem beter gaat draaien.

Nee. Het maandtarief is het maandtarief, inclusief mediabudget, en dat is een bewuste belofte op onze prijzenpagina. Uitbreidingen, bijvoorbeeld extra mediabudget bij grotere volumes, stemmen we altijd vooraf met je af. Jij weet precies wat wij weten: dezelfde cijfers, dezelfde rapportage, geen kleine lettertjes onderaan de factuur.

De samenwerking start bij 6.500 euro per maand. Wat je daarboven betaalt hangt af van scope, recruitmentcapaciteit, het aantal en type vacatures, de hiringdruk en hoeveel je uitbesteedt. In een gesprek brengen we je vraagstuk in kaart, kiezen we samen het samenwerkingsmodel en krijg je een voorstel dat daarbij past.

Een werving en selectiebureau rekent per plaatsing, vaak een percentage van het jaarsalaris. Bij één enkele hire per jaar kan dat goedkoper uitpakken dan een maandtarief; dat zeggen we er eerlijk bij. Zodra je meerdere mensen per jaar aanneemt, kantelt de rekensom snel: het vaste tarief blijft gelijk terwijl fees zich opstapelen. Onze vergelijkingspagina zet beide modellen naast elkaar.

Dat verschilt per organisatie, en we plakken er bewust geen standaardpercentage op. De rekensom bestaat uit vermeden bureaufees, korter openstaande vacatures, minder productiviteitsverlies en een dalende prijs per hire naarmate je merk en funnel sterker worden. Op de businesscase-pagina leggen we die logica volledig uit, en in een gesprek maken we hem concreet met jouw cijfers.

Recruitment is zelden een rechte lijn, en daar houden we rekening mee. Pieken en dalen vangen we binnen de samenwerking op door focus te verleggen: in rustige periodes bouwen we aan je merk en talentpool, in drukke periodes draait alles op instroom. Verandert je behoefte structureel, dan bespreken we of het pakket nog past.

Meer dan de meeste organisaties doorhebben: gemiste omzet of productie, overuren bij het zittende team, langere doorlooptijden en soms vertraagde groei. De exacte kosten verschillen per functie en organisatie, dus die rekenen we liever samen met jou uit dan dat we een standaardbedrag roepen. De businesscase-pagina zet de kostenposten voor je op een rij.

Alles wat we bouwen draait onder jouw naam: de campagnes, de content, de sollicitatiepagina's, de talentpool en de data. Stopt de samenwerking, dan neem je dat gewoon mee en blijft het werkgeversmerk dat je hebt opgebouwd gewoon staan. Je betaalt dus niet voor bereik dat een bureau opbouwt, maar investeert in een recruitmentapparaat rond jouw eigen naam. Gebruiksrechten en eigendom leggen we vast in de samenwerking.

Een samenwerking kan inhoudelijk meebewegen. Begint het als project-RPO voor een afgebakende vraag en groeit dat naar structurele instroom, dan kijken we samen of volledige of co-sourced RPO beter past. Andersom kan ook. We stemmen dat vooraf af op basis van je scope, inclusief capaciteit en prijs, en leggen het opnieuw vast in de offerte.

Nee, geen hiregarantie. Wie een plaatsing garandeert en zijn vergoeding daaraan koppelt, zit weer dicht bij het no cure no pay-model waar we bewust van af zijn. Wat we wel garanderen, zijn de onderdelen die wij beheersen: de uitvoering, de snelheid (nieuwe kandidaten binnen één werkdag opgevolgd), transparantie, rapportage, de output en het maximale uit de markt halen. En als wij structureel niet leveren, blijft een klant niet. Ons bestaansrecht is dat we resultaat realiseren.

Nee, ook niet op verzoek. No cure no pay staat haaks op hoe wij werven: een fee per plaatsing beloont snel plaatsen, een vast tarief beloont goed aannemen. Wel mogelijk is een afgebakend project rond één specifieke vacature of hiringvraag, bijvoorbeeld een moeilijke of dure functie waarvoor de alternatieve fee al snel tienduizenden euro's zou zijn. Dat project koop je in als project, niet alleen betaald bij een plaatsing.