Strategie en doelgroepanalyse
Per functie onderzoeken we waar jouw kandidaten zitten, waardoor ze bewegen en welke aanpak daarbij past.
Moderne RPO: wij nemen je werving over en runnen de hele keten, van aandacht en talentactivatie tot selectie en hire, onder jouw eigen naam. Geen extra recruiters op afroep, maar één team met alle disciplines, voor een vast maandtarief zonder plaatsingsfees. Van directieniveau tot kabeltrekkers.
.jpg&w=1920&q=75)
Wat is RPO recruitment en wat doet een RPO bureau?
RPO recruitment staat voor Recruitment Process Outsourcing: je besteedt je werving structureel uit aan één partner (niet te verwarren met de omroep of de IT-term). Een RPO bureau bepaalt per functie de aanpak en draait de hele funnel onder jouw naam: strategie, campagnes, sourcing, screening en opvolging. SocialFind doet dat voor een vast maandtarief, zonder plaatsingsfees.
Lees de volledige uitleg van RPOWie doet wat in een RPO-samenwerking?
RPO is een samenwerking, geen overname. Jouw team blijft eigenaar van cultuur en beslissingen, wij leveren het recruitmentapparaat eromheen.
Jouw team
- Organisatiekennis, cultuur en hiring managers
- Interviews en de uiteindelijke selectiebeslissing
- Arbeidsvoorwaarden en het aanbod
- Interne processen en stakeholders
SocialFind
- Arbeidsmarktstrategie en doelgroepanalyse
- Employer branding, content en campagnes
- Sourcing en persoonlijke kandidaatbenadering
- Sollicitatiefunnels, screening en snelle opvolging
- Data, rapportage en doorlopende optimalisatie
Wat maakt dit moderne RPO?
Geen extra recruiters op afroep, maar één team dat de mensen die niet op een vacature reageren eerst bereikt, interesseert en in beweging krijgt, met advertising, content, sourcing en Thought Leader Recruitment, en verantwoordelijkheid neemt tot aan de hire. Het verschil met klassieke RPO staat in de vragen hieronder, en met de grote RPO-partijen naast elkaar op klassieke RPO of moderne RPO.
Wat krijg je van een RPO bureau als SocialFind?
De meeste recruitmentoplossingen beginnen bij een middel: een jobboard, een bureau, een campagne. Het probleem: de juiste keuze verschilt per functie. Een productiemedewerker vind je op een andere plek dan een commercieel directeur, met een andere boodschap en een andere funnel. Je hoeft niet te weten welke recruitmentoplossing je nodig hebt. Dat is precies wat wij voor je uitzoeken.
Daarom start elke samenwerking met onze aanpak: we analyseren functie, doelgroep en arbeidsmarkt en bepalen op basis daarvan de recruitmentmix. Daarna voeren we uit. Niet een stukje van het proces, maar de volledige werkwijze van intake tot hire, met wekelijkse sturing op data. Wil je eerst rustig lezen wat recruitment process outsourcing precies inhoudt en welke vormen er zijn? Dat staat op wat is RPO.
Wat kost recruitment process outsourcing?
Je betaalt een vast maandtarief, geen fee per plaatsing. De samenwerking start bij 6.500 euro per maand, all-inclusive binnen de afgesproken scope. Wat je precies betaalt hangt af van scope en capaciteit; dat leggen we vast in de offerte. Omdat het tarief vast is, daalt je prijs per hire naarmate het systeem beter draait. Op onze prijzenpagina staan de drie samenwerkingsmodellen naast elkaar en in de businesscase rekenen we voor hoe RPO zich verhoudt tot wat je nu kwijt bent aan bureaus, jobboards en openstaande vacatures.
Onder jouw naam, niet de onze
Alles wat we doen gebeurt white-label: campagnes, sollicitatiepagina's en persoonlijke benadering dragen jouw merk. Kandidaten leren jou kennen, jouw employer brand wordt met elke campagne sterker en de kandidaatrelatie ontstaat rondom jouw organisatie. Zo werkt white-label recruitment in de praktijk. Wat dat oplevert, zie je in onze resultaten.
Voor wie is RPO recruitment bedoeld?
Voor werkgevers die structureel mensen nodig hebben: meerdere vacatures per jaar, terugkerende instroom of functies die al maanden openstaan. Heb je al recruiters in dienst? Prima, al zijn het er tien. RPO vervangt je team niet automatisch: we geven je recruiters een veel krachtiger recruitmentapparaat. Lees hoe we naast een intern recruitmentteam werken. Twijfel je of een lichtere vorm beter past? Op recruitment uitbesteden zetten we alle vormen naast elkaar en op vergelijken zie je RPO naast werving en selectie, interim en no cure no pay.
Twee vragen komen bij elke RPO-start terug: hoe de implementatie eruitziet in de eerste weken, en op welke KPI's en rapportage je ons afrekent.
Van recruitmentvraagstuk naar hires
ZO WERKT HETGeen standaardpakket. We bouwen per functie de aanpak die nodig is en sturen die wekelijks bij op data.
Analyse
We brengen je vacatures, doelgroepen en arbeidsmarkt in kaart en kijken waar je funnel nu vastloopt.
Strategie en mix
Per functie bepalen we de combinatie van employer branding, content, media, sourcing en Thought Leader Recruitment.
Uitvoering
Eén team draait de volledige funnel onder jouw naam: van campagne en sourcing tot screening en opvolging.
Data en optimalisatie
We meten elke stap, rapporteren transparant en verbeteren de aanpak doorlopend richting hires.
Jouw naam. Jouw employer brand. Jouw kandidaten.
WHITE-LABEL
Kandidaten solliciteren bij jou, niet bij een bureau. Elke video, campagne en persoonlijke benadering versterkt jouw werkgeversmerk. Zo bouw je met elke vacature aan herkenning in jouw arbeidsmarkt, in plaats van aan die van een ander.
Zo werkt white-label recruitmentWAT ZIT ERIN
Wat neem je af bij een RPO bureau of RPO recruiter?
Je koopt geen losse dienst maar een compleet recruitmentapparaat. Dit zit standaard in de samenwerking.
-1.jpg&w=1920&q=75)
Employer branding en content
Video's, advertenties en teksten op jouw merk, gemaakt om jouw doelgroep te raken. Jij keurt, wij zorgen dat het presteert.
-1.jpg&w=1920&q=75)
Campagnes en media
Gerichte campagnes op de kanalen waar jouw doelgroep echt zit, van Meta en TikTok tot LinkedIn.
.jpg&w=1920&q=75)
Sourcing en persoonlijke benadering
Latent talent dat niet solliciteert, benaderen we persoonlijk en onder jouw naam.
Funnels, screening en opvolging
Korte sollicitatiefunnels, zorgvuldige screening en snelle opvolging, zodat goede kandidaten niet afhaken.
.jpg&w=1920&q=75)
Rapportage en data
Realtime inzicht in campagnes en pipeline. Jij weet precies wat wij weten, elke week opnieuw.
Gratis diagnose
Weten waar jouw recruitment vastloopt?
In een korte diagnose kijken we mee naar je vacatures, kanalen en funnel. Je krijgt concrete aanbevelingen, ook als we daarna niet samenwerken.
Verdiep je in RPO
Wat is RPO?
De definitieve uitleg van Recruitment Process Outsourcing, met alle vormen op een rij.
Wat is RPO?Onze werkwijze
Stap voor stap van analyse en strategie naar hires en optimalisatie.
Onze werkwijzeRPO naast je interne team
Hoe we recruitmentteams versterken in plaats van vervangen.
RPO naast je interne teamDe businesscase
Wat RPO financieel betekent ten opzichte van je huidige recruitmentkosten.
De businesscaseVoor wie is RPO?
De eerlijke fit en no-fit: wanneer RPO past en wanneer niet.
Voor wie is RPO?Recruitment uitbesteden
Alle vormen van uitbesteden naast elkaar, met prijsmodel en doorlooptijd.
Recruitment uitbestedenKlassieke of moderne RPO?
Het verschil tussen extra recruiters en een team dat de hele keten runt.
Klassieke of moderne RPO?
Laat ons bepalen wat jouw vacatures nodig hebben
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen. Start met de recruitmentdiagnose of plan direct een strategiesessie.
Veelgestelde vragen over RPO
RPO past bij werkgevers met structurele personeelsbehoefte: meerdere of terugkerende vacatures, uiteenlopende functietypen of doelgroepen die lastig te bereiken zijn. Ook met een eigen recruitmentteam kan RPO veel toevoegen, bijvoorbeeld extra bereik, content en sourcingkracht. Heb je één eenvoudige vacature zonder tijdsdruk, dan is een lichtere oplossing vaak logischer. Op de pagina voor wie RPO geschikt is lees je de eerlijke fit en no-fit.
De samenwerking start bij 6.500 euro per maand, all-inclusive binnen de afgesproken scope, zonder plaatsingsfees. Wat je precies betaalt hangt af van scope en capaciteit; dat leggen we vast in de offerte. Omdat je een vast maandtarief betaalt, daalt je prijs per hire naarmate het systeem beter draait. Op onze prijzenpagina staan de drie samenwerkingsmodellen naast elkaar.
Ja, dat is zelfs een van de meest voorkomende samenwerkingsvormen. Je interne team blijft sterk in cultuur, hiring managers en selectie, wij voegen arbeidsmarktstrategie, content, media, sourcing en funneloptimalisatie toe. We werken in dezelfde systemen en volgens dezelfde werkafspraken, zodat kandidaten nooit dubbel worden benaderd.
Dat hangt af van je situatie en het aantal vacatures, maar we houden de opstart bewust compact: een kick-off, toegang tot systemen en aansluiting op je hiring managers, en daarna gaan de eerste campagnes en sourcingacties live. In een kennismaking geven we je een realistisch beeld voor jouw organisatie.
Een RPO bureau rekent meestal een vast maandtarief, soms aangevuld met een vergoeding per hire. Bij SocialFind betaal je geen plaatsingsfees: de samenwerking start bij 6.500 euro per maand, all-inclusive binnen de afgesproken scope. Wat je ervoor terugkrijgt is geen losse dienst maar een compleet recruitmentapparaat: strategie, content, campagnes, sourcing, screening, opvolging en rapportage, onder jouw naam.
Een werving en selectie bureau levert kandidaten per vacature tegen een fee per plaatsing; de kennis, het netwerk en de kandidaten blijven van het bureau. Een RPO bureau draait je hele wervingsproces structureel, onder jouw naam en voor een vast maandtarief, en bouwt daarmee aan je werkgeversmerk, talentpool en data. Voor één losse vacature kan een bureau prima werken; bij structurele instroom is RPO meestal effectiever en per hire goedkoper.
RPO staat voor Recruitment Process Outsourcing: het structureel uitbesteden van je wervingsproces aan één partner. Dezelfde letters kom je ook tegen als Recovery Point Objective in de IT en als naam van de regionale publieke omroepen. Op deze site gaat het altijd over RPO in recruitment. De volledige uitleg, inclusief de vormen van RPO, staat op de pagina wat is RPO.
Ja. SocialFind zit in Tilburg, maar campagnes, sourcing, screening en opvolging draaien online en telefonisch, en dus voor vacatures door heel Nederland. Voor de kick-off, het maken van content op jouw werkvloer en de afstemming met hiring managers komen we langs of werken we op afstand, wat voor jou het beste werkt.
Klassieke RPO komt vaak neer op extra recruitmentcapaciteit: recruiters bij de klant, sourcing, LinkedIn en jobboards. Moderne RPO, zoals wij het doen, combineert recruitment met advertising, content en video, data, sollicitatiefunnels, sourcing, Thought Leader Recruitment, kandidaatopvolging en continue optimalisatie in één team, onder het merk van de werkgever. Het verschil: wij leveren niet alleen handen, maar nemen verantwoordelijkheid voor de hele keten van aandacht tot hire.